Ответить в теме

командировка это уже ненормированный день за это отгулы не положены

Подскажите, пожалуйста, как оплачивается время проведенное в командировке сверх рабочего времени. У меня 6-ти часовой рабочий день. Я была командирована как сопровождающее лицо (сопровождала учащихся). Я находилась с учащимися постоянно, кроме ночного времени, получается, что мой рабочий день превышал 6 часов. Я попросила за это время отгулы, а мне отказали...

Подскажите в каком документе делают расчет оплаты за дни командировки? В бух справке?

если командировка попадает на выходные дни (в частности на дорогу), то эти дни как-нибудь оплачиваются?

суточные за эти дни оплачиваются точно!

Оплачиваются вдвойне из расчета оклада

Или не оплачиваются вообще.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Оплачиваются вдвойне из расчета оклада, а не средней зарплаты, или предоставляется неоплачиваемый выходной.

Сообщение от бух2007

2-да, за рабочие дни. За выходные-либо не платить, либо платить в двойном размере.

Как это?
если командировка попадает на выходные дни (в частности на дорогу), то эти дни как-нибудь оплачиваются?

Спасибо.

Да
Да
Да

Подскажите, пожалуйста, а если сотрудник 30 сентября утром уехал в командировку, а вечером сел в обратный поезд и приехал 01 октября в 6 утра.
1.Командировка - 2 дня?
2.Суточные за 2 дня начислять?
3.А среднюю зарплату тоже за 2 дня?

бух2007, спасибо!

1-да
2-да, за рабочие дни. За выходные-либо не платить, либо платить в двойном размере.

Сообщение от бух2007

За время работы-оклад, за время командировки- по-среднему.

Поправьте, если я не права:1)т.е беру оклад, делю на кол-во рабочих дней в сентябре и умножаю на фактически отработанные дни до командировки(10.000/23х14).
2) Складываю за время его работы(он работает с мая этого года)начисленную з/п, делю на фактически отработанные дни и умножаю на время его командировки?

За время работы-оклад, за время командировки- по-среднему.

Подскажите, пожалуйста, с 19.09 сотрудник находится в командировке, за сентябрь ему начислять по среднему заработку или выплатить оклад?

Спасибо

куда подшить командировочное удостоверение, чтобы при проверке обосновать начисление средней за этот день

на один день командировочное может и не выписываться. Начислением з/п по среднему за командировку является приказ и табель, а не командировочное удостоверение.

Аноним, не имеете, за один день суточные не выплачиваются

Ответьте пожалуйста

А если сотрудник утром улетел в командировку, а вечером прилетел? Суточные имею право выплатить?

Сообщение от Галина_А

Ездил на служебной машине.Командировочное есть с печатью

тогда просто сохраняете среднюю и все
В такой ситуации единственно вопрос возникает - куда подшить командировочное удостоверение, чтобы при проверке обосновать начисление средней за этот день

Ездил на служебной машине.Командировочное есть с печатью

Сообщение от Галина_А

Если сотрудник был в командировке, ему идет оплата по среднему, но не меньше, чем по окладу. Это понятно. А если человек был в командировке 1 день, суточные я ему не плачу, а в табеле должно проходить "Командировка" и платиться по среднему или нет, если даже не Авансового отчета за командировку???????

з/плату сохраняете среднюю, а вот почему авансового отчета нет о командировке? командировочное удостоверение есть? на нем отметка принимающей стороны есть? проезд оплачиваете?

Если сотрудник был в командировке, ему идет оплата по среднему, но не меньше, чем по окладу. Это понятно. А если человек был в командировке 1 день, суточные я ему не плачу, а в табеле должно проходить "Командировка" и платиться по среднему или нет, если даже не Авансового отчета за командировку???????