Ответить в теме

- видишь суслика?..
- нет!
- а он есть...
(с) к/ф "ДМБ"

Наташа, Вам не кажется , что НЕЭТИЧНО на бухгалтерском форуме спрашивать про увольнение главного бухгалтера.???

sudmarvik, ну Вы скажете

Увольнять приходится кого угодно - и главбухов в том числе. И в данной ситуации я не вижу никакой информации, которая позволила бы предположить, что автор хочет совершить что-то неэтичное.

Подстраховаться (по закону) можно только Трудовым Договором и Должностной инструкцией в особенности.

Все остальное , как сказал Генук, только по договоренности с учредителем.

нет не кажется
может я подстраховаться хочу

Наташа, Вам не кажется , что НЕЭТИЧНО на бухгалтерском форуме спрашивать про увольнение главного бухгалтера.???

хорошо... самообразовывайтесь:

1. если хозяин хочет - ГБ сама всегда увольняется в 20 секунд по собственному желанию
2. если хозяин ни сном, ни духом - хрен кто другой может уволить ГБ против её желания

я вот не пойму у вас на больной мозоль наступили что ли или Вас таким образом уволили?
Я же прошу консультацию, а не осуждения (хотя ваше право)
Почему зачем? Да просто хочу все знать.
А вы поскажите. Помогите самообразоваться

Генук, как всегда, супер!!!!

дык... солнце светит... помидор красный... дети растут... в пятницу вечером можно пропустить кружечку холодненького пенного пива... креветочки с листиком базилика...

и чем мешает жить какая-то ГБ за 1.5 тыс км?

да блин какого мужика, я от этого филиала на расстоянии 1500 км
далековата мужика заводить то

точно... мужика увели с под носа...

да не хочет она миром и ничего не хочет.
Работать будет сказала и все

тд заключен, распорядки все есть, все подписано, договор стандартный велосипеды не изобретали.

Так что конкретно писать на нее?

наташа75, Вы представляете себе все последствия возможных ответных действий увольняемой таким макаром ГБ?

выдавайте ей золотой парашют и расходитесь миром...

что бы в течении месяца или двух с ней распрощаться.

либо http://forum.klerk.ru/showpost.php?p...1&postcount=17 либо http://forum.klerk.ru/showpost.php?p...2&postcount=23
У вас хоть ТД с ней заключен нормально? Что там прописано? ДИ есть? Правила внутреннего распорядка утверждены? Она с ними ознакомлена?

ну понятно, что заранее надо было думать. Уже не подумали.
Вот я спрашиваю, что сейчас делать?
Понимаю, что не завтра увольнять, что в данный момент сделать надо (какие бумаги написать?), что бы в течении месяца или двух с ней распрощаться.

Сообщение от Аноним

За 2 года могла бы уже не одну докладную настрочить, приказики о вынесении порицания.

т.е. существует вариант уволить за несоответствие, например, тока думать об этом заранее надо?

Теоретически можно, практически сложно...
Каждый "прокол" нужно оформлять в письменном виде.
Понимаете , сейчас проблема в том , что мы не знаем, что у нее в ТД и должностной инструкции .
Насколько с точки зрения Трудового законодательства эти документы грамотно оформлены.
Не видели локальные нормативные акты ,где присутствует система аттестации.

Вообще, как писали на одном из форумов :
"Главбух- существо глубоко ранимое , обидившись , может уйти глубоко в себя и вернуться оттуда со взводом ОМОНа".

нет я не заинтеррисованое лицо.
Я регионально очень далеко нахожусь от филиала, где хотят уволить гл. буха.
Просто мне интерресен сам процесс.
Как можно уволить гл. буха, которого ХОТЯТ уволить.
Если он сидит и практически не выполняет свои функции

Ничего мне в форуме не посоветовали. Я понимаю, что солидарность.
Но все так как то же можно, если объективно рассуждать

Наташа 75, Ваш интерес и мотив к этому увольнению "сильно" присутствует .....
Что-то здесь не так....
Уж очень ,повторяюсь, Вы заинтересованы в этом увольнении..

Ага а сводить вместе показатели головы и филиалов? Груши с яблоками не складывают.

Для того чтобы не складывать груши с яблоками главбух головы разрабатывает и доводит до главбухов филиалов систему учета. Судя по всему, вашим головным ГБ этого сделано не было.

не может же ГБ бегать постоянно и проверять правильно все или нет (тем более в другой город).

Не смешите мои тапочки. Постоянно проверять работу подведомственных ему людей - работа главбуха. А техника сейчас до такого дошла, что никуда бегать не нужно. Нужно только настроить обмен данными.

Почему вы так рьяно подвергаете сомнению каждое сказанное автором слово?

Потому что в тех словах обвинения главбуха филиала действительно слышится только то, что его хотят выдавить из структуры. То, что было преподнесено как его ошибки - либо действительно не так много значащая, либо прокол главбуха головы.

Сообщение от Генук

конечно же от копеечной амортизации несомненно рухнет многомиллионная прибыль по всей организации...

Может и рухнет если сложить несколько таких "копеечных" ошибок

Сообщение от Генук

не голове учить как на местах оформлять СФ

Вообще они должны быть оформлены по единым правилам

Сообщение от Генук

не надо пересчитывать несчастные столы... их никто и никогда не раскопает, особенно если учесть, что этой информации жить год с хвостиком

Ага а если бы проверка пришла в то время пока информации еще жить да жить?

Сообщение от Генук

ей на месте виднее какие бухсчета использовать в своей программе

Ага а сводить вместе показатели головы и филиалов? Груши с яблоками не складывают.

Сообщение от Генук

а вот за это надо снимать именно Вашу ГБ головы... никогда не поверю, что никак не отслеживаются денежные потоки филиала...
в нормальном холдинге хрен даже копейку выпросишь у головы на налоги

Ну так - какие документы предоставили по таким и заплатили..не может же ГБ бегать постоянно и проверять правильно все или нет (тем более в другой город). Для этого и даются полномочия на местах..чтоб часть груза снять

Почему вы так рьяно подвергаете сомнению каждое сказанное автором слово? Если кто-то задает вопрос о том как правильно рассчитать отпуск или больничный вы же не подвергаете сомнению факт направления работника в отпуск или его болезнь?

Наташа75, я нашла вот такую статью, может, поможет Вам
http://www.klerk.ru/buh/articles/114355/

ezgik2, почему же нет. Но только если вы реально плюете в потолок. В данном случае речь идет о том, что ГБ головного предприятия что-то прошляпила, а теперь хочет уволить ГБ филиала предъявляя ей смешные обвинения. За 2 года могла бы уже не одну докладную настрочить, приказики о вынесении порицания. А то видать заключение аудиторской проверки филиала стало для нее сюрпризом и хочется ответственность спихнуть.

т.е. я могу сидеть, плевать в потолок, не платить налоги, не сдавать отчетность и пр., а дир со мной ничё сделать не может???

"нет, сынок... это фантастика..." (с) сыр Хохлэнд

Сообщение от наташа75

Решили ее уволить. По собственному желанию писать отказалась.

какая разнича почему решили ее уволить?
интересно что вы думаете о способе уволить главбуха без его согласия!?

Сообщение от Аноним

конечно она старается контролировать, но филиалов и обособленных подразделений очень много, невозможно все уследить.
Если бы вообще не контролирвала, то так бы все и продолжалось, а вот заметила возмутилась, хочет поставить гл. буха ф-ла грамотного.
А старая не уходит.

Ой врете, что-то здесь ни так. 8 филиалов в разных городах и 2 обособленных подразделения у меня. Так ведь кроме бух и налоговой отчетности, есть и финотчетность, а уж по ней видно все. И главное потоки денежные я проверяю ежедневно, т.е. что там изменили в цифрах и отчетах. А??????????

конечно она старается контролировать, но филиалов и обособленных подразделений очень много, невозможно все уследить.
Если бы вообще не контролирвала, то так бы все и продолжалось, а вот заметила возмутилась, хочет поставить гл. буха ф-ла грамотного.
А старая не уходит.

Сейчас конечно лучше договориться по хорошему. Но удивляет позиция глбуха головы - почему она в стороне, ведь должна была контролировать работу глбухов филиалов, пресекать неправильное отражение хозопераций, учить наконец и т.д. Или она не несет никакой ответственности за работу филиалов.