Ответить в теме

Столько материала для Рострудинспекции!!!! Обратитесь сначала туда, если все по трудовой деятельности подтвердится и факт увольнения будет признан незаконным, юр.лицу и руководителю его мало не покажется. а уж потом. с готовым материалом можно и в суд за справедливостью!!!
А набрать компромат не в пользу организации можно из локальных нормативных документов: Положение об оплате труда, материальном стимулировании, внутреннем трудовом распорядке. даже если нет трудового договора в письменной форме, условия оплаты по специальности, на которую трудоустроен аспирант. должны быть прописаны. В кадрах форма Т-2 обязательна, составляется на каждого работника, в ней указывают № приказа на прием, № трудового договора; табель учета рабочего времени - обязательная к ведению форма, и что значит, не покажут? Обяжут - покажут. Но это поле деятельности для трудинспекции сначала, не перепрыгивайте ее.

Сообщение от GSokolov

Можно попробовать выяснить, была ли учтена эта "матпомощь" в расходах на прибыль (матпомощь к расходам не принимается), хотя сделать это без аудита или налоговой проверки будет достаточно сложно. Получить документы (табель) или показания сведетелей, о том, что работник выполнял распорядок дня организации.

если мат.помощь з счет бюджетных средств - не поможет. поручений аспирантам дают столько - мало не покажется, по определению это самые бесправные существа
Есть отчисления по ЕСН, сведения из ПФР, этого вполне достаточно

Можно попробовать выяснить, была ли учтена эта "матпомощь" в расходах на прибыль (матпомощь к расходам не принимается), хотя сделать это без аудита или налоговой проверки будет достаточно сложно. Получить документы (табель) или показания сведетелей, о том, что работник выполнял распорядок дня организации.

Сообщение от GSokolov

И продолжал получать "матпомощь аспиранту" после отчисления?

К сожалению нет

Сообщение от sam_79

Не возникнет, истец давно отчислен из аспирантуры

И продолжал получать "матпомощь аспиранту" после отчисления?

значит, месть!!)))

Сообщение от Аноним223

доказать факт работы, судя по всему, будет не проблема, проблемы у него возникнут при защите диссертации

Не возникнет, истец давно отчислен из аспирантуры

доказать факт работы, судя по всему, будет не проблема, проблемы у него возникнут при защите диссертации

Сообщение от Катерильда

2. какая ещё стипендия? её только образовательные учреждения платят. у них что лицензия на образовательную деятельность?

Ага, ответчик очень крупное гос. учебное заведение. аккредитованное ес-но

4. с мат. помощи есть необлагаемый минимум, а по справке вся сумма обложена налогом?

Вся.

в таком случае на каком основании он здесь обучался?

Истец аспирант, он был официально принят в аспирантуру учебного заведения, во время обучения ему предложили работу в этом же учебном заведении.

Сообщение от sam_79

но работодатель может заявить, что эту деятельность он выполнял в рамках обучения, а не работы.

А на это должен быть двусторонний ученический договор. И аспиранты обучаются только в аккредитованных ВУЗах.

Документальные доказательства работы есть, но работодатель может заявить, что эту деятельность он выполнял в рамках обучения, а не работы.

в таком случае на каком основании он здесь обучался?

Если работал в 2008 - значит был сдан персонифицированный учет в ПФР.

Пусть возьмет в своем территориальном ПФР (запрос Форма СЗВ-2б) - выписку из своего лицевого счета (по Форме СЗИ-5)
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...205EDDC4DF5B5A

Если работал по трудовому значит были взносы в ПФР. 8% в страховую + 6% в накопительную (раз аспирант - значит моложе 1967 года).

+ требуйте компенсацию отпуска при увольнении + проценты за польз. чужими стредствами или если восстановиться то пусть пишет в заявлении на увольнение - прошу уволить и компенсировать неиспользованный отпуск.

У Вас всё получится, удачи в суде.

Это было первое место работы, трудовую должен был завести работодатель.

в течении 5 дней

1. ну. тудовой и не обязателен. даже если его письмееной формы не было - всё равносчитается заключенным.

2. какая ещё стипендия? её только образовательные учреждения платят. у них что лицензия на образовательную деятельность?

3. мат. помощб выплачивается только сотруднику организации

4. с мат. помощи есть необлагаемый минимум, а по справке вся сумма обложена налогом?

Работодатель пролетает во всех местах.
У Вас всё получится, удачи в суде.

Сообщение от Lorri

А с чего "эта песня началась"? Кто от кого что хочет "поиметь"? Кто кого в чем обвиняет?

Незаконное увольнение, со всеми вытекающими, чтобы уйти от ответственности работодатель выбрал позицию - отрицать существование трудовых отношений.
PS Мы ушли от темы вопроса, про белую зарплату.

А с чего "эта песня началась"? Кто от кого что хочет "поиметь"? Кто кого в чем обвиняет?

Сообщение от Лёнка

до приема на эту работу трудовая книжка была?

Это было первое место работы, трудовую должен был завести работодатель.

Сообщение от Аноним

интересно, как они объяснят суду эти "ошибки"?

Посмотрим.

Какую работу выполнял аспирант?

Аспирант рабатал в лаборатории.

Может быть, где-то остались его подписи на рабочих документах, типа договоров с клиентами или подобного?

Документальные доказательства работы есть, но работодатель может заявить, что эту деятельность он выполнял в рамках обучения, а не работы.

Сообщение от Lorri

а табели есть? если работника "учитывали" в табеле, то о какой матпомощи может идти речь?

У меня табелей нет, ес-но работодатель их не предоставит в суд, т.к. этот документ против его позиции, даже если он есть.

Сообщение от sam_79

Есть заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении, которые работодатель считает "ошибочно изданными". есть официальное письмо подписанное И.О директора и нач. отдела кадров, в котором сказано что в период обучения истец был зачислен на работу. Вероятно тоже скажут, что письмо ошибочное.
Трудовую книжку и договор не оформляли.


2000, я тоже обратил на это внимание.

интересно, как они объяснят суду эти "ошибки"?

Какую работу выполнял аспирант? Может быть, где-то остались его подписи на рабочих документах, типа договоров с клиентами или подобного?

Трудовую книжку и договор не оформляли.

до приема на эту работу трудовая книжка была?

а табели есть? если работника "учитывали" в табеле, то о какой матпомощи может идти речь?

Сообщение от Лёнка

трудовой договор,трудовая книжка-ничего нет?

Есть заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении, которые работодатель считает "ошибочно изданными". есть официальное письмо подписанное И.О директора и нач. отдела кадров, в котором сказано что в период обучения истец был зачислен на работу. Вероятно тоже скажут, что письмо ошибочное.
Трудовую книжку и договор не оформляли.

в справке 2 НДФЛ какой код дохода стоит?

2000, я тоже обратил на это внимание.

материальная помощь выплачивается по заявлению.

не обязательно.

материальная помощь выплачивается по заявлению. Заявления аспиранта у работодателя есть? Истребуйте приказ (с подписью работника) о приеме на работу. что там в формулировках? Или приказ о зачислении в аспирантуру и назначении стипендии? со стипендии ПФ не платится

трудовой договор,трудовая книжка-ничего нет?копии приказов,командировочные,расчетные листки? в справке 2 НДФЛ какой код дохода стоит?

Сообщение от sam_79

Коротко - трудовой спор, позиция работодателя - работник не работал, ему платили не зарплату, а "материальную помощь, как аспиранту".

работодатель крупная гос. контора.

Факт выполнения каких-либо работ есть? Зафиксировано ли присутствие на рабочем месте?

Коротко - трудовой спор, позиция работодателя - работник не работал, ему платили не зарплату, а "материальную помощь, как аспиранту".

В действительности работнику платилась белая зарплата, с зарплаты исчислялся и удерживался НДФЛ(есть справки 2-НДФЛ от работодателя) и делались отчисления в пенсионные фонды (есть письмо из ПФ). Хочу развалить позицию работодателя в суде. (я представитель работника в суде)

Вопрос, какие еще документы могут подтвердить, что выплачевыемые суммы являются именно заработной платой. Что можно еще истребовать у работодателя, то что он не сможет подделать. На ум приходит истребовать ведомости с подписями работника, по которым работник получал деньги, может еще можно истребовать какие-то документы строгой отчетности, которые работодатель сдает в налоговую, которые нельзя подделать?

работодатель крупная гос. контора.