Ответить в теме

Спасибо всем большое за поддержку!
Довели они мою девочку, пришлось "скорую" вызывать прямо на работу, так не хотели еще пускать... Увезли в больницу, как теперь там работать

Так и делаю. Но думаю скоро придётся всё отправлять по почте. Единственное, что радует и пугает, наконец-то они мне оборудовали рабочее место, поставив компьютер.
А на законодательство им, мне кажется всё равно. Вот сейчас собирают акты и мои объяснительные, для того, чтобы в конце месяца лишить меня зарплаты. Так как по поводу статьи 254 ТК РФ они мне сказали, что от меня им нужно заявление и справку и ЖК и поликлиники (справку мне не дают). А потом они передадут мою просьбу на рассмотрение руководству. Ну и конечно же ничего не заплатят

Главное помните, вы на них добросовестно работали, и может быть не один год. Но вы не кому не обещали прожить без семьи и детей свою жизнь.
Будьте напористей, наглее. На вашей стороне все законодательство нашей неласковой Родины(хоть в этот момент).
Только все свои шаги описывайте и главное не делайте мельких проколов, чтобы эти крысы не испортили вам трудовую, вписав замечания, порицания.
Все пишите в 2-х экземплярах.

Аноним, я уже писала вам читайте Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 253-256. Там все про вас написано.
А согласно ст. 254 - "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе."
Почему реально-то не прошли окулиста (за все время стояния на учете как беременной запись от него положено получить дважды. На самом деле это один из важных физиологических показателей ношения беременности)? Но поскольку, живем чай на одной Родине, то пишите не было талонов или день приема беременных - такой-то. Пишите правду с указанием номера своей поликлиники, участка и прочего. Если им этого недостаточно, то предложите, чтобы они оплатили вам платную консультацию. Вам-то платная не нужна, так как государство опеспечивает беременных бесплатной диспансеризацией на время беременности.

И что можно написать в этой объяснительной записке, по поводу этого "непрохождения"? На что ссылаться?

Добрый вечер.

Я сегодня уже писала, что вчера дали "встречное" направление на медосмотр.
Просто меня мой участковый врач, из ЖК направила по врочам и сдавать анализы. Я их предупредила об этом. Вчера написала заявление, что сегодня я иду на приём к врачу и приложила копию листка направления. Они увидели что там написано про офтольмомога и вот дали мне встречное направление к нему.
Сегодня они мне дали акт, о непрохождении обязательного медицинского осмотра у офтольмолога, и потребовали написать объяснительную. Вот мне интересно, правомерны ли их действия в данной ситуации?
Может ли офтольмолог дать им заключение после осмотра?

Сообщение от Аноним223

есть ещё трудовая инспекция, есть (если конечно есть) профсоюзный комитет вашей организации - это все, что можно в досудебном порядке. ну и есть ещё обещание обратиться в суд, в случае понижения или невыплаты з/платы.
Но при этом вы должны в срок приходить на работу и выполнять то, что предусмотрено первичным трудовым договором. За допущенные огрехи в документах работодатель должен расплачиваться сам

Вот у меня вопрос. В ТД, пункте "Работник берёт на себя следующие обязательства" написано: Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии инструкциям, получаемым от Работодателя.

На сколько я понимаю, я должна выполнять все инструкции, которые поступают мне от Ген.дира? Или только те, которые не противоречат ТД? Или в этом пункте говорится о должностных инструкциях?

Они ,похоже просто трепят Вам нервы, надеясь, что Вы не выдержите и уволитесь. Сами-то уволить не могут, вот и издеваются как могут. Вы врачу ситуацию опишите, чтоб почаще на больничном держала, на сохранение положила, главное спокойствие, не поддавайтесь на провокации. Уволить-то не могут, з/плату уменьшить тоже, а Вы еще и пригрозить можете судом или труд.инспекцией. Посмелее и по-наглее.

Сообщение от Аноним223

а что, разве работа за компьютерам вредня для беременных? чем именно? на каком основании они могут вам не разрешить? раньше хоть речь шла про облучение от ЭЛТ, а сейчас почти везде жк мониторы... разве что работа, связанная с напряжением зрения и внимания - такое бывает в период беременности, но это если окулист такое заключение даст

Не знаю, но у меня и места нет, компьютер не дают, доступ на др. этажи закрыли, а там и ген.директор и бухгалтерия и кадры

Сообщение от Генук

запомните на всю оставшуюся жизнь: у беременной Т+К+Д во всех четырёх мастях... сносите любые две... Ваши 10 взяток при любом ходе и любом раскладе...

если, конечно, объявите бескозырку

Вашими устами да мед пить... А мне говорят, что я пожалею еще об этом

Сообщение от Аноним

Дали направление на медосмотр по поводу возможности работы за компьютером. И что ЖК будет писать ответ? А если мне не разрешат работать за компьютером, так что у меня будет простой, 2/3 от заработка?

а что, разве работа за компьютерам вредня для беременных? чем именно? на каком основании они могут вам не разрешить? раньше хоть речь шла про облучение от ЭЛТ, а сейчас почти везде жк мониторы... разве что работа, связанная с напряжением зрения и внимания - такое бывает в период беременности, но это если окулист такое заключение даст

запомните на всю оставшуюся жизнь: у беременной Т+К+Д во всех четырёх мастях... сносите любые две... Ваши 10 взяток при любом ходе и любом раскладе...

если, конечно, объявите бескозырку

Сообщение от Генук

а никакую...
так и будут платить средний заработок... либо создадут лёгкое рабочее место...

А можно со ссылками на документы?

а никакую...
так и будут платить средний заработок... либо создадут лёгкое рабочее место...

Сообщение от Генук

полный

полный оклад? а работу я какую должна буду делать? Они уже предупредили, что работы для меня у них нет и не будет!

полный

Дали направление на медосмотр по поводу возможности работы за компьютером. И что ЖК будет писать ответ? А если мне не разрешат работать за компьютером, так что у меня будет простой, 2/3 от заработка?

Просто хочется дожить до декрета, родить здорового ребенка и получить пособие

периодически берите БЛ и отдыхайте...

Просто хочется дожить до декрета, родить здорового ребенка и получить пособие

Сообщение от Аноним223

есть ещё трудовая инспекция, есть (если конечно есть) профсоюзный комитет вашей организации - это все, что можно в досудебном порядке. ну и есть ещё обещание обратиться в суд, в случае понижения или невыплаты з/платы.
Но при этом вы должны в срок приходить на работу и выполнять то, что предусмотрено первичным трудовым договором. За допущенные огрехи в документах работодатель должен расплачиваться сам

Увы, они ничего не бояться! Огрехов у них много вовсем: должн.инстр. для одной организации, а бланк с логотипом другой; утверждает ее директор по информации, а в штате такой должности нет и этот человек занимает должность заместителя директора по информации и т.д., но это все мелочи их очень много. У них стоит микроволновка в туалете - была СЭСка... и ничего

Сообщение от Аноним

При приеме на работу никакой долж.инстр. вообще не было, вот теперь они и исправляют это, положения о премировании или об оплате я не видела, но мне сразу сказали чтобы не расситывала. Я спрашиваю только про зарплату, т.е. если мне не заплатят зарплату или уменьшат ее, то надо идти в суд??? по другому никак нельзя?

есть ещё трудовая инспекция, есть (если конечно есть) профсоюзный комитет вашей организации - это все, что можно в досудебном порядке. ну и есть ещё обещание обратиться в суд, в случае понижения или невыплаты з/платы.
Но при этом вы должны в срок приходить на работу и выполнять то, что предусмотрено первичным трудовым договором. За допущенные огрехи в документах работодатель должен расплачиваться сам

Сообщение от Аноним223

вас при приеме на работу знакомили с должностной инструкцией? если да, и вы её подписывали - вы работаете в соответствии с ней.
если не подписывали - это упущение работодателя. Вы были приняты на работу по ТД, работу выполняете, з/плату платить обязаны. вот с премиями может бфыть проблема, все зависит от формулировок в положении о премировании. В очень многих компаниях основная часть заработка это премия.

При приеме на работу никакой долж.инстр. вообще не было, вот теперь они и исправляют это, положения о премировании или об оплате я не видела, но мне сразу сказали чтобы не расситывала. Я спрашиваю только про зарплату, т.е. если мне не заплатят зарплату или уменьшат ее, то надо идти в суд??? по другому никак нельзя?

вас при приеме на работу знакомили с должностной инструкцией? если да, и вы её подписывали - вы работаете в соответствии с ней.
если не подписывали - это упущение работодателя. Вы были приняты на работу по ТД, работу выполняете, з/плату платить обязаны. вот с премиями может бфыть проблема, все зависит от формулировок в положении о премировании. В очень многих компаниях основная часть заработка это премия.

Сообщение от Аноним223

при существенном изменении условий труда заключается доп.соглашение к договору. как и договор оно подписывается вами и работодателем.
Вы можете отказаться от изменений и при этом, если вы беременны, вас не могут уволить, а если нет - могут уволить, но предупредив об этом за 2 мес. и выплатив все положенные компенсации, в т.ч. выходное пособие

По поводу беременности я не сомневаюсь, слишком поздно. А вот что касается изменения условий труда, то тут все очень просто: они требуют подписать меня должностную инструкцию, которая явно расходится с трудовым договором (по обязанностям, в отношении подчиненности). Я написала на этой долж.инструкии что не согласно, т.к. она противоречит моему труд.договору. Теперь они составляют акты, что я не выполняю работу, т.е. я думаю что они просто не хотят мне платить зарплату вообще. Они могут не платить, или должны ознакомить меня с документом в котором сказано за что меня лишают зарплаты?

Сообщение от Аноним

Доброго времени суток.

Возник такой вопрос. Могу ли я отказаться от новых обязанностей, прописаных в новой должностной инструкции, если она противоречит моему трудовому договору?
(т.е. если раньше я была начальником на операторами в одном отделе, а теперь мне вменяют в обязанности функции оператора совершенно другого отдела)

при существенном изменении условий труда заключается доп.соглашение к договору. как и договор оно подписывается вами и работодателем.
Вы можете отказаться от изменений и при этом, если вы беременны, вас не могут уволить, а если нет - могут уволить, но предупредив об этом за 2 мес. и выплатив все положенные компенсации, в т.ч. выходное пособие

Доброго времени суток.

Возник такой вопрос. Могу ли я отказаться от новых обязанностей, прописаных в новой должностной инструкции, если она противоречит моему трудовому договору?
(т.е. если раньше я была начальником на операторами в одном отделе, а теперь мне вменяют в обязанности функции оператора совершенно другого отдела)

Согласно ст.254 ТК РФ
"При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."
И вообще прочтите ст.253-256 ТК РФ. И поскольку вам терять нечего, то бейтесь с работодателем. Только не забывайте, что опоздание и прочие мелочи могут вам попортить кровь. Если сможете почаще берите бл, конечно потеряете в оплате БиР, но свое здоровье и здоровье малыша важней.

уволить вас не могут и на акте должны быть члены комиссии не менее 3-х человек.
в ЖК вам по просьбе должны давать справку о посещении врача, и сдаче анализов, в крайнем случае договоритесь с врачем и уйдите на больничный или в декретный досрочно. оплачивать вам будут по среднему.
а нервы вам попортят конкретно если уже начали с такого то готовтесь к худшему. Крепитесь

не в трудинспекцию надо писать... а в прокуратуру... сейчас для них самый цимес "палочки" раскрываемости зарабатывать на трудоделах... достаточно одного грозного предписания и предприятие само рапортует об устранении недостатков

Девочки писали, а им ответили, что еще 2008 год не отработан

Они ж должны в течении 14 дней ответить и посетить с проверкой организацию. Беспредел какой-то...