Ответить в теме

Кстати, уведомление у меня готово, вручим. Вот только пару фраз из приведенного выше еще добавлю.
НУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА!

Спасибо всем за оперативные ответы.
Сейчас заручусь документами и уволю.
Вот как обычно, планируй - не планируй, а все равно что-нибудь случается в последний момент. А завтра у меня самолет в отпуск рано утром...
еще раз спасибо всем.

Katusha, пишите: расторжение трудового договора по инициативе работодателя, статья 77 пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации

обязательно вручите уведомление сотруднику

Уведомление
об увольнении в связи с неудовлетворительными
результатами испытания

Уважаемая Лидия Михайловна!
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 08.05.2007 сроком на один месяц. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 8 июня 2007 года.
Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:
1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 мая 2007 года, не выполнен. Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить один репортаж и две статьи объемом 20 тыс. знаков в течение недели и согласовать тексты с главным редактором журнала. Однако не сделали этого в установленный срок. В результате работу выполняли другие сотрудники редакции. Указанные обстоятельства стали причиной задержки сдачи номера в печать.
2. В течение испытательного срока Вы нарушали трудовую дисциплину, а именно:
— 24 мая 2007 года опоздали на работу на 50 минут, за что Вам было объявлено замечание (докладная и объяснительная записки от 24.05.2007, приказ от 25.05.2007 № 12);
— 1 июня 2007 года оставили свое рабочее место за два часа до окончания рабочего дня, за что также получили замечание (докладная и объяснительная записки от 01.06.2006 № 2, приказ от 02.06.2007 № 13).
Просим Вас сделать отметку о вручении (поставить подпись и дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.
Генеральный директор

почему ст. 81?

это мне так ответили на вопрос, а наши юристы советовали ст.71 и в конечном итоге работник ушел по собственному

у нас медицинская организация, увольняемая - медсестра: систематическое невыполнение сан.норм, судя по всему неверный забор капиллярной крови (т.к. после этого забора анализы были невыполнены лаборатирией по причине "гемолиз", т.е. кровь свернулась, одна из основных причин - неверный забор. можно взять документ у лаборатории с фамилиями, датами, причиной непроведения анализа, свидетельские показания сотрудников и при необходимости нарисуем докладную от непосредственного начальника - старшей медсестры).
вчера вообще возврат пациенту суммы 10 000 руб. за услуги, по вине медсестры (из документов - только бухгалтерские; думаю, попросим у нее объяснительную, не проблема; и объяснительную у администратора с описанием ситуации - она была свидетелем произошедшего).

почему ст. 81? к нашей ситуации применим п.14 ст. 81? я правильно понимаю? нельзя писать п.4 ст. 77?

Katusha, какими документами можете подтвердить непрохождение испытания?

почитайте как в свое время мне ответили на такой же вопрос
"Увольнение работника не прошедшего испытательный срок является не таким уж и простым как кажется на первый взгляд.
В случае увольнения, а после этого обращения работника в суд, необходимо будет работодателю доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок.
Первой ошибкой работодателя есть то, что при написании работника заявления на работу нужно требовать, чтобы работник просил принять на работу с испытательным сроком или хотя бы издать приказ, в котором указать, что работник принят с испытательным сроком, а работник должен расписаться в приказе, что ознакомлен. Так как если этого не будет, суд не признает заключение трудового договора на условиях с испытательным сроком.
Второе, нужно разработать план испытания работника и ознакомит его с ним под роспись. В плане должны быть указаны пункты работы, которые должен выполнить работник во время испытательного срока. В случае невыполнения работником какого-либо пункта плана, необходимо взять объяснение, когда наберется таких объяснений два или больше, то можно издавать приказ об увольнении.
Если этого работодатель не проделал, то в суде будет очень проблематично доказать, что работник не прошел испытательный срок, поскольку бремя доказывания в трудовом праве в таких случаях лежит на работодателе.
обычно сотрудники, не прошедшие испытательный срок, пишут заявление на увольнение по собственному или по соглашению сторон.
если же они отказываются, то предстоит процедура увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок. с соответствующей записью в трудовой. обычно соглашаются сами написать заявление на увольнение.
если же нет - то:
1. служебная записка от непосредственного руководителя с указанием причин и фактов, послуживших сделать вывод,что сотрудник не прошел испытательный срок.
2. уведомление сотрудника за три дня до увольнения, что он не прошел испытательный срок с указанием. на этом уведомлении сотрудник должен расписаться что он ознакомлен и поставить дату.
3. приказ
4. запись в трудовой по ст.81 (не прохождение испытательного срока)"

Добрый день!
Нужно уволить сотрудника по инициативе работодателя в период испытательного срока как непрошедшего это испытание.
ссылку на какой пункт правильно дать в трудовой книжке:
п. 4 ст. 77 Правильно ли писать "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, п. 4 ст. 77.........." ?
(т.к. этот пункт ссылается на ст. 71 - Результат испытания при приеме на работу)