Ответить в теме

Мертвых душ уже найти невозможно. А в КОАПе про такие нарушения ничего не сказано.

Если Ваши "мертвые души" были в курсе того что они у Вас числятся сотрудниками- восстановите кадровый учет и отдайте им на подпись. Личные карточки заведите в первую очередь. ИМХО.
А последствия - это КоАП надо почитать.

Все заявления, приказы, труд договора есть, нет подписи сотрудника и его документов. Я знаю, что заявление на прием сейчас не нужны, достаточно труд договора. Вот меня и интересует, какие последствия для фирмы будут, если документов нет, и заявление на б/с отпуск и увольнение напечатано, а не написано собственноручно сотрудником.

1. Все заявления (прием, увольнение, отпуск) напечатаны на принтере

Заявления на прием - это вообще экзотика.

Подписи-то на заявлениях есть? Больше ничего не требуется.

2. Все сотрудники отправлялись с момента приема в неоплачиваемый отпуск до их увольнения (фактически мертвые души)

Заявления на отпуск б/с есть?

3. Ни одному сотруднику зп не начислялась за два года существования фирмы (в 2009 году проведено три клиентских сделки)

Могут быть вопросы, зависит от вида деятельности.

4. Личных дел сотоудников нет, а по некоторым сотрудникам нет даже паспорта и подписи на трудовом договоре и приказах.

Не слишком хорошо.

Всем доброго времени суток! Кто знает, какие существуют наказания за:
1. Все заявления (прием, увольнение, отпуск) напечатаны на принтере
2. Все сотрудники отправлялись с момента приема в неоплачиваемый отпуск до их увольнения (фактически мертвые души)
3. Ни одному сотруднику зп не начислялась за два года существования фирмы (в 2009 году проведено три клиентских сделки)
4. Личных дел сотоудников нет, а по некоторым сотрудникам нет даже паспорта и подписи на трудовом договоре и приказах.