Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Почему в данном случае самовольное использование отпуска, если он положен по закону?

вы же сами написали

Начальство отказалось подписать отпуск

если дойдет до суда, то там конечно, использование отпуска в такой ситуации без одобрения работодателя не будет рассматриваться как прогул

Да, отношусь. Почему в данном случае самовольное использование отпуска, если он положен по закону?

если "да", то

По общему правилу самовольное использование отпуска приравнивается к прогулу....

Если у Вас существует настоятельная необходимость воспользоваться отпуском, а работодатель отказывается Вам его предоставить, рекомендую вам в таком случае написать письменное заявление на имя работодателя, в котором поставить его в известность о том, что вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, его сроках, а также привести ссылки на соответствующие нормы закона. Тем не менее, необходимо оценить все риски, поскольку описанный способ с большой вероятностью приведет к конфликту, а разозленный работодатель может, как минимум, отказаться выплачивать вам отпускные. Вы в свою очередь окажетесь вынуждены отстаивать свою правоту в суде.

Сообщение от Аноним

Начальство отказалось подписать отпуск, несмотря на статью 260 ТК РФ. На руках имеется заявление об отпуске с отметкой о принятии в отделе кадров. Достаточно ли этого для правомерного пребывания в отпуске?

смотрим ..... Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

вопрос: вы относитесь к этой категории?

Начальство отказалось подписать отпуск, несмотря на статью 260 ТК РФ. На руках имеется заявление об отпуске с отметкой о принятии в отделе кадров. Достаточно ли этого для правомерного пребывания в отпуске?