Ответить в теме

В том и дело, что есть желание сделать работника командировочным, дабы "улучшить условия труда" (квартирные и суточные). Прописаться он может только в области на удалении в 100км (приблизительно)от города. Хватит ли этого, что бы оформить ему командировку?

Аноним, для Вас Ваш сотрудник - надомник. Пока обе стороны трудового договора согласны с фактическими условиями труда, я не вижу никаких проблем.

Прошу прощения за корявое изложение -)), уж очень торопился)

Обособленных подразделений нет. Сотрудник выполняет работы по оказанию технического содействия. По договору все затраты по командированию специалистов ложатся на плечи заказчика, но вот так сложилось, что один сотрудник прописан как раз в городе, где находится заказчик. Соотвественно его невозможно командировать в свой родной город и лишается всех прелестей данного положения. Но если он пропишется в области, в населённом пункте удалённом на 100км от выше изложенного города, возможно ли ему оформить командировку?

Скажите, пожалуйста, а у фирмы есть обособленные подразделения в городах "Н." и "100 км от города Н."? Иначе мне не очень понятно, как сотрудник, фактически живущий в одном городе, "числится" как работающий в другом. В табеле ему "восьмерки" ставите? Короче, опишите ситуацию поподробнее.

вопрос: в случае если сотрудник пропищется в населённом пункте на удалении в 100 км от города Н. будет ли считаться нахождение в нём командировке?

Можно уточнить: "в нём" - это в "Н."?

Добрый день! Интересует следующий вопрос: сотрудник числится в организации находящейся в г.Москве, прописан в неком городе Н., туда же и командируется на длительный срок (95-98% среднегодового рабочего времени), соответственно при нахождении в Москве ему выплачиваются квартирные и суточные, в городе Н. ничего кроме з\п. Возникает вопрос: в случае если сотрудник пропищется в населённом пункте на удалении в 100 км от города Н. будет ли считаться нахождение в нём командировке?, соответственно и выдача суточных и квартирных. Если возможно указать нормативные документы на которые можно ссылаться.