Ответить в теме

Сообщение от Мария С

спасибо огромное!!!

Прежде чем подавать иск, почитайте, как его правильно оформить, какие копии документов приложить, как расчет взыскиваемой суммы сделать и т.д.

Почитайте статейку (прикрепил к сообщению) Удачи!

спасибо огромное!!!

Сообщение от Аноним

Восстанавливаться не хотим, там все равно ему жизни не будет, но я хочу потребовать компенсации ....

Тогда в исковых требованиях указывайте:
1. Признать увольнение незаконным
2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула
3. Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с датой решения суда.
4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100тр (размер указывайте большой, чтобы работодателю не выгодно было сразу признать иск ) Тогда суд будет все рассматривать и вполне реально взыскать 2-4 месячные запрлаты.

Ничего не бойтесь, подавайте смело иск, вы ничего не теряете.

Сообщение от sam_79

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.


Работодатель располагает медицинским заключением, в котором четко сказано, что работник нуждается в переводе на другую работу?

Работнику перед увольнением предлагали перевестись на другую имеющуюся должность, не противопоказанную по состоянию здоровья?

Есои ответы нет - рекомендую подать иск в суд на восстановление, в течении 1 месяца с момента выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении, иск подавайте в районный суд по юр. адресу работодателя.

В иске основанием признания незаконности увольнения напищите примерно так - Увольнение считаю незаконным, т.к. свои трудовые обязанности выполняю добросовестно и не нуждаюсь в переводе на другую работу по состоянию здоровья.

Вот пусть в суде работодатель доказывает обратное.
Вы свою позицию можете подкрепить, тем что группа инвалидности рабочая.

Спасибо, именно так и хочу сделать. В мед заключении не указано, что необходим перевод, там только есть некоторые условия, которые необходимо предоставить. Я боюсь, что проблема в другом - вдруг есть какие-то нормативы, которые запрещают работать электриком со второй группой инвалидности..... проблемма именно в этом...
Восстанавливаться не хотим, там все равно ему жизни не будет, но я хочу потребовать компенсации ....

Сообщение от Мария С

ст.77 п.8

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.


Работодатель располагает медицинским заключением, в котором четко сказано, что работник нуждается в переводе на другую работу?

Работнику перед увольнением предлагали перевестись на другую имеющуюся должность, не противопоказанную по состоянию здоровья?

Есои ответы нет - рекомендую подать иск в суд на восстановление, в течении 1 месяца с момента выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении, иск подавайте в районный суд по юр. адресу работодателя.

В иске основанием признания незаконности увольнения напищите примерно так - Увольнение считаю незаконным, т.к. свои трудовые обязанности выполняю добросовестно и не нуждаюсь в переводе на другую работу по состоянию здоровья.

Вот пусть в суде работодатель доказывает обратное.
Вы свою позицию можете подкрепить, тем что группа инвалидности рабочая.

ст.77 п.8

Сообщение от Мария С

Здраствуйте! недавно уволили папу, он получил вторую группу инвалидности (д-з лимфогранулимотоз), аргументировали это тем, что на данной должности (электрик) не может работать инвалид данной группы, хотя группа рабочая. Где можно посмотреть требования к данной специальности, правомерны ли действия работодателя и что делать в такой ситуации?

По какой статье уволили? Что в приказе на увольнение, что в графе "основание" указано?

Здраствуйте! недавно уволили папу, он получил вторую группу инвалидности (д-з лимфогранулимотоз), аргументировали это тем, что на данной должности (электрик) не может работать инвалид данной группы, хотя группа рабочая. Где можно посмотреть требования к данной специальности, правомерны ли действия работодателя и что делать в такой ситуации?