Ответить в теме

СПАСИБО, ДРУЗЬЯ

только что бы он в итоге не был меньше оклада.

только что бы он в итоге не ниже среднего за 12 мес. Который каждый раз нужно будет расчитывать для подтверждения.
Помнится, недавно в Конс+ видел консультацию (или ответ на письмо) Ковязиной Н.З (Минздравсоц РФ), где признается возможной оплата не по среднему, а по факт.работе (в частности, посдельный расценкам), но не ниже среднего.
Именно такой вариант соответствует требованиям ст.167 ТК РФ.

Можете приказом составить любой расчет СЗ, только что бы он в итоге не был меньше оклада.

Наши работники находятся в командировках при работе на объектах по нескольку недель. Для оплаты командировок им рассчитывается средний заработок исходя периода из 12 мес. В этих периодах часто бывают больничные и т.п. – в итоге средний заработок может получиться небольшим, как если бы считался по-старому исходя из сдельных расценок. Как можно помимо доплат пересмотреть способ расчета СЗ, чтобы его повысить : уменьшить расчетный период (как это оформить ?)