Ответить в теме

есть, 3 года, если не ошибаюсь
имхо, лучше отпустить в очередные отпуска

опять же, наверное срок давности есть в теч. которого могут привлеч к ответственности?

возможно
возникнет, по ТК как бы без отпуска можно не более 2х лет

все поняла, спасибо.
а если сотрудники на данном предприятии не были в очередном отпуске 3 года, сейчас идут в административный. такое возможно? или вопросов у проверяющих много возникнет

1. длительность отпуска б/с не ограничена законодательно
2. понятия "стаж прервался" - пару лет как изъято из лексикона
3. 14 дней - к описанной ситуации вообще никаким местом, ибо отпуск б/с превышающий 14 дней просто исключается из общего времени, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск

я про 14 дней что то слышала

на вечно

на сколько дней можно отправить сотрудников в отпуск без сохранения з/п, чтоб у людей стаж не прервался?