Ответить в теме

Сообщение от -Stella-

остальные - вернули.

Как в анекдоте советских времен: "...А верёвки свои приносить или профсоюз обеспечит?"

Слава Богу, не у моего
Нет, не просили никогда... И в принципе за 5 лет не было ни одной конфликтной ситуации, это-то и удивляет..

Странный какой-то оброк у Вашего директора. А зарплату не просил налом возвращать?

-Stella-, я бы тоже выбрала компенсацию.

GSokolov, ни на старую и ни новую, а так... ну...так... Вы меня понимаете? Это-то и есть самое обидное, в общем-то. Какой тут может быть ПКО, о чем речь? Никто никакого документа бы не дал. А увольняться затем, что "попросили" мягко... Зарплата-то там вся белая, но вот сам оклад невысок, а премию бы ему платить перестали. Можно, конечно и в труд.инспекцию броситься, и еще куда-нибудь, но психологического комфорта там работать уже никогда бы не было, так что смысл цепляться? Найдет лучше! Удивляет то, что он - единственный забрал эту компенсацию, остальные - вернули. Я никогда не пойму русского человека...

При таком руководстве "доверительных" отношений быть никак не может. И зачем обязательно увольняться? Коллектив осудил, моральный климат тяжелый, работать невозможно? Конечно, если сам работник пользовался какими-то поблажками, тогда конечно... Могу предложить вариант: работник возвращает часть компенсации ( в расчете на будущий отпуск и обязательно по ПКО - документу об уплате денег в кассу), а право воспользоваться ежегодным отпуском в повышенном размере, как предлагает руководство, (напр., 84 календарных дня за первый рабочий год) должно быть прописано в трудовом договоре работника и у него должен быть на руках экземпляр этого договора. Вот у него будет и законное право на отпуск и документ, что он дал организации денег взаймы. Вот только не понял, куда работник должен якобы возвратить отпускные, на старую или на новую работу?
По поводу предоставления 3-х отпусков подряд: незаконно их 3 года не предоставлять, отгуливать их или получить компенсацию при увольнении вполне законно.

Да, как называется и как выглядит - я представляю, просто мои сотрудники никогда его не просили при увольнении )) Спасибо.
Ситуация в итоге разрешилась "невозвращением" законно полученных денег и заявлением по собственному

имеет, документ называется Записка-расчет Т-61

Эх. Развитие ситуации очень печально
Скажите, а имеет ли право сотрудник ознакомиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск?

Сообщение от -Stella-

А если в пределах одной компании, к примеру, то вполне допустимо, что человек 3 года в отпуске не был - а потом 3 месяца подряд?

вполне допустимо и даже именно так и стоило бы сделать.

А хорошие доверительные отношения-то уже не сохранить...

Вам предлагают купить эти хорошие отношения за приличную сумму. Вымогательство в чистом виде.

А если в пределах одной компании, к примеру, то вполне допустимо, что человек 3 года в отпуске не был - а потом 3 месяца подряд

В пределах одной компании-это другое дело. Вполне допустимо. Если 3 года фирма нарушала нормы ТК, а потом одумалась и отправила сотрудников сразу во все неотгулянные отпуска.

Вопрос даже не в том, законно это или нет. Очевидно конечно, что нет. Начальство даже на вопрос "Почему вернуть, на каком основании?" не может дать ни одного вразумительного ответа. Но и уходить не хочется. А хорошие доверительные отношения-то уже не сохранить... Не знаю, тупиковая и неприятная ситуация.

Сообщение от бух2007

Куда вернуть, кому? Черным налом балуетесь?

Ну лично он - не балуется

А если в пределах одной компании, к примеру, то вполне допустимо, что человек 3 года в отпуске не был - а потом 3 месяца подряд?

Не пойму, а почему денежки-то возвращать надо? Если это оплата отпуска, то этому работнику его бы сразу и предоставить. Чего целый год тянуть? Думаю, это чистой воды кидалово, ведь отстоять потом свое право на оплачиваемый отпуск за эти 3 года будет невозможно.

денежки-то сними и верни

Куда вернуть, кому? Черным налом балуетесь? Нет, ну если сотрудник хочет оказать благотворительную помощь директору фирмы- то пожалуйста, пусть отдает ему деньги. Правда, право на отпуск и на отпускные в новой фирме это ему не добавит.

Сообщение от -Stella-

Это понятно, но человек вот всё в попытке отношения хорошие сохранить и обоснованно доказать неразумность их требований.... (или идея вообще утопична?.. ) Вопрос в том - насколько правомерно заставить человека отгуливать неотгулянный за 3 года работы отпуск?

заставить можно, но для этого должен быть график отпусков, с которым сотрудника заранее знакомят. и тогда приказом отправляют в отпуск.
у вас другой случай, увольнение и выплачена компенсация при увольнении. в новой компании стаж заново. берите в новой компании отпуск б\с, если так уж нужно отдохнуть, правда это только по согласованию с руководством. отпуск б\с вам предоставлять не обязаны

да можно отгулять, только в старой компании.
В новой период для исчисления права на отпуск считается заново. И средний будет другой. Деньги потеряете. И право на последующие отпуска

Это понятно, но человек вот всё в попытке отношения хорошие сохранить и обоснованно доказать неразумность их требований.... (или идея вообще утопична?.. ) Вопрос в том - насколько правомерно заставить человека отгуливать неотгулянный за 3 года работы отпуск?

деньги не возвращать, т.к. в новой организации и отпуска считаются заново.
Иначе простят Вам все отпуска и останетесь у разбитого корыта. Как та старушка...
В следующем году отгуляете текущий отпуск.

Доброго дня, уважаемые!
Такая ситуация. Человек устроился на работу в 2005 году, первый раз пошел в отпуск - в 2008. Сейчас всех сотрудников бухгалтерия путем перевода увольняет в другую компанию - типа по их собственному желанию. При увольнении этому сотруднику насчитали такую нехилую компенсацию за неиспользованный отпуск, перечислили на карточку, а на словах сказали - денежки-то сними и верни, а в след.году иди и отгуляй свои 2 месяца. Он, разумеется, не испытывает ни малейшего желания гулять такое количество времени, и возвращать свои кровные.
Скажите - насколько правомерно заставлять сотрудника идти в отпуск на 3 месяца в течение одного календарного года? Как вообще быть?