Ответить в теме

Сообщение от бух2007

Он идет своим, одному ему ведомым путем.

Ну, и флаг ему в руки. Пока его путь с трудинспекцией не пересечется.

Сообщение от GSokolov

Аноним, если не менять ДИ, то у Вас есть два варианта.
1. Принять на работу по внутреннему совместительству. Тогда это отдельный трудовой договор за пределами рабочего времени по основной работе с отдельной оплатой работы в соответствии с установленными у Вас системами оплаты труда (ст. 60.1 ТК РФ). Уменьшение времени основной работы - отдельным приказом о переводе на неполный рабочий день с предупреждением за 2 месяца и т.п.
2. Поручить дополнительную работу на условиях совмещения с доплатой за эту работу сверх условий основного трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).

Я все это уже предлагала еще когда эта тема всплывала впервые. Их кадровика это не устраивает. Он идет своим, одному ему ведомым путем.
Видать, ТК ни разу не читал...

Аноним, если не менять ДИ, то у Вас есть два варианта.
1. Принять на работу по внутреннему совместительству. Тогда это отдельный трудовой договор за пределами рабочего времени по основной работе с отдельной оплатой работы в соответствии с установленными у Вас системами оплаты труда (ст. 60.1 ТК РФ). Уменьшение времени основной работы - отдельным приказом о переводе на неполный рабочий день с предупреждением за 2 месяца и т.п.
2. Поручить дополнительную работу на условиях совмещения с доплатой за эту работу сверх условий основного трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).

Мы ничего не нарушаем???

Вы еще спрашиваете....

от той самой дополнительной работы

он закрывает объекты и получает премию.

Ну так не называйте это премией- по сути это его з/пл за работу по внутреннему совместительству. Надо заключить с сотром отдельный ТД. Четко прописать там размер оплаты труда. Что значит премия? Сегодня она есть, завтра ее нет?

Сообщение от бух2007

Каким образом она получается? Как Вы ее считаете? У вас есть положение о премировании?

Размер этой премии идет от той самой дополнительной работы, он закрывает объекты и получает премию. Вот, как она выходит. Мы ничего не нарушаем???

Ну там премия получается больше, чем 0,25*оклад.

Каким образом она получается? Как Вы ее считаете? У вас есть положение о премировании?
Узнайте Вы у кадровиков наконец что они имели ввиду.

Сообщение от бух2007

а 0,25*оклад платите в виде премиитого дурацкого приказа.

Ну там премия получается больше, чем 0,25*оклад.

Ну платите ему за 0,75 ставки, а 0,25*оклад платите в виде премии. Это будет согласно того дурацкого приказа.
Я только не пойму на кой сотру это нужно.

бух2007, да , это видно из "приказа", который составлен со всеми возможными нарушениями. Тогда вопрос в другом , что сотрудник?
Кадровиков - на мыло!!!!

Сообщение от бух2007

Каким образом оформлено его согласие?

Заявление написал, я так поняла и под этим приказом подписался.

Без изменения ДИ, что можно предпринять?

соот-но увеличить оклад

Марина-7, так они не хотят больше платить. Им бы надо, чтоб сотр работал и там и сям за тот же оклад, а может быть и меньше.

А не проще ли было просто изменить его ДИ, включив туда доп.обязанности.

Тоже так считаю, соот-но увеличить оклад или оформление внутреннего совместительства с доплатой.

3. установить ФИО на время выполнения дополнительной работы доплату в виде премии.

ППЦ.
Кадровиков гнать надо в шею.

с его согласия

Каким образом оформлено его согласие?

Приказ о совмещении должностей.
В соответствии со ст. 60.2, 151 ТК, приказываю:
1. поручить выполнение дополнительной работы по должности инженера в течении 2-х часов в день ФИО главному специалисту, с его согласия с 16.09.
2. установить ФИО режим работы по должности главного специалиста в кол-ве 6 часов день, с его согласия с 16.09.
3. установить ФИО на время выполнения дополнительной работы доплату в виде премии.

Вот содержание приказа.

супер приказ - работать 2 часа просто так. оплата производится за 6 часов. премия за работу в течении этих 6 часов, а 2 час просто так.
и это не по факту, это в приказе!!!

Да уж...

супер приказ - работать 2 часа просто так. оплата производится за 6 часов. премия за работу в течении этих 6 часов, а 2 час просто так.
и это не по факту, это в приказе!!!
сегодня что ли день такой? хлеще разве что принудительно отдавать з/плату не требуя подписи в ведомости.

То есть получается, что сотру просто сократили рабочий день с 8 до 6 часов. Дополнительный ТД на внутренне совместительство с ним не заключали? Тогда можно платить ему премию (размер прикиньте исходя из его потерянной з/пл за 2 часа).+нужно заявление с просьбой сократить раб.день или приказ работодателя о принудительном сокращении дня, изданный за 2 месяца до даты начала этого режима.
Аноним, Ваши кадровики одумались? От одной дури отказались и другую придумали?

но в приказе сказано, что в основном отделе он будет работать 6 часов, а в другом 2 часа, а оплата будет производиться в виде премии

Так на каком основании он в другом отделе работать будет?
А не проще ли было просто изменить его ДИ, включив туда доп.обязанности.

Вы правы, случай знакомый. Условия изменились.
Суть приказа такова, что на время выполнения дополнительной работы установить доплату в виде премии. Т.е. получатся оклад за 6 часов (6000) и + премия за работу - это за 2 часа?

Где-то я это уже слышала.

будет производиться в виде премии (т.е. за эти 2 часа)

Что за ерунда?

или делаете доплату за выполнение дополнительных обязанностей в свое рабочее время.

значит меняете основной договор - рабочий день -6 часов, + второй договор на 2 часа в неделю.

Доброго всем времени суток!
Помогите разобраться и найти правильное решение. У нашего сотрудника оклад 8000 руб, в июне пришел приказ, что сотрудника этого принимаю в другой отдел внутренним совместителем, но в приказе сказано, что в основном отделе он будет работать 6 часов, а в другом 2 часа, а оплата будет производиться в виде премии (т.е. за эти 2 часа) Как в данном случае быть с его окладом? Делить Оклад/кол-во часов за месяц и умножать на кол-во часов по основному табелю, т.е. (6*кол-во рабочих дней)