Ответить в теме

Сообщение от Просто Таша

Аноним, суммируете зарплату за 01.04.09-30.11.09, суммируете календарные дни этого же периода, делите одно на другое и умножаете на 140 дней и показываете результат.

Спасибо большое!!!!

Сообщение от OlgaK

8мес * 5100 / 244 дня * 140 дней = 23409,84

Спасибо большое, у меня получилось тоже самое, просто я еще во всем сомневаюсь, неопытная. Вот с умными людьми и советуюсь и спасибо большое за ответы.

Выплачиваются у нас в течении 3х лет 25 к грн разбросано по мес.первая выплата 2-3 тыс грн

Сообщение от Аноним

а расчет больничного по БиР нужно предоставлять в ФСС?

если вы собираетесь возмещать, то обязательно

а расчет больничного по БиР нужно предоставлять в ФСС?

Аноним, суммируете зарплату за 01.04.09-30.11.09, суммируете календарные дни этого же периода, делите одно на другое и умножаете на 140 дней и показываете результат.

8мес * 5100 / 244 дня * 140 дней = 23409,84

Сообщение от Аноним

Спасибо большое! Еще одно не поняла, а мы что разбиваем выплату этого больничного по бер и род на несколько месяцев или можем при появлении больничного листка выплатить разом всю сумму пособия?(за 140 дней) Извиняюсь, видимо совсем не до конца понимаю, можно напишу все как есть, подскажите если нетрудно!!! Работает сотрудница с 01.04.2009г у нас, 3.12.2009г. уходит в декрет, получала стабильно оклад каждый месяц 5100. Какой у нее будет размер пособия и если можно расчет??

Неужели мне никто не поможет??? Я просто не уверена в расчетах, совсем неопытная

можем при появлении больничного листка выплатить разом всю сумму пособия?(за 140 дней)

обязаны!

Сообщение от Просто Таша

1. Только по Вашим данным
2. Из среднего заработка
3. Максимальный размер установлен для пособия за месяц.

Спасибо большое! Еще одно не поняла, а мы что разбиваем выплату этого больничного по бер и род на несколько месяцев или можем при появлении больничного листка выплатить разом всю сумму пособия?(за 140 дней) Извиняюсь, видимо совсем не до конца понимаю, можно напишу все как есть, подскажите если нетрудно!!! Работает сотрудница с 01.04.2009г у нас, 3.12.2009г. уходит в декрет, получала стабильно оклад каждый месяц 5100. Какой у нее будет размер пособия и если можно расчет??

Работодатель может выдать пособие и раньше - в этом нет никакого криминала.
А вот выдача зарплаты один раз в месяц - серьезное нарушение ТК, грозящее весьма существенными штрафами

2 Просто Таша = спасибо!
а в какой срок это все? у нас зп выплачивают 30 числа каждого месяца, но вроде 10 дней на расчет нужно пособия? т.е. я не успеваю до 30 октября?а до 30 ноября ждать не хочу, т.к. хочу уехать в родной город -все-таки 8 месяц уже будет- мало ли что.
есть ли возможность как то получить их раньше??? (зп получаем в кассе и расписываемся в ведомости)

1. Только по Вашим данным
2. Из среднего заработка
3. Максимальный размер установлен для пособия за месяц.

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, неопытному бухгалтеру. Сотрудница проработала у нас (ИП УСН6%) 8 месяцев, до этого работала на другой работе. 1) Расчет больничного по бер и родам вести исходя только из 8 мес. которые она проработала в нашей организации? Или приплюсовать недостающие 4 мес. на прошлой работе?(я имею ввиду ее доход) 2) Рассчитывать в таком случае, исходя из среднего заработка? И максимальный размер пособия- это всего, т.е. за все 140 дней? Мы-то выдадим ей единоразово это пособие

Аноним, 107 тысяч с копейками.

Не будет, оплатят-то все равно 140 дней.

а посчитайте мне пожалуйста (я не бухгалтер)
у меня стабильный оклад все 12 месяцев по 23400 руб
декрет с 27 октября. Сколько получится пособие?
и если попросить декрет с 1 ноября у врача пособие больше будет?

Может кому еще пригодится

Извините, это я на дату не посмотрела и отвечаю жан жаку. Там вопросу больше месяца.

Можно еще внутреннее совмещение должностей нарисовать, такие выплаты тоже учитывапются при начислении пособия по БиР. и вопросов не возникнет.

жан жак, сделайте оклады одинаково высокие, но директору ставьте меньше рабочих часов по табелю. И штатка будет красивая, и высокий беременный оклад оправдается...

Сообщение от Аноним

а если сотрудница иногородняя без офиц. регистрации в Москве - и ей отказывают в выплате пособия по БиР. Трудовая инспекция рассмотрит ее жалобу? или отсутствие регистрации повлияет как то?

Не влияет

Декретнице будующей, нам как и из чего и что придется выплачивать, пока она до 1.5 лет в декрете будет?

Пособие будете выплачивать за счет ФСС.
Чтобы возвращать имущественный вычет, Ваша сотрудница должна иметь облагаемый НДФЛ доход. Пособие до 1,5лет не облагается. Т.е. она должна работать и получать зар.плату. С которой начисляется НДФЛ. Чтобы не потерять право на пособие, она должна работать неполный рабочий день или на дому.

а если сотрудница иногородняя без офиц. регистрации в Москве - и ей отказывают в выплате пособия по БиР. Трудовая инспекция рассмотрит ее жалобу? или отсутствие регистрации повлияет как то?

Сообщение от А.ша

жан жак,

у ген.директора оклад должен быть выше, чем у нее

Это я уже поняла. Правда совсем "выше" невыгодно никому, хотя бы до 13 300 планируем ген. директору поднять, чтобы в итоге з\пл была у него 30 000 р и на вычет пусть подает , при покупке квартиры. Это все поняла и подниму, а вот как дальше быть?
Декретнице будующей, нам как и из чего и что придется выплачивать, пока она до 1.5 лет в декрете будет?
И как после декрета нам не переплачивать?
Интересует все заранее, чтобы ненаделал "делов" , а потом не знать, как все вернуть на круги свои.Переплачивать то по сути дела и не хотом и неизчего. Сейчас спасет то, что оба подадут на вычеты ... и ндфл вернется им же.

жан жак,

У ген. директора. 4 500 р. оклад.

у ген.директора оклад должен быть выше, чем у нее

В 2009 году к максимуму прибавляются районные коэффициенты и северные надбавки. В Башкирии, например, максимум по БиР 29198,50 (15% уральских)

Сообщение от А.ша

жан жак,

25390

Вот нашла в журнале "Зарплата"
пособия по беременности и родам в 2009 году — 25 390 руб.,
в 2010-м — 27 170 руб. и
в 2011-м — 29 020 руб.

Интересно, а Район Крайнего Севера приравнивается к общей цифре?

Простите, пропустила...
Проведены только двое.
Она и ген.директор.
У ген. директора. 4 500 р. оклад.

штатное как будет выглядеть? должности и оклады других?

Вообще она у нас проведена, как Руководитель ТО.
Но,она и юридические вопросы у нас ведет и кадровые. На все руки мастер.