Ответить в теме

Елена82, Сафа спасибо

Так пропишите в должностной инструкции советника функции, обязательства советника куда более весомые чем у директора.

очень возможно, у нас так к примеру, у дира оклад 100 000, а у советника 500 000

Joseph Kneht когда Скайнет победит

Сообщение от verona

Какое же это скрытое вознаграждение, если с дивидендов он платил бы 9%, а с ЗП 13%+органиазция 26%

Когда ФОТ по нему превысит 600000 руб., то будет 13% НДФЛ + 2,2% (2% в ФБ, и 0,2% - мин.ставка по НС и ПЗ).
А до выплаты дивидендов нужно заплатить налог на прибыль.

Для акционера подобные зарплаты - одни убытки.

дак и я о том же. Когда ж в отечественном бизнесе все самодуры переведутся...

Joseph Kneht

Для акционера подобные зарплаты - одни убытки.

А про что ему возражать-то? Трудовой договор сам будет подписывать.

Ну типа надавил на меня злобный акционер угрозой увольнения и заставил платить ему зарплату, от себя последний кусок отрывая. Хотя, фигня конечно выходит

А про что ему возражать-то? Трудовой договор сам будет подписывать.

Генеральный возражать не будет, это точно. Они старые друзья.

есть ли какая-то нормативка по этому вопросу? Точнее по вопросу превышения оклада сотрудника над окладом генерального?.. А если превышение будет в разы?

Вобще-то, это противоречит принципу трудового законодательства "равная оплата за труд равной ценности" (ст. 22). Однако нарушение здесь может выйти боком только в случае заявления претензий со стороны ген.директора.
По налогам, как уже было сказано, рисков не наблюдается - платить в бюджет будете больше, чем с дивидендов.

Разрешено все, что не запрещено

mvf значит, "всё возможно"?.. удивительно. хотя мне кажется это нелогичным - на генеральном значительно больший объем ответственности, чем на ком бы то ни было..

Точнее по вопросу превышения оклада сотрудника над окладом генерального?

Нет таких "нормативок".

есть ли какая-то нормативка по этому вопросу? Точнее по вопросу превышения оклада сотрудника над окладом генерального?.. А если превышение будет в разы?

по поводу скрытых вознаграждений

Какое же это скрытое вознаграждение, если с дивидендов он платил бы 9%, а с ЗП 13%+органиазция 26%

Сообщение от mvf

Что "это"? Ровно так же, как и другим.

ТД, штатка и прочее уже подготовлено. Нужен ли какой-то документ, например, решение учредителей о повышении оклада конкретным лицам? Меня смущают заверения подруг-бухгалтерш о "наездах" налоргов по поводу скрытых вознаграждений и т.п. Правда, конкретных ссылок на НПА дать они не могут "не может быть ЗП у кого-то там выше, чем у гена и точка!".

staff2 существуют, но не в том объеме, который был удовлетворил владельца.

У Вас не существуют премий?

как это оформить?

Что "это"? Ровно так же, как и другим.

staff2 нет, я сомневаюсь, что премию можно платить одному сотруднику
mvf сифу, как это оформить?

Возможно.

А вариант оклад+премия до желаемого уровня его не устроит?

Доброго дня, дамы и господа.
Вопросец вот такой нарисовался. Владелец компании решил прийти к нам в штат на работу (цитирую) "советником генерального директора", но при этом хочет оклад выше, чем у генерального. Возможно ли это? Генеральному оклад повышать до своего желаемого уровня не хочет, "этот дармоед не заслужил!"