Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

40% - это как бы без НДФЛ.

Мы удерживаем НДФЛ в конце месяца

Сообщение от Аноним

зачем тем, кто отработал полностью эти полмесяца, выплачивать 40 %, а не точно также по факту:Напр., 20000:21*11(раб.дни в первой половине месяца)?

40% - это как бы без НДФЛ.

Скажите, правильно ли будет так делать, если у нас установлен аванс 40 % от оклада: аванс 40 % от оклада выплачиваем сотрудникам за первую половину месяца, если они отработали полностью эти полмесяца, а тем, кто отработал не полностью, выплачиваем аванс по факту отработанных дней: напр., 20000(оклад):21*5?
Извините за глупый вопрос: тогда зачем тем, кто отработал полностью эти полмесяца, выплачивать 40 %, а не точно также по факту:Напр., 20000:21*11(раб.дни в первой половине месяца)?

Если человек уходит в отпуск с 8 числа, то вы ему должны выплатить, помимо отпускных, полный расчет по 7 число включительно,

Так можно сделать, чтоб потом не заморачиваться с несвоевременно выданной зарплатой отпускнику (если срок выдачи попадает на его отпуск), но обязанности выплачивать зарплату за эти несколько дней именно перед отпуском у работодателя нет.

на отпусников делается отдельный табель начальником подразделения или отделом кадров..на основании этого и считаете

ну или к 20у числу за первую половину месяца (по внутренним документам например)

Tribe, вероятно примеряете ситуацию на себя... когда точно знаете что Вася "отсидел" 5 дней за соседним столом...
а вот я не в курсе сколько смен отработал до 8 числа монтажник Петя - как посчитать? табель будет только 1 числа следующего месяца (в лучшем случае)
или мне должны на каждого табель таскать?
так что не надо говорить про обязаны выплатить расчет...)))))))))) и кстати какой закон то Вы упомянули? можно узнать?

Сообщение от Tribe

Если человек уходит в отпуск с 8 числа, то вы ему должны выплатить, помимо отпускных, полный расчет по 7 число включительно

Это Вы почему так решили?

Интересно, действительно все так и делают - оплачивают отработанные дни до начала отпуска?

ну не знаю как насчет все, но по закону положено так

...а аванс, как правило, выплачивается не в % от оклада, а за фактически отработанное время в первой половине месяца - это избавляет от лишних заморочек )))

Тогда выходит, что если установлен аванс 40 % - то это только в отношении тех работников, которые отработали первую половину месяца полностью? А если в первой половине месяца был отпуск или больничный, то считается по факту отработанных дней? Интересно, действительно все так и делают - оплачивают отработанные дни до начала отпуска? Просто пока опыта мало...

Если человек уходит в отпуск с 8 числа, то вы ему должны выплатить, помимо отпускных, полный расчет по 7 число включительно, т.е. аванс его будет равен 0 (т.к. с 1 по 8 вы ему УЖЕ оплатили, а с 8 по 19 он не работал), а заработная плата расчитывается за период с 20 по 30 июня...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть. Раньше мы производили оплату отпуска сотрудникам в конце месяца с зарплатой за полный месяц (10-го числа). Аванс у нас составляет 40 % и выплачивается 25 числа. Поскольку отпускные нужно перечислять не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, то теперь делаем все как положено, т.е. перечисляем отпускные до начала отпуска. Соответственно как нам быть теперь в такой ситуации, если, например: в июне у сотрудника отпуск - с 8-го по 19-е число. Отпускные были ему перечислены 5-го. Как быть теперь с выплатой аванса ему? Мы же не можем перечислять ему аванс за фактически отработанные дни июня (с 1 по 7), если у нас выплата аванса составляет 40% от оклада? То есть, получается, если у нас в организации прописано, что аванс составляет 40%, то мы и должны так и делать, а потом уже по итогам месяца корректировать общую сумму зарплаты? Извините за сумбур, но очень волнует этот вопрос, т.к. не хочется переходить на аванс по фактически отработанному времени, все сотрудники уже привыкли что аванс всегда один и то же. Спасибо!