Ответить в теме

Конечно. Ведь работник освобожден от работы в соответствии с ТК без оплаты.

скажите, пожалуйста, пункт "Е" пп №922 подразумевает и отпуска без сохранения зарплаты?

Сообщение от aksd

Т.е. мне брать компенсацию - 2 дня?

только учтите 2 РАБОЧИХ дня, а не календарных, как обычно

Спасибо , перепроверяю что было до меня

эээ....не припозднились 2007 год считать? Или перепроверяете чего? Тогда расчет верный.

Спасибо, Таша , другая ситуация: сотр.принят на работу с 01.09.2007, с 1 по 24 сентября начислено 7500 руб. с 24.09.07 по 07.10.07 очередной отпуск считаю: 7500/(15*1,4)=357,14*14.Отпускные 5000 руб. Правильно?

Никак.

Ситуация, следущая: сотр принят на работу с 12 марта с этого же дня в отпуске за свой счет, до 30 июня (день увольнения) подскажите пожалуйста как начислить компенсацию?

Большое спасибо

Да

Т.е. мне брать компенсацию - 2 дня?

3 недели по "Правилам об очередных и дополнительных отпусках" округляются при подсчете стажа до целого месяца.
Но не забудьте, что при трудовом договоре на срок до двух месяцев КНО выплачивается из расчета 2 дня отпуска за месяц стажа (а не 2,33... как обычно).

Уточнение. Был срочный договор на эти три недели. Или на компенсацию это не влияет?

Положена как за целый месяц работы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, положена ли компенсация за отпуск, если отработано 3 недели?

Правильно. Только календарные дни в неполных месяцах не забудьте пересчитать в формат 29,4.

Спасибо.
Тогда еще вопрос, а если была сокращенная неделя, тогда средний заработок определяется фактическая зар.плата за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умножить на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
Правильно.

Если считать смены, то их по плану,

отпусков-больничных и прочего не было? Значит, месяц отработан полностью и принимается за 29,4 дня независимо от продолжиельности рабочего дня.

Всем привет, подскажите пжлста, как рассчитать средний заработок при начислении КНО если сотрудник увольняется 09.10.09г., а с сентебря в фирме сокращенный рабочий день - 4 часа. Соответственно и зарплата стала меньше. Если считать смены, то их по плану, а вот рабочее время уменьшилось.
Помогите!!!

29.05.09 начислено 10618

Это за май только?

31.07.09 начислено 6500
03.08.09 по 31.08.09 отпуск

А что с 01.08.09 по 02.08.09?

03.11.09 уволился

А с 01.11.09 по 02.11.09?

Не поднимет!!!!!!!!! Урра!

да ничего, скорей всего, если сам сотрудник кипеж не поднимет.
Без индексации просто суммируйте зарплату, делите на 29,4*11 - вот Вам и средний заработок

Я б рада, да это у нас так сказать ошибка бухгалтерии, что не верно начисляли, а убытками отмазались и сразу з/п подняли. Вот и как быть? Если оставить без индексации, что грозит нам?

p_olja@bk.ru, ну хотя бы у директора спросить

Устроился 07.04.09
29.05.09 начислено 10618
с 01.06.09 по 30.06.09 - отпуск
31.07.09 начислено 6500
03.08.09 по 31.08.09 отпуск
01.09.09 по 30.09.09 отпуск
01.10.09 по 30.10.09 отпуск
03.11.09 уволился
надеюсь понятно спасибо

Сообщение от Просто Таша

p_olja@bk.ru, на КНО они не Если зарплату поднимали всем, то старые суммы надо проиндексировать. Почитайте ПП 922

Дело в том, что табеля рабочего времени за полугодие до увелич. з/п нет... и как же ме выяснить на сколько сокращен был график??

Помогите пожалуйста

vl79, даты приема-увольнения и отпусков без содержания.+ суммы.

p_olja@bk.ru, на КНО они не накручиваются, но уже "сидят" там: Вы же в расчет среднего суммы со всеми надбавками-коэффициентами включаете.
Если зарплату поднимали всем, то старые суммы надо проиндексировать. Почитайте ПП 922

Ух, по ходу дела еще вопрос:
Компенс + рай. и сев. коэфиц. или без них просто "голая сумма??"

Спасибо, просто я никогда раньше не сталкивалась ни с чем подобным, за те месяцы ха которые не было начислений он типа не работал был в отпуске без содержания, а на самом деле работал, просто денег в фирме не было, налоги по з/п платить нечем вот поэтому и не было начислений.Помогите пожалуйста