Ответить в теме

21 раб.день,

тогда и делить надо на 21

15000/20*12

Сообщение от elena63rus

Рабочие дни у множаем на календарные...??? ужас какой то а есть ссылка на каой нибудь документ с алгоритмом рассчета. У меня работник дотошный - может раасчет попросить.

Оставшуюся ЗПЛ по факту отработанных дней рассчитывают. Пример. В августе по произв.календарю 21 раб.день, отработал по табелю 12 дней, оклад 15000руб., тогда 15000/20*12 и нет здесь календарных дней. все "рабочие".

Рабочие дни у множаем на календарные...???

С чего вы это взяли?
Как я понял из 20 раб. дней 8 раб. дней приходятся на отпуск или это не так?

Алгоритм такой: оклад / кол-во раб.дни в месяце * кол-во фактически отработанных дней.

Рабочие дни у множаем на календарные...??? ужас какой то а есть ссылка на каой нибудь документ с алгоритмом рассчета. У меня работник дотошный - может раасчет попросить.

15000/20*12

Скажите, а если мне надо рассчитать пособие по нетрудоспособности,получается что пособие рассчитывается в календарных днях, а зар/плата - в рабочих, как потом рассчитать оставшуюся зар/плату. Наприме работник болел 10 дн. ему причитается пособие 4150, рассчитыв. оставшуюся з/пл 15000 за месяц- 20 раб. дней, но 8 то уже оплачены, в т.ч. не рабочие, как правильно поссчитать оставш. зар /плату????

а премии не учитываются при расчете среднего заработка

смотря какие.

Спасибо, а наш бухгалтер, почему-то не учитывает.

Сообщение от Аноним

Скажите, пожалуйста, а премии не учитываются при расчете среднего заработка? (для расчета отпускных).

учитываются. Почитайте Постановление правит. 922, там все подробно

Скажите, пожалуйста, а премии не учитываются при расчете среднего заработка? (для расчета отпускных).

ошибся темой

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 августа 2003 г. N 62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

почему для расчета пособия сзн требует соблюдать правила этого постановления? или этот документ устарел?

Потому что пособие платится не по ТК РФ, а по Закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

если в фз-255 четко сказано про календарные дни, то в 922 постановлении про рабочие ничего

Ну как же - ничего, а этот абзац п.9:

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

И п.11:

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности,

если в фз-255 четко сказано про календарные дни, то в 922 постановлении про рабочие ничего

федеральный закон 255-фз от 12.12.06


в данном случае имеются ввиду "число отработанных дней расчетного периода" в календарных днях.

при расчете пособия по нетрудоспособности тоже учитываются фактически отработанные дни, но там берутся календарные.
.
и , как я упоминал, в методике расчетов пособия по нетрудоспособности используются календарные дни, хотя так же звучит формулировка " фактически отработанные".

Может быть вы и упоминали, но никаких цитат не привели. Я, например, не увидел места, где бы в ПП 375 для учитываемого времени "звучала эта формулировка".

п.15:
...
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения.

Сообщение от AZ 2

Постановление 922 для всех случаев по ТК РФ.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 августа 2003 г. N 62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

почему для расчета пособия сзн требует соблюдать правила этого постановления? или этот документ устарел?



все же, поясните пжлста почему в тексте документа явно не указано на производственный календарь, а фактически отработанные дни для расчета берем на основании этого календаря?

и , как я упоминал, в методике расчетов пособия по нетрудоспособности используются календарные дни, хотя так же звучит формулировка " фактически отработанные".

чего я недопонимаю ?

Постановление 922 для всех случаев по ТК РФ.

Сообщение от AZ 2

Аноним223, а кто говорил,что расчет для отпуска ведется?

одна сплошная невнимательность с моей стороны, извините, что ввела в заблуждение

Сообщение от AZ 2

Аноним223, а кто говорил,что расчет для отпуска ведется?

так вы на постановление 922 ссылались, а оно именно для таких случаев.
а для центра занятости там другое постановление, не помню №, кажется 65

Аноним223, а кто говорил,что расчет для отпуска ведется?

1. оплаты вынужденного прогула

Сообщение от homme

формулировка "фактически отработанных дней" и смущает:

при расчете пособия по нетрудоспособности тоже учитываются фактически отработанные дни, но там берутся календарные.
а тут нигде не сказано, что дни именно по производствен. календарю.

для расчета среднедневного заработка для отпуска берете КАЛЕНДАРНЫЕ дни, приходящиеся на ОТРАБОТАННОЕ время (за исключением праздничных)
т.е. 365 дней- дни (календарные) отпуска, б/л, б/с и прочие дни, когда з/пл начислялась по среднему или не начислялась (б/с) прогулы не исключаете.

какой календарь использовать для расчетов в моем случае

рабочие дни.

формулировка "фактически отработанных дней" и смущает:

при расчете пособия по нетрудоспособности тоже учитываются фактически отработанные дни, но там берутся календарные.
а тут нигде не сказано, что дни именно по производствен. календарю.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.


плюс еще эта формулировка про календарные месяцы. ничО понять не могу

все же: какой календарь использовать для расчетов в моем случае и где об это говорится в постановлении?


спасибо

Как это не сказано, последний абзац п. 9.

извиняюсь за собственный глюк согласен с вами полностью

интересует алгоритм расчета. чтение постановления №922 не помогло внести ясность
известен размер зарплаты. а как определить среднюю, если не явно сказано какие дни брать (календарные или рабочие) для расчета среднедневной зарплаты.

или сначала высчитывается средняя зарплата в месяц, а после за день конкретного месяца? опять же какой календарь использовать: производственный или нет?

спасибо

период за 12 месяцев

предшествующих периоду (т.е. месяцу) наступления события для которго рассчитывается средний заработок. У вас вынужденные прогулы в марте, поэтому берутся 12 месяцев, предшествующих марту.

Сообщение от AZ 2

Тогда расчетный период должен быть с марта 2008 по февраль 2009 включительно.

почему с марта, а не с апреля? период за 12 месяцев с апреля.

а как рассчитать то ?

с 23 по 25 марта

Тогда расчетный период должен быть с марта 2008 по февраль 2009 включительно.

с 23 по 25 марта