Ответить в теме

Сообщение от jul-2000

Смотря на каких документах и сколько. Например, если 1000 СФ ежедневно, столько же ТТН и актов?

В таких случаях руководство доверяет право подписи нижестоящим.
В пред.организации договора подписывали коммерческий и финансовый, а закрывающие документы (акты и счета-фактуры) главбух.
1000 документов в день не было, а 200-300 комплектов (6 подписей на каждый) были. Привыкшая к клавиатуре рука за час работы отсыхает.
Плюс еще печати ставить.

вообще можно обязанности не возлагать?
__________________

даже уходя на 3 дня в отпуск, необходимо отсавить ответственного, т.е. И.О. Им может быть замдира

а есл просто доверенность на право подпись таких-то документов?
вообще можно обязанности не возлагать?

подписи-то ставить не тяжело, можно и бесплатно

Смотря на каких документах и сколько. Например, если 1000 СФ ежедневно, столько же ТТН и актов?

Ухожу в отпуск, в связи с этим назначаю на период моего отсутствия и.о. гены Сидорова К.И. с доплатой ему за исполнение данных обязанностей в размере ....ну вобщем, что-то в этом роде...

какая формулировка приказа?

подписи-то ставить не тяжело, можно и бесплатно

1) Скажите, пожалуйста, как это законно оформить?

приказом, для подписания договоров - доверенность.

2) Доплата обязательно должны быть сотруднику, кто за него остаётся?

а что, за бесплатно будет трудиться? конечно, дайте денег....

Здравствуйте!

Директор уходит в отпуск. Хочет кого-ниюудь за себя оставить.
Цель: подпись товарных накладных, счетов-фактур, счетов, актов сверки и может быть другие.

1) Скажите, пожалуйста, как это законно оформить?

2) Доплата обязательно должны быть сотруднику, кто за него остаётся?

Заранее спасибо