Ответить в теме: исключения из МРОТ
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Аноним223 ждем пока жертва найдется метко сказано...
Сообщение от Неизвестный Когда начисления совпали это один разговор, есть расчет есть обоснование, а вот когда им специально зарплаты выровняли это совсем другой случай. о чем мы спорим то? собственно всех не устраивает именно новая формулировка в ТК, когда изменилось понятие МРОТ. И меня она не устраивает, а толку-то?ъ чтобы суд признал положение ТК неконституционным наверное можно добиться, но на это надо кусок жизни положить, ждем пока жертва найдется
Сообщение от Аноним 223 утрируете. обратное логическое щзаключение здесь не работает. Это скорее из серии - "я вижу то, что я ем и я ем то, что я вижу" Разные люди с разной квалификацией могут получать одинаковую з/пл при равной норме времени. к примеру возмите водителя и м/с (наш пример) разные оклады, разные доплаты, а в сумме получилось одинаково. Не минимум, но сумма начисленная вполне может совпасть. Просто эти суммы по разному формируются Когда начисления совпали это один разговор, есть расчет есть обоснование, а вот когда им специально зарплаты выровняли это совсем другой случай.
Компенсация на литературу не относится впрямую к заработной плате, поэтому на МРОТ не влияет. Эта компенсация из отдельного источника и зависит она не от отработанного времени, а от должности. Платится учителям, чтоб знания свои пополняли. Сейчас, правда, вышло какое-то постановление, что если сотрудник не принёс чеки на купленные книжки, то эта компенсация будет считаться доходом и будет облагаться НДФЛ. Но пока что никто его не применяет у нас.
Сообщение от Неизвестный В чем заключается дискриминация при оплате труда, если два сотрудника при одинаковых "квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда" получат разную сумму. Обратное логическое заключение при разных "квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда" оплата одинаковой не должна быть а именно этой цели и служит эта доплата. Так что еще раз повторю просто еще никто не обращался в суд. утрируете. обратное логическое щзаключение здесь не работает. Это скорее из серии - "я вижу то, что я ем и я ем то, что я вижу" Разные люди с разной квалификацией могут получать одинаковую з/пл при равной норме времени. к примеру возмите водителя и м/с (наш пример) разные оклады, разные доплаты, а в сумме получилось одинаково. Не минимум, но сумма начисленная вполне может совпасть. Просто эти суммы по разному формируются
по поводу суточных, а заодно и пособий до 3-х лет - они никак не связаны с "отработанной нормой времени" Если вы едете в командировку и у вас поезд в 23.25 - вы за это день имеете право получить суточные, как и за тот день, когда вернетесь в 00-05. Варианты, когда вы это день отработали не рассматриваем в данном случае. насчет компенсации на литературу ничего не могу сказать, условия назначения и вылаты надо изучать, а мы не платим, потому не знаю подробностей а справедливо это или нет - ну на этот счет только разговоры можно разговаривать, инструментов влияния у нас нет
В чем заключается дискриминация при оплате труда, если два сотрудника при одинаковых "квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда" получат разную сумму. Обратное логическое заключение при разных "квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда" оплата одинаковой не должна быть а именно этой цели и служит эта доплата. Так что еще раз повторю просто еще никто не обращался в суд.
Тогда как насчет: Статья 132. Оплата по труду Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Если установлена доплата не зависящая от "квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда " то почему она установлена не всем в одинаковой сумме а только части сотрудников? Почему человек с более выской квалификацией не имеет права получить эту доплату а неквалифицированный персонал может? И кстати я даже не уверен что эту выплату можно назвать компенсационной, что мы человеку компенсируем? Компенсируем нарушение закона относительно размера его зарплаты? И если эта выплата компенсационная то почему НДФЛ и ЕСН? Не должно быть такой выплаты в составе заработной платы... Она по своей логике противоречит и трудовому кодексу и конституции для реализации которой и включена в трудовой кодекс статья 132. Кстати интересно действительно МРОТ должен считаться с учетом суточных, пособия на детей до 3 лет, компенсации на литературу... что то не логично получается ... Может все же нужно обратить внимание на Месячная заработная плата ((а определение "заработная плата" смотри пунктом выше ) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Речь часом не идет о сумме положенной именно за эту норму рабочего времени? Без различных дополнительных выплат?
Сообщение от Неизвестный Что самое интересное по моему мнению "доплата до МРОТ" не зависит от показателей труда не является стимулирующей выплатой и поэтому является компенсационной и по этой причине в этот самый МРОТ включаться не должна. При таком подходе оплата труда у многих работодателей меньше МРОТ и значит они нарушают закон. Просто в отношении этой выплаты никто еще в суд не обращался. Человек имеет право на оплату труда а не подачки в виде таких вот выплат лишь бы показуху устроить что у всех якобы "зарплата" не ниже МРОТ. т.е., по твоему мнению, компенсационные выплаты в понятие "заработная плата" не входят? вообще? в принципе? ну тогда, пожалуйста, прокомментируй свое мнение в связи вот с этим: Трудовой Кодекс. ст.129. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). и по поводу того, что не входит в МРОТ, по твоему мнению: пожалуйста, прокомментируй свое мнение и вот с этим: Трудовой Кодекс. ст. 133. Месячная заработная плата ((а определение "заработная плата" смотри пунктом выше ) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ps: при этом, насчет "подачек", я абсолютно с тобой согласен. Оплата труда действительно должна быть! Достойной. Просто не надо считать наших законодателей такими уж тупыми. И твоя рекомендация обратиться в суд в итоге обернется пшиком.
МРОТ включает в себя ВСЕ выплаты, По вашему в МРОТ включаются компенсационные выплаты? Давайте туда еще и суточные приплюсуем? А компенсационная выплата за литературу? А пособие мамам на детей до 3 лет? А материальная помощь? Что самое интересное по моему мнению "доплата до МРОТ" не зависит от показателей труда не является стимулирующей выплатой и поэтому является компенсационной и по этой причине в этот самый МРОТ включаться не должна. При таком подходе оплата труда у многих работодателей меньше МРОТ и значит они нарушают закон. Просто в отношении этой выплаты никто еще в суд не обращался. Человек имеет право на оплату труда а не подачки в виде таких вот выплат лишь бы показуху устроить что у всех якобы "зарплата" не ниже МРОТ.
Сообщение от mamadav Помогите разобраться! Какие суммы не включаются в МРОТ. Меня, в частности, интересует доплата за работу в нерабочий праздничный день ПРимер: оклад работника - 2000 руб., доплата до МРОТ -2330, но работник отработал в праздничные дни - доплата 330 руб., соответственно доплата до МРОТ снижается на 330 руб. и получается, что смысла работнику работать в праздничный день и не было? Сумма зарплаты все равно не увеличилась. Наша главбух ссылается на устные рекомендации с семинара, разъяснений на региональном уровне в письменном варианте не найти. И, как я понимаю, в каждом регионе свои правила по тому, что включать в МРОТ, а что нет. Если есть ссылки на законодательные акты, то укажите их. Спасибо. МРОТ включает в себя ВСЕ выплаты, надбавки за полностью отработанную норму времени. Таково его определение в ТК, так что это не рекомендации, а закон. По поводу смысла - ну так есть трудовое законодательство, есть график работ, ваши обязанности. Если вопрос стоит - а не хотите ли поработать в праздник - ваше право отказаться, а вот у нас, к примеру, учреждение работает круглосуточно, и поступая к нам на работу работник соглашается с опредененным графиком работ. А то, что понятие МРОТ в ТК изменили - это не к шлавбуху, а к Правительству нашему вопрос. 2. "зафиксировать" доплату до МРОТ нельзя. тогда это будет просто доплата, а не доплата до МРОТ
Сообщение от mamadav Помогите разобраться! Какие суммы не включаются в МРОТ. Меня, в частности, интересует доплата за работу в нерабочий праздничный день ПРимер: оклад работника - 2000 руб., доплата до МРОТ -2330, но работник отработал в праздничные дни - доплата 330 руб., соответственно доплата до МРОТ снижается на 330 руб. и получается, что смысла работнику работать в праздничный день и не было? Сумма зарплаты все равно не увеличилась. Наша главбух ссылается на устные рекомендации с семинара, разъяснений на региональном уровне в письменном варианте не найти. И, как я понимаю, в каждом регионе свои правила по тому, что включать в МРОТ, а что нет. Если есть ссылки на законодательные акты, то укажите их. Спасибо. (1) В "МРОТ" включается "все". Правила везде одинаковые, их исполнение - разное... (2) Доплату "до МРОТ" лучше назвать как-то иначе и зафиксировть как абсолютную величину, а не как разницу между двумя числами?..
Помогите разобраться! Какие суммы не включаются в МРОТ. Меня, в частности, интересует доплата за работу в нерабочий праздничный день ПРимер: оклад работника - 2000 руб., доплата до МРОТ -2330, но работник отработал в праздничные дни - доплата 330 руб., соответственно доплата до МРОТ снижается на 330 руб. и получается, что смысла работнику работать в праздничный день и не было? Сумма зарплаты все равно не увеличилась. Наша главбух ссылается на устные рекомендации с семинара, разъяснений на региональном уровне в письменном варианте не найти. И, как я понимаю, в каждом регионе свои правила по тому, что включать в МРОТ, а что нет. Если есть ссылки на законодательные акты, то укажите их. Спасибо.
Правила форума