Ответить в теме

Сообщение от roman anatolevich

как привлечь руководителя к ответственности и на основании чего? если он принудительно заставляет пахать на больничном!

проще не пахать

как привлечь руководителя к ответственности и на основании чего? если он принудительно заставляет пахать на больничном!

Я вышел с больничного получил уведомление о сокращении 09.09.2009, а сейчас узнаю, что филиал который находится в областном центре за 600 км от нас и куда входило наше отделение фактически ликвидирован. Управленческий персонал уволился, существует только кризисное управление организацией которая приняла часть персонала нашей организации.

ну получите это уведомление...

Сообщение от efreytor

Аноним, Вы прощупываете почву? Вы написали что вас увольняют связи с сокращением...теперь вы говорите о ликвидации обособки....вы определитесь уж..тут люди работают...

Как раз в этом и проблема.
Что бы точно знать по какой статье меня увольняют, необходимо получить уведомление...

Аноним, Вы прощупываете почву? Вы написали что вас увольняют связи с сокращением...теперь вы говорите о ликвидации обособки....вы определитесь уж..тут люди работают...

Сообщение от Archangel

Аноним, но ведь даже для случая ликвидации 180 ст. работает! т.е. уведомлять обязаны персонально под роспись. Т.е. уведомление по почте не прокатит. Или уже вопрос в другом?

Может я на больничном ещё буду не один месяц тьфу, тьфу, тьфу, а организации уже не будет. Как будет выплачиватся пособиу

Аноним, но ведь даже для случая ликвидации 180 ст. работает! т.е. уведомлять обязаны персонально под роспись. Т.е. уведомление по почте не прокатит. Или уже вопрос в другом?

Сообщение от efreytor

это не ликвидация организации в целом...

Но в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не относится ли это к моему случаю, т.к. наше отделение оторвано от филиала на 600км и обособленно?

это не ликвидация организации в целом...

Сообщение от efreytor

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Еще раз...пока вы на больничном никто вас уволить не в праве...после выхода с б/л вас ознакомят с приказом...при этом вам обязаны предлагать другую возможную работу...и только тогда начнется срок..

А если идет ликвидация обособленного подразделения?

Сообщение от sam_79

С чего вы взяли необходимость личного уведомления?

ст.180 ТК РФ так трактую:

О предстоящем увольнении всвязи ... с сокращением... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ЗЫ: Ефрейтор меня защитил уже

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Еще раз...пока вы на больничном никто вас уволить не в праве...после выхода с б/л вас ознакомят с приказом...при этом вам обязаны предлагать другую возможную работу...и только тогда начнется срок..

Сообщение от Archangel

нет! ему нужно лично...

Если не сложно дайте ссылку на законодательный акт в котором это написанно.
Боюсь возникнет спор с юристом компании

Сообщение от Archangel

нет! ему нужно лично...

С чего вы взяли необходимость личного уведомления?

имеет-ли право работадатель в этом случае послать мне уведомление заказным письмом?

ИМХО может, рекомендую на время больничного никаких писем на почте не получать, если принесут телеграмму, скажите, что "такая-то (вы) проживает по другому адресу и вы ей передать телеграмму не сможете".

нет! ему нужно лично...

Сообщение от sam_79

да

А имеет-ли право работадатель в этом случае послать мне уведомление заказным письмом?

Подпишите, как выйдите с больничного.

Сообщение от Аноним

Уточню вопрос, если я подпишу уведомление при нахождении на больничном, то срок предупреждения уже начнется?

да

Сообщение от efreytor

вас нельзя уволить пока вы на больничном..
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Спасибо за ответы.

Уточню вопрос, если я подпишу уведомление при нахождении на больничном, то срок предупреждения уже начнется? Или он начнется с даты закрытия больничного листа?
Вопрос очень важный т.к. это 2 месяца работы..!!!

Сообщение от Аноним

Меня приглашают прийти на работу и подписать уведомление об увольнении.

Вежливо откажите им. И сообщите, что обязательно примите их приглашение сразу, как выйдите с больничного.

вас нельзя уволить пока вы на больничном..
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

не надо приходить до тех пор, пока больничный не закончится

Уважаемые форумчане, нужна проф.помощь.

Я 4-ый месяц нахожусь на больничном(операция на руку), в компании за это время началась очередная "реструктуризация" в рамках которой сокращается моя должность...Меня приглашают прийти на работу и подписать уведомление об увольнении.
Если я подпишу с какой даты начнется срок предупреждения работодателем меня о увольнении? С даты окончания больничного или же с даты подписания???

Вопрос очень срочный прошу помочь.