Ответить в теме

Статья 22 ТК РФ. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Бумага и Консультант - это обеспечение нормальных условий труда и оборудование, документы, техническая документация, необходимая для исполнения трудовых обязанностей. Зарплата должна выплачиваться два раза в месяц - статья 136 ТК РФ. И много еще чего интересного написано в ТК РФ.

Сообщение от White Rabbit

Действительно, может поделитесь названием конторы. Питер должен знать в лицо таких "героев".

ООО "Финансовая компания "Главбух", но думаю, что через 2-3 года эта фирма не будет существовать, откроют новую с другим названием.

Действительно, может поделитесь названием конторы. Питер должен знать в лицо таких "героев".

а если автор будучи бухгалтером знает еще кое какие делишки в фирме - то еще и ОБЭП))))

Регион Санкт-Петербург? Интересненько как называется эта аудиторская фирма, чтобы знать куда НЕ обращаться!
Попробуйте еще обратиться в Трудовой комитет на пл.Труда. Я думаю, что они с распростертыми объятьями возьмуться за такую конторку. По крайней мере, если много не накапают, зато нервы хорошенько пощекочут! Ведь нарушений так много, судя по рассказу, что они не успеют все подчистить!

Сообщение от guildestern

О вашем уровне, уважаемый АНОНИМ, говорит хотя бы тот факт, что придя на эту доску в надежде поплакаться, Вы не удосужились даже зарегистрироваться ради приличия. Вот она совковость, сидящая внутри Вас, о которой я писал ранее.

а о вашем уровне - то, что вы не различаете разных Анонимов)))))
а ваше понятие о приличях и их отношение к данной теме вызывает, по меньшей мере, усмешку

Для ОВД и Прокуратуры материала мало
Но удачи!

Проработал больше года в ГУПе в ОК с десяток работников уволил с подачи директора - ни одного восстановления... Главным юрисконсультом на Мясокомбинате 3 года - два десятка - ни одного восстановления. Консалтинговое агентство - 4 года - масса...
Аудиторская контора Ваша - слабовастенькая
Написал не по тому, что горжусь, а все нужно делать профессионально, работа такая.
Ваша ситуация отражение времени и реалий
Десятку бедолаг все же помог

Сообщение от Аноним

в санкт-петербурге.

Жаль что не Москва, я бы помог с иском. Сейчас у вас есть 1 месяц чтобы оспорить законность увольнения (я бы попробывал доказать принуждение к увольнению), в этот же иск добавьте взыскание задолженности по заработной плате и моральный вред.

Далее по поводу угроз, можно подать заявление в ОВД, т.к. с ваших слов присутствует прямые угрозы. Но вы особо не расчитывайте, что сотрудники милиции с распростертыми руками вас примут и начнут активно "расскрывать" это преступление. Могут закрыть на все глаза и отказать в возбуждении УД. В этом случае у вас есть возможность обжаловать такое решение в судебном порядке (ст. 125 УПК РФ)

Удачи!

Сообщение от sam_79

99.99% блеф, вы в каком регионе живете?

в санкт-петербурге.

Сообщение от Алвин

Сугубо ИМХО: если уволить сотрудника "по статье" с записью в трудовую книжку а потом тут же признать эту запись недействительной и исправить на "по инициативе работника"-вряд ли это облегчит последующее трудоустройство-у потенциальных работодателей,как минимум,возникнет подозрение о склочности данного соискателя.

Можно дубликат ТК истребовать, не содержащий запись признанной судом недействительной.

99.99% блеф, вы в каком регионе живете?

Всем огромное спасибо за советы. Решила написать, как все закончилось. Уволили меня по собственному желанию. Но.... привели какого-то «мужчину», якобы из службы безопасности, он очень дерзко со мной разговаривал, я так поняла что наши дамы-директора пригласили его для запугивания, мне было сказано, что у этого человека есть связи в милиции, все нужные бумажки они быстро «состряпают», а еще пришлют ко мне домой милицию с обыском и обязательно что-нибудь дома найдут. (думаю всем понятно могут подкинуть что-то криминальное). Далее сказали, что ничего выплачивать не будут, начиная с августа по октябрь, а если я пойду куда-то жаловаться, то сделают все вышесказанное, а еще угрожали моей семье. Пытались мне ведомости подсунуть на подпись, но ничего я не подписала, подсунули ТД, приказ на прием и на увольнение, все я подписала и поставила дату увольнения. Я конечно обезопасилась и все записала на диктофон. А сейчас собираюсь в прокуратуру, в суд и т.п., получается полный криминал. А кто-то выше защищал этих работодателей.

Сугубо ИМХО: если уволить сотрудника "по статье" с записью в трудовую книжку а потом тут же признать эту запись недействительной и исправить на "по инициативе работника"-вряд ли это облегчит последующее трудоустройство-у потенциальных работодателей,как минимум,возникнет подозрение о склочности данного соискателя.

Уважаемый Anonim1, очевидно, что к моменту написания своего последнего поста Вы изучили функцию вставки смайлов, что ж это похвально. Быть может до момента написания следующего поста изучите смысл слова "шарашка", который Вы постоянно употребляете в своей лексике, и поймете заодно, что шарашка и прокуратура - взаимоисключающие понятия. Удачи Вам на поприще защиты прав обиженно-ущемленных.

Глупо требовать выплаты зарплаты? Ее вообще-то обязаны платить в соответствии с нашим ТК. Голословности тут нет. Очень печально, когда приходится зарплату выбивать только при помощи прокуратуры Если Аноним такой "преступник" в глазах руководства - почему работодатель еще давно ее не уволил, составив акты о "распечатках из Гаранта " и т.п. ? Зачем было надо так долго ждать, а потом и зарплату перестать платить..? Какой смысл? Впрочем, смысл есть - они пообщаются с прокуратурой и будут всегда послушно выплаивать з/плату Это будет хороший урок Невыплата з/пл - это нарушения гораздо страшнее, чем пользоваться аськой
У меня родственник работает в ТИ - поверьте, 99% успеха на стороне сотрудника, причем порой неправого в чем-то - уж так заведено. А тут налицо невыплата з\платы - шарашке непоздоровится Обвинение в воровсте и увольнение в связи с этим - это не банальное увольнение за какой-нибудь прогул. Ни о какой медвежьей услуге речи нет. В прокуратуру - сейчас - с заявлением о невыплате з/платы - уверена этого будет достаточно для мирного решения проблемы - сразу все выплатят волят по собственному желанию. А в ТИ - если посмеют уволить по статье, ничем не подкрепленной. Если бы имело место реальное воровство - вынос с территории предметов, не принадлежащих Анониму - они давно бы уже заяву накатали в милицию. Это просто развод человека - не хотят платить. Таких шарашек много. А вы, вероятно, представитель одной из них Дальше тему читать нет смысла, не трудитесь с ответом

Аноним1, давая такого рода советы - кому и куда смело идти - не будьте столь самонадеянны. Ваши выводы скоропалительны (по поводу ТИ, а тем более прокуратуры) и голословны. Поскольку именно прокуратура будет заниматься выяснением конкретных причин и обстоятельств, связанных с увольнением Анонима (без номера). Да, и мнением других (оставшихся работать) сотрудников тоже будет интересоваться. Как бы медвежью услугу не оказали своими рекомендациями.

guildestern, не надо морали читать о том, как надо работать и какой принцип руководства у этой шарашки - и так все ясно. Вы ситуации не знаете. Человек просит совета, а не оченки его действий или его работодателя.
Аноним, а вы смело идите в прокуратуру и ТИ - правда за вами. Удачи!

Сообщение от Аноним

вот и посмотрите на себя со стороны и задумайтесь
у работодателя таких инструментов - масса, и если вы их не знаете, это говорит лишь об определенном уровне руководства

О вашем уровне, уважаемый АНОНИМ, говорит хотя бы тот факт, что придя на эту доску в надежде поплакаться, Вы не удосужились даже зарегистрироваться ради приличия. Вот она совковость, сидящая внутри Вас, о которой я писал ранее.

Сообщение от guildestern

Наше нынешнее трудовое право, к сожалению, весьма однобоко. А паршивые овцы всегда попадаются и будут. В то же время у работодателя не так много интрументов для того чтобы обезопасить себя и других работников своей организации от их действий, постоянного недовольства оплатой труда, и бла-бла-бла. И откуда Вам знать принцип работы руководителя, если Вы им никогда не являлись, и вряд ли когда нибудь станете. Проще всего всегда обвинить всех и вся во всех тяхких. Намного сложнее - посмотреть на себя со стороны и задуматься - может во мне что-то не так.

вот и посмотрите на себя со стороны и задумайтесь
у работодателя таких инструментов - масса, и если вы их не знаете, это говорит лишь об определенном уровне руководства

Наше нынешнее трудовое право, к сожалению, весьма однобоко. А паршивые овцы всегда попадаются и будут. В то же время у работодателя не так много интрументов для того чтобы обезопасить себя и других работников своей организации от их действий, постоянного недовольства оплатой труда, и бла-бла-бла. И откуда Вам знать принцип работы руководителя, если Вы им никогда не являлись, и вряд ли когда нибудь станете. Проще всего всегда обвинить всех и вся во всех тяхких. Намного сложнее - посмотреть на себя со стороны и задуматься - может во мне что-то не так.

По поводу.... "работать пробовали".... вся работа выполнялась в свои сроки, зачастую помогала другим сотрудникам, которые не успевали разнести первичную документацию до сдачи отчетности. Проработав год в этой конторе, все были довольны, что я все делала вовремя, ничего не откладывала и делала без ошибок. Когда я написала заявление на увольнение, я предполагала, что мне могут не выплатить всю з/п, я уже с этим даже согласилась, лишь бы дальше не работать просто так, никаких конфликтов я не хотела, а вот мои 2 директора решили со мной так поступить. Мне конечно говорили, что бывшие работники у них плохо уходили, как говорится... "лучшая защита, это нападение", вот по такому принципу директора и работают. Хотя до этого момента я была очень хорошего мнения о них. А кто их защищает, значит такой же работодатель.

Печально то,что рабство у Вас в голове, как и совдеповский подход к работе. Права то Вы знаете свои очень хорошо, а вот про обязанность работать - ни слова. В 1861 году кстати отменили крепостное право, это чуть-чуть разные категории.

Сообщение от guildestern

а работать не пробовали?

бесплатно? даже пробовать не буду, рабство у нас в 1861 году отменили.
Вы, конечно, можете попробовать... расскажете потом, как оно... живот без пищи не болит? без одежды не холодно?
Что касается и аськи, и бумаги - поясните, где запрещено пользоваться аськой на работе и с каких пор нельзя распечатывать документы из рабочей программы.
А работодатель платить за работу нормально не пробовал? и организовать эту работу нормально?
А то сначала ничего не запрещает, а потом требует запрет соблюдать.
Зарплата в конверте, кстати, гораздо больше походит на воровство - у работника, ибо таким образом у него уменьшаются положенные ему пенсионные накопления. И суммы там покрупнее могут быть, чем нескоько листочков бумаги

Да.. прочитаешь такое и думаешь, какие все белые и пушистые, какой работодатель плохой, не разрешает аськой пользоватьсмя во время рабочего дня, бумагу жилит для личных нужд, зарплату в конверте платит, как дружно права свои все отстаивать кинулись, а работать не пробовали?

Если зарплата не выплачена 3 месяца, то это уже повод для возбуждения уголовного дела против работодателя. Пишите заявление в прокуратуру.

Небось не выплачивали "черную" часть зп?

до этого я работала в очень крупных компаниях и всегда давали хорошие рекомендации, а тут первый раз пришла в "шарашкину" контору

Вот и результат, имейте в виду на будущее. По сути: предъявить вам что-то трудно. То что "черную" зп не заплатят - факт.

Если зарплата не выплачена 3 месяца, то это уже повод для возбуждения уголовного дела против работодателя. Пишите заявление в прокуратуру.
На работе запаситесь доазательствами, что вы действительно работали в данной конторе (пропуск, график отпусков, расчетные листки и т.п., т.е. любые лучше с подписью и печатью где фигурирует ваша фамилия). Так вы сможете в дальнейшем доказать факт вашей работы в связи с отсутствием трудового договора.
Далее как уже выше советовали-заявление на имя руководителя о выплате з.п. И заявление в прокуратуру по факту задержки з.п. с просьбой возбудить уголовное дело.
Все угрозы увольнения по статье в игнор. Обязательно взять копию приказа на отпуск за свой счет, иначе потом они могут откреститься, приказ уничтожить, а уволить действительно по статье за прогулы.
Если не выплатят денег-подавайте заявление в суд. У Вас с момента увольнения на это будет 1 месяц.

точно такая же ситуация - ну подумаешь уволил по статье за прогул которого не было, как уволил так и восстановит заявление в суд уже подала. Восстановлюсь на работе и пусть потом мучаються со мной или сокращают.
Не надо бояться угроз работодателя - адекватный всегда поступить мудро а не будет махать шашкой незная ТК. А не выплата зарплаты за три месяца это уже статья для гены.

пишите побольше жалоб. А про распечатку ваших писем да их зачитывание прямиков в милицию, пусть УД возбуждают. Можете еще иск подать о возмешении морального вреда. Даже обязаны вы подать!!!