Ответить в теме

Сообщение от dpolekhov

Сам нахлебался горя, даже с имеющимся на бумаге регламентом, в котором все было разжевано от "а" до "я".

вот и мы имеем такой регламент. а толку-никакого!!! все равно народ ответственность на себя не берет: я-не я, не помню, не знаю.... а на предыдущем месте, наоборот, никакого регламента-зато думающие, ответственные люди! и, как результат - все всегда в порядке!
так что не в регламенте счастье, а в людях!

Сообщение от Reddiska

многое зависит от организации... надо решить ключевые вопросы:

Согласен

Сообщение от Reddiska

но на мой взгляд, можно нормально работать и без того, чтобы фиксировать всю процедуру на бумаге....

Категорически не согласен, иначе ни о какой ответственности (как ответственности за проступки и плохую работу, так и ответственного отношения к работе) не может быть и речи. Сам нахлебался горя, даже с имеющимся на бумаге регламентом, в котором все было разжевано от "а" до "я".
Для организации, имеющей филиальную структуру, отсутствие регламета вообще "смерти подобно".

многое зависит от организации... надо решить ключевые вопросы:
разработать шаблоны, продумать, кто оформляет договор - менеджер или юрист, если менеджер заключает шаблонные договоры - то нужен ли за ним контроль юриста и финансового отдела, продумать наиболее эффективную систему согласования нестандартных договоров, где хранятся оригиналы-в бухгалтерии или у юриста, и еще многие мелочи, из которых будет складываться рабочий процесс...
где то на клерке недавно видела договорный регламент... но на мой взгляд, можно нормально работать и без того, чтобы фиксировать всю процедуру на бумаге....

производству в чем помощь конкретно?

Ну конечно продуктивная и чтобы производству помощь была.

от конечной цели зависит-очковтирательство или продуктивная работа

Что должна включать договорная работа?
регистрацию, правовую проверку, хранение копии?