Ответить в теме

да

ну как же не сказано, когда в ТК так и прописано: 5 часов в субботу... отсюда по 7 часов в понедельник-пятницу

Спасибо за ответ. А вот ещё вопрос, есть работники, принятые на работу на полставки и в приказе о приёме указан оклад 4000(8000-полная ставка), а у позже принятых на работу оплата пропорционально отработанному времени. В первом случае 4000/кол-во раб.дней*на кол-во отработанных дней, а во втором 8000/кол-во раб.часов*кол-во отработанных часов? И вы пишете про производственный календарь при шестидневной работе, я нашла только с указанием кол-ва рабочих дней, про часы ничего не сказано.

сентябрь этого года?
176 - это производственная пятидневка...
174 - производственная же шестидневка
эти календари равноправны

Оклад/174*6

Доброго времени суток! По производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе 176 часов. У нас шестидневка 5 дней по 7 ч и суббота 5 ч., получается 174 часа.Работник с сокращенным рабочим днём отработал 2 дня 6ч. Как правильно рассчитывать окл/174*6 или окл/176*6. И если у других работников отработано часов меньше, чем указано в пр.календаре, начисление по окладу?