Ответить в теме

Действительно, класс!

Сообщение от Аноним

5 баллов!!! НЕБЛАГОПОЛУЧНАЯ. вы ей так в трудовую книжку при увольнении и напишите. то есть кодга брали на работу- была благополучная, а сейчас беременна, поэтому неблагополучная.

Хахахаха!!! Класс!

Сообщение от Тума

ст.74 ТК РФ - режим работы это обязательное условие труд. дог. (существенное- ст.57).

Ага. Не смешите. Об изменениях по инициативе работодятла уведомлять за два месяца нужно.

А вчера 03.06.2009 был подписан с ней трудовой договор от 03.06.2009 с общим режимом работы

По соглашению сторон хоть каждую неделю график меняй.

ст.74 ТК РФ - режим работы это обязательное условие труд. дог. (существенное- ст.57).

Сообщение от Тума

во первых- предупреждали ее за 2 месяца об изменении режима работы?

Нафига? Желательно со сцылкой на норму.

.

во первых- предупреждали ее за 2 месяца об изменении режима работы?
2. Запрос о даче объяснения об отсутствии на работе.
3. если в первом приказе о свободном дне, день не конкретизирован, то издать еще один о внесении изменений - и указать его. Или дополнить, что день свободный предоставляется по заявлению.

Спасибо Всем за ответы.

Сообщение от Сан Саныч72

Зафиксировать невыход на работу, докладная от непосредственного начальника или акт подписанный несколькими работниками. Затребовать объяснение от сотрудницы. Приказ. Выговор или увольнение.

Дальнейшие действия?Сегодня ее нет.

Зафиксировать невыход на работу, докладная от непосредственного начальника или акт подписанный несколькими работниками. Затребовать объяснение от сотрудницы. Приказ. Выговор или увольнение.

это нарушение, безусловно, но все же оно не дает работнице права прогуливать

не спорю, разные случаи
а за прогулы можно уволить по статье

Сообщение от Ego

ТД оформляется в течении 3х дней с момента начала работы работником
труд.инспекция по вам плачет, надейтесь, что работница этого не знает

это нарушение, безусловно, но все же оно не дает работнице права прогуливать

и какую же она тогда з/п будет получать, если в табеле "Н"?

Да

Работать не будет никогда, а з/п получать?

А зарплату вы ей как начисляете? Согласно отработанному времени?

Уверена, что она в курсе(консультируется с кем-то).
Так и что получается?
Работать не будет никогда, а з/п получать?

До этого без ТД 2 месяца

ТД оформляется в течении 3х дней с момента начала работы работником
труд.инспекция по вам плачет, надейтесь, что работница этого не знает

не в курсе

Сообщение от strigkina_u

она этот трудовой договор видела? подписывала?

видела и подписала.

она-то хоть не беременна?

она этот трудовой договор видела? подписывала?

видела и подписала.

До этого без ТД 2 месяца, потом посмотрели на качество работы, постоянные ошибки и т.д. и предложили уволится, естесно она в позу- мол так не уволюсь.Теперь она ходит за з/п, начальник мягкий(еще и общались до этого).Мне самой смешно.А теперь решили что-то делать.

Просто так нельзя не ходить, надо оформлять декретный отпуск.

Она сама напечатала приказ и дала ему на подпись

малацца, 5 баллоф

А вчера 03.06.2009 был подписан с ней трудовой договор от 03.06.2009 с общим режимом работы

то есть как трудовой договор? а до этого она без договора работала? она этот трудовой договор видела? подписывала?

Да, была такая глупость.Она сама напечатала приказ и дала ему на подпись.Но в приказе от 11.01.2009 написано в режиме свободного графика рабочего времени и что работа не должна нарушать ход производственного процесса и т.д. и т.п.А вчера 03.06.2009 был подписан с ней трудовой договор от 03.06.2009 с общим режимом работы, т.е. с 9-18.Дальнейшие действия?Сегодня ее нет.

Сообщение от strigkina_u

подписан приказ руководителем о свободном рабочем дне

это как?
руководитель разрешил ей ходить на работу когда она хочет?
ну так какие тогда к ней претензии?

подписан приказ руководителем о свободном рабочем дне

А если мать одиночка не ходит на работу? Ребенку 5 лет

причина невыхода?

А если мать одиночка не ходит на работу? Ребенку 5 лет.

Сообщение от vvl

Спасибо, за консультации. Но девушка неблагополучная, где-то, простите, таскается и такой сотрудник организации не нужен.

это, простите, проблема организации:-)
но беременную вы не уволите по своей инициативе

Сообщение от vvl

Спасибо, за консультации. Но девушка неблагополучная, где-то, простите, таскается и такой сотрудник организации не нужен.

5 баллов!!! НЕБЛАГОПОЛУЧНАЯ. вы ей так в трудовую книжку при увольнении и напишите. то есть кодга брали на работу- была благополучная, а сейчас беременна, поэтому неблагополучная.