Ответить в теме

извините, так что, все таки означает разъездной характер? пример -я плотник проживающий в городе Х МЕНЯ ЗАСТАВЛЯЮТ на 2-3 недели ехать в город U ПРОЖИВАТЬ ТАМ И РАБОТАТЬ оплата около 100 руб в день и говорят т.к разъездной характер вы обязаны ехать -это по закону а вообще я считаю что это командировка и оплачиваться должна по другому.а разъездной характер -это приехал сделал и домой ночевать

Моя работа носит разъездной характер. Я работаю 15 дней в месяц (первую половину) и 15 дней отдыхаю (вторую половину месяца). В рабочие 15 дней езжу за пределы своего города на 4-7 дней. остальные дни связаны с короткими поездками по местной области. Работаю на Ж/Д дороге. Была в декрете. Сейчас моему ребенку 1,5 года. Хочу вернуться на свою должность. Но кадровый отдел мне запрещает, ссылаясь на то, что смогу выйти только тогда, когда моему ребенку исполнится 3 года. Скажите, пожалуйста, это законно?

Спасибо.

А вот ненормируемую 40-час рабочую неделю я сотворил, чтоб можно было начинать рабочий день и заканчивать его в любое время. Если есть возможность, пожалуйста, дайте ссылку на Кодекс.

На мой взгляд, лучше всего подходит ст. 102 ТК "Работа в режиме гибкого рабочего времени". По-моему, это просто дословно то, что Вы хотите.

По питанию понял, спасибо. Его вообще нельзя никак учитывать?

В виде представительских расходов можно. Все остальные схемы остаются крайне рискованными.

Шаблон взял из книги "Делопроизводство в кадровой службе", автор М.Ю. Рогожин. Книга вроде новая, 2008 г указан. Оттуда фраза про отпуски и письменное согласие.
А вот ненормируемую 40-час рабочую неделю я сотворил, чтоб можно было начинать рабочий день и заканчивать его в любое время. Если есть возможность, пожалуйста, дайте ссылку на Кодекс.
По питанию понял, спасибо. Его вообще нельзя никак учитывать?
Если можете, помогите, я пока совсем не профи, а сделать нужно уже вчера.

Я не понимаю, что означает:

Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон

...

А это зачем?:

...и с письменного согласия генерального директора Общества

Не думаете, что приказ об отпуске и есть "письменное согласие"?

6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

Если честно, то для меня загадка - как может быть с одной стороны 40 часов (норма), а с другой - ненормированный рабочий день. На мой взгляд, тут нужен либо суммированный учет, либо свободный график (нет под рукой Кодекса чтобы указать статью).

Работнику компенсируется... стоимость питания...

Не думаю, что "разъездной характер" - достаточное основание для учета расходов на питание в целях исчисления налога на прибыль. Короче говоря, нельзя учесть!

Помогите включить разъездной характер работы в трудовой договор зам генерального директора.
Пока додумался вот до чего:
6. Режим труда и отдыха

6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.
6.2. Работа носит разъездной характер.
6.3. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.
7.2. Работнику компенсируется стоимость проезда от дома до места работы (переговоров, встреч и т.д.), стоимость питания, а также все расходы, связанные с исполнением им служебных обязанностей.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7.3. В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Подскажите, пожалуйста, технолог по пошиву одежды, который ездит по фабрикам, где шьют эту одежду и менеджер по снабжению - можно считать должностями, которые носят разъездной характер работ?

Хочу упростить расчет ЗП, т.к. через день приносят командировочные удостоверения.
Получается, я выплачиваю оклад, например, 15.000 рублей, начисляю с него НДФЛ и ЕСН и сверху плачу компенсацию за каждый день разъезда, например, 500 рублей и не облагаю её ни ЕСН, ни НДФЛ - так верно?

Отчитываются они ежемесячно в бухгалтерию по документам, разработанным нами - так можно?

Сообщение от Vaclav

Пора нам "сверить понятия".
Вы о какой "компенсации" толкуете? Лично я - о "надбавке за разъездной характер работы".
Суточные, а также компенсация расходов на проезд, проживание и пр. "к этому делу" отношения не имеют!

Ну давайте Vaclav по понятиям
Я тоже имею ввиду надбавку.
В части "дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные,полевое довольствие)...";
если вернуться к Письму Министерства финансов РФ от 27.08.2007 № 03-03-06/3/14

Я имела ввиду, что расходы по проезду и расходы по найму жилого помещения - оплачивать по документам, а надбавкой возмешть эти самы "доп.расходы" или суточные ( по аналогии - если бы это была командировка)
И в соответствиис письмом и ТК это такие же расходы, "связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей.." как и расходы на проезд. С них же вы не предполагаете брать НДФЛ?

Во всяком случае бух.фирма, которая вела до меня, так и поступала : чтоб не морочиться с командировками, расчитывать средний и т.п установила надбавки и не облагала их ни НДФЛ, ни ЕСН.....


Понятие компенсации применительно к трудовым отношениям, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Согласно статье 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой вышеназванной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
В связи с этим, если в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах или трудовом договоре установлено, что работа физических лиц по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками этих лиц, не облагаются налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом на основании положений пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ.

Сообщение от Сафа

Ой!
Я не права, это я спешу -нормирование отменили с 2009г. Извините.

Cафа, с января уже 100%? так?

Не поняла Компенсация ж согл.письма включается в затраты в полном объеме

Пора нам "сверить понятия".
Вы о какой "компенсации" толкуете? Лично я - о "надбавке за разъездной характер работы".
См. в этой теме выше:

Сообщение от Solga_

...
3. суточные обзываются надбавками...

Сообщение от Тоня

...
3. Я обзываю компенсацией, кто-то надбавкой. Размере в ТД.
...
Расчет компенсации за разъездной характер...

Суточные, а также компенсация расходов на проезд, проживание и пр. "к этому делу" отношения не имеют!

Ой!
Я не права, это я спешу -нормирование отменили с 2009г. Извините.

Компенсация ж согл.письма включается в затраты в полном объеме, а суточные - 100 руб.?

Отстали от жизни, lera 18, давно не 100

[QUOTE=Vaclav;51884077]С какой целью? Ведь если суточных нет, то и налог на прибыль оказывается больше (при прочих равных). "Доначислить" организации суточные - значит пересчитать налог в меньшую сторону, а это налоговикам "не по зубам".
QUOTE]

Не поняла Компенсация ж согл.письма включается в затраты в полном объеме, а суточные - 100 руб.?

не усмотрит ли налоговая в этом аналогию с суточными и уход от оформления командировки?

С какой целью? Ведь если суточных нет, то и налог на прибыль оказывается больше (при прочих равных). "Доначислить" организации суточные - значит пересчитать налог в меньшую сторону, а это налоговикам "не по зубам".

А за это тоже штраыфуют?

Дык... в первую очередь!
Просто это проверяет Трудовая инспекция, и если квалифицирует у Вас нарушение трудового законодательства, то штраф может быть очень большим (до 5 тыс. на должностных лиц / до 50 тыс. на организацию).

Сообщение от Vaclav

Наверное можно. Я бы установил в Положении об ОТ "ставку за день" а потом бы умножал на количество отработанных дней. Можно ввести КТУ и коэффициенты за сложность работ. .

Эта идея мне нравится. Но не усмотрит ли налоговая в этом аналогию с суточными и уход от оформления командировки?? Ведь по-хорошему вся эта затея с надбавки к этому и сводится....

Сообщение от Vaclav

Понимаете, если эти выплаты являются частью оплаты труда работника, то единоличное установление их директором может трактоваться как произвол работодателя, постановка работника в кабальные условия.

А за это тоже штраыфуют? )))

Я осилил только часть, выделенную жирным шрифтом.

получается... что в налоговом учете и оплата билетов и гостиницы... включаются в состав расходов на оплату труда?

Работодатель обязан возместить работнику расходы, понесенные им в интересах фирмы. Для этого используется схема "выдача денег под отчет - утверждение авансового отчета с приложенными оправдательными документами". Имеется в виду, что проезд, проживание и пр. - это расходы фирмы; и она возмещает их работнику. Никакие идиотские Письма даже читать не хочу. Какая разница, в состав каких расходов включить те или иные суммы в налоговом учете, если все они все равно попадут в строку "косвенные расходы" или "прямые расходы" Декларации? Они же не хотят, чтобы мы на эти суммы ЕСН начисляли?

По поводу НДФЛ и ЕСН:
А как же:...
2. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
В связи с этим, если в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах или трудовом договоре установлено, что работа физических лиц по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками этих лиц, не облагаются налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом на основании положений пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ.

Речь идет только о возмещении проезда/проживания. "Придуманные" нами "компенсации" (на деле - просто надбавки) к делу не относятся. Они не установлены законодательно.

А можно прописать в Положении, что величина надбавки ежемесячно утверждается приказом...?

Наверное можно. Я бы установил в Положении об ОТ "ставку за день" а потом бы умножал на количество отработанных дней. Можно ввести КТУ и коэффициенты за сложность работ.
Понимаете, если эти выплаты являются частью оплаты труда работника, то единоличное установление их директором может трактоваться как произвол работодателя, постановка работника в кабальные условия.

Сообщение от Vaclav

Здесь основной вопрос - обслуживает ли он какое-либо оборудование в офисе организации (складе, ином помещении), или никакого оборудования собственной фирмы он не обслуживает, и его обязанности целиком сводятся к "работе на стороне". Если второе, то работа однозначно является разъездной. Если же первое (в основном - обслуживание "своего" железа, а "чужое" - только "2-3 командировки в месяц"), то это и есть командировки (в целом работа разъездной

Его работа - обслуживание ( гарантийное и послегарантийное ) проданного оборудования. Специфика оборудования такова, что оно физически не может находится в городе ( относится к с/х-ному можно сказать).


"Полагаю, не обязательно в трудовом договоре, но желательно - в Положении об оплате труда."

А можно прописать в Положении, что величина надбавки ежемесячно утверждается приказом...? Ну что-нить в этом роде?

По поводу НДФЛ и ЕСН:
А как же:
Письмо Министерства финансов РФ от 27.08.2007 № 03-03-06/3/14 [НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ «РАЗЪЕЗДНЫХ» КОМПЕНСАЦИЙ]
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики <...> сообщает следующее.
1. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) в целях главы 25 «Налог на прибыль организаций» в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Пунктом 3 статьи 255 НК РФ установлено, что к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
Понятие компенсации применительно к трудовым отношениям, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Статьей 164 ТК РФ определено, что компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
К таким затратам, в частности, относятся расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Согласно статье 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой вышеназванной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Учитывая изложенное, расходы по оплате страховым консультантам стоимости проезда для выполнения служебных обязанностей могут быть учтены для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда на основании пункта 3 статьи 255 НК РФ, при условии их соответствия вышеуказанным требованиям законодательства Российской Федерации и основным критериям, установленным статьей 252 НК РФ.
2. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
В связи с этим, если в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах или трудовом договоре установлено, что работа физических лиц по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками этих лиц, не облагаются налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом на основании положений пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ.
Заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов РФ Н.А. Комова


И ещё вопрос: получается (см.ниже) что в налоговом учете и оплата билетов и гостиницы и сама компенсация ( суточные) включаются в состав расходов на оплату труда?

Письмо Министерства финансов РФ от 19.04.2007 № 03-03-06/1/250 [НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ КОМПЕНСАЦИЙ СОТРУДНИКАМ С РАЗЪЕЗДНЫМ ХАРАКТЕРОМ РАБОТЫ]
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики <...> по вопросу компенсации расходов работникам сообщает следующее.
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) под служебной командировкой следует понимать поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Таким образом, компенсация расходов работников, чья работа носит разъездной характер, не может быть произведена на основании командировочного удостоверения.
Согласно статье 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ), в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Понятие компенсации применительно к трудовым отношениям, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установлены ТК РФ.
Статьей 164 ТК РФ определено, что компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
К таким затратам, в частности, относятся расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее — Закон № 90-ФЗ) ТК РФ дополнен статьей 168.1, согласно которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой вышеназванной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Учитывая изложенное, расходы работодателя, связанные с компенсацией расходов сотрудников, работа которых носит разъездной характер, могут быть включены в состав расходов на оплату труда, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
Заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов РФ Н.А. Комова

сервисный инженер обслуживающий оборудование,ездит по стране: 2-3 командировки в месяц... разъездной характер?

Здесь основной вопрос - обслуживает ли он какое-либо оборудование в офисе организации (складе, ином помещении), или никакого оборудования собственной фирмы он не обслуживает, и его обязанности целиком сводятся к "работе на стороне". Если второе, то работа однозначно является разъездной. Если же первое (в основном - обслуживание "своего" железа, а "чужое" - только "2-3 командировки в месяц"), то это и есть командировки (в целом работа разъездной не является).

должна прописать в трудовом контракте его разъездной характер?

Да.

по поводу компенсации( надбавки): её размер должен быть один раз закреплен в ТК

Полагаю, не обязательно в трудовом договоре, но желательно - в Положении об оплате труда.

Сумма этой компенсации облагается ЕСН и НДФЛ????????????????

Да!!!!!!!!!!!!!!!!

в случае компенсации, идет оклад ( а не по среднему

Для этого нужно определиться с первым вопросом (разъездной ли на самом деле характер работы). Если так, то - да, средний заработок считать не нужно.

Здравствуйте,
Всё прочитала, но до конца не поняла.
Помогите разобраться!
Если у меня сервисный инженер обслуживающий оборудование,ездит по стране: 2-3 командировки в месяц.
1.Я должна прописать в трудовом контракте его разъездной характер? Или каким документом?
2.И по поводу компенсации( надбавки): её размер должен быть один раз закреплен в ТК (??) или я могу в конце каждого месяца приказом устанавливать сумму компенсации ( исходя из интенсивности разъездов в месяц) ?
3. Сумма этой компенсации облагается ЕСН и НДФЛ????????????????
4.И если я правильно поняла, в случае компенсации, идет оклад ( а не по среднему как при командировке)

Сообщение от Solga_

Насколько я понимаю, в этом случае:
1. я считаю з/п во время поездок по окладу

То есть, если у меня сотрудник, работа которого носит разъездной характер работы (по разным городам России), в октябре ездил в два города (в каждый по 2 дня), то я вообще не заморачиваюсь с рассчетом этих дней ни по какому среднему, а просто в конце месяца начисляю ему обычный оклад согласно штатного расписания? Документы расходов то я тоже приложу. По ним у меня нет вопросов. С оплатой труда я все верно поняла???

Разумно ли приказом директора определить в качестве оснований и компенс. выплат для этих поездок - командировочное удостоверение и все тот же приказ Т-9, а также служебное задание?

Так вы все же определитесь командировка это или разъездной характер.

Минфин считает, что суточные надо облагать ЕСН (письмо 03.10.2007 N 03-04-06-02/196),

Вы вопрос налогоплательщика в этом письме внимательно прочтите.
МФ от 14.02.08 № 03-04-06-02/10 (не облагается ЕСН)
МФ от 16.04.07 № 03-04-06-02/71 (не облагается ЕСН и НДФЛ)

Тоня, а какими документами вы оформляете эти поездки?

У меня водители, все просто, путевки. На их основе справка-расчет по дням нахождения в пути. Разработайте свой документ, назовите...Расчет компенсации за разъездной характер...За основу то же командировочное можно взять, добавить таблицу для под счета расходов на жилье, дорогу, суточные.

Тоня, помогите пжта.
Бухгалтеру необходимо периодически пользоваться городским транспортом, проездной покупать нецелосообразно, как правильно все оформить для min налогов., и можно уменьшять на сумму таких расходов прибыль

Тоня, а какими документами вы оформляете эти поездки? Разумно ли приказом директора определить в качестве оснований и компенс. выплат для этих поездок - командировочное удостоверение и все тот же приказ Т-9, а также служебное задание?

спасибо за ответ,
но сейчас прочитала что характер налогообложения суточных (выплачиваемых по 168.1 ст. ТК) точно не определен, что порождает двойственность мнений:
Минфин считает, что суточные надо облагать ЕСН (письмо 03.10.2007 N 03-04-06-02/196),
мнение судов - не надо облагать (ВАС РФ от 14.02.2008 N 1421/08).
Судится то не хочется

Можно ли такой характер работы обозвать разъездным?

Можно, перечень разъездных должностей вы внутренними документами устанавливаете.
1. Да.
2. Да.
3. Я обзываю компенсацией, кто-то надбавкой. Размере в ТД.

я прочитала мнение, что разъездной считается работа, когда сотрудник имеет возможность возращаться в конце дня домой

На мой взгляд, это лишь мнение. Кодекс, помимо прочего, ставит знак равенства между "разъездной работой" и "работой, выполняемой в пути". Очевидно, что для законодателя важно лишь то, что у работника нет постоянного места, где он "штаны просиживает".

Ключ - в формулировках трудового договора с сотрудником. Если его трудовая функция - монтаж, наладка на объектах в других городах, то - не сомневайтесь!

У нас в штате есть сотрудники ( инженеры монтеры), которые очень много дней в году проводят в командировках в других городах, осуществляя монтаж, наладку, пуско-наладку. До последнего времени я оформляла все их поездки командировками. Но хотелось бы не заморачиваться с оплатой командировок по средней з/п.

Можно ли такой характер работы обозвать разъездным?

Просто я прочитала мнение, что разъездной считается работа, когда сотрудник имеет возможность возращаться в конце дня домой (например, курьер).

Или это можно обозвать как-то по-другому, но чтобы подпадало под ст. 168.1 ТК?

Насколько я понимаю, в этом случае:
1. я считаю з/п во время поездок по окладу
2. все обычные командировочные расходы (проезд, проживание) так же компенсируются
3. суточные обзываются надбавками, при этом не облагаются НДФЛ и ЕСН
Хотелось бы прочитать мнение бухгалтеров, сталкивающихся с такими же проблемами.