Ответить в теме

может быть со мной заключен, если должности в штатном расписании нет?

Штатное расписание изменяется и дело это пяти минут в маленькой коммерческой фирме

Да, кстати, работа юрисконсульта будет заключаться по большей части в подготовке и заключении договоров - агентских, поставки, контрактации и проч.

Уважаемые специалисты, спасибо за ответы.
Решила, что для меня лучше все же трудовой договор. Подтвердите, пожалуйста, мои мысли: трудовой договор по совместительству может быть со мной заключен, если должности в штатном расписании нет?

Над.К, я точно, дословно, не помню, но как говорил, по-моему, Ришелье - "дайте мне всего шесть строчек и я найду за что повесить их автора" Так что, думаю, для того чтобы "не подкопались", нужно быть не просто хорошим, а суперюристом!

Хороший юрист должен составить такой договор ГПХ, чтоб к нему было не подкопаться
Кстати, из вопроса не очень ясно, в чем именно будет заключаться работа юриста, может как раз договор ГПХ больше подходит.

Если договор ГПХ имеет признаки трудового договора, то по решению суда такой договор может быть признан трудовым (ст. 11 ТК) со всеми вытекающими налоговыми последствиями (доначисление ЕСН в части ФСС).

Вот Вам, Гульнара, и очень хороршее, на мой взгляд, разъяснение! К нему можно лишь добавить, что последствия (для работодателя) будут не только со стороны налоговой...

Если договор ГПХ имеет признаки трудового договора, то по решению суда такой договор может быть признан трудовым (ст. 11 ТК) со всеми вытекающими налоговыми последствиями (доначисление ЕСН в части ФСС).

1. Трудовой договор совместителя может быть срочным, а может и не быть. Ст. 59 ТК
Штатное расписание не так сложно изменить - всего-то приказ издать.

Уважаемые специалисты в области трудового права! Пожалуйста, помогите правильно заключить трудовой договор!
В данный момент между мной и ООО на основном месте работы заключён трудовой договор, в котором обозначена моя должность согласно существующего штатного расписания.
Меня приглашают работать в ещё одно ООО, но для выполнения другой работы - юрисконсульта. Работа требует отдачи нескольких часов каждый день, и я понимаю, что необходимо заключать трудовой договор на работу по совместительству.
В настоящее время я не знаю, существует ли на фирме в штатном расписании должность юрисконсульта и хотела бы предусмотреть возможные варианты развития событий...:
Вариант №1. Если в штате ООО нет такой должности, то, как я понимаю, меня по трудовому договору взять не могут. Для этого необходимо 1) изменение в штатном расписании ООО, а затем заключение со мной трудового договора по совместительству, который будет иметь срочный характер (как понимаю, договор по совместительству всегда срочный?).
Вариант №2. Если в штатном расписании такой должности нет и вносить изменения в него не захотят, мне придётся работать по договору гражданско-правового характера, а он разве является работой по совместительству?
И как тогда, исходя из 1 и 2 вариантов, может оплачиваться мой труд?
Хотелось бы заметить, что могу настоять на том варианте, который для меня окажется наиболее выгодным. А какой - разобраться не могу...
Весьма плачевным фактом является ещё и то, что второе ООО маленькое и функции кадровика выполняет бухгалтер, который в ТК не очень-то силён... Т.е. как скажет директор, так и будет, но ведь необходимо все оформить правильно.
Заранее, премного благодарна!