Ответить в теме

не трудно
б/л платиться за счет ФСС, так что кошелек работодателя в этом случае не страдает
при продолжительной болезни сотрудника можно либо нанять кого-то по срочному договору, либо временно возложить его обязанности на сотрудника(ов) - в обоих случаях затраченная на з/п сумма будет явно меньше з/п работника
так что фтопку бедных несчастных директоров, которые увольняют работников в такой ситуации

здесь можно смотреть со стороны наемного работника, и со стороны директора, которому нужно платить всем зарплату. У нас тоже случай был-сотрудник устроился на работу, проработал 3 месяца, и сломал ногу. ФСС платит исходя из мин. т. к. ЕНВД, а у сотрудника зарплата хорошая, и вот он же год мучается со своей ногой-то срастется неправильно, и снова ломают, и так по кругу, а если коллектив маленький, то и зарплата складывается из того что наработали, так что судить кого-то трудно...

Сообщение от Аноним

Аноним223, согласна. Но у него инфаркт, на реабилитацию уйдет не менее 4-х месяцев, а работу за него кто делать будет? И когда выйдет, непонятно, не велики ли ему стрессовые нагрузки? Так что такова жизнь, хоть и жалко человека...

Вы знаете, у меня отец попал в аварию, 2 недели в коме пролежал, в больнице и санатории на реабилитации пролежал месяцев 8.
И никому в голову не приходило, что его нужно из-за этого увольнять. Наоборот, помогали как могли. И до сих пор (а прошло уже лет 5) он работет в том же коллективе.

Довольно странное в вашей организации отношение к сотрудникам. Пока здоров нужен, а как заболел, так досвидания?

Сообщение от Циник

шо ж там за база у двенадцати человек...?

каждый принес по кусочку с собой с предыдущего места работы

Сообщение от Аноним

Ego, обязан-то обязан, а на деле? У нас в организации 12 чел.работает, эту легкую работу ему придумать что ли? Вакансий нет никаких, а легкой работы нет вообще. Ведь просто без опыта человека бухгалтером не поставишь на пол-ставки? Да и то, легкая ли она. Нервов тоже хватает... Ego, ваши предложения?

у нас в подразделении 12 человек и когда один выпадает -работать сложнее, но кто из нас застрахован от... инфарктов в том числе? б/л за счет ФСС, нагрузку распределяете на оставшихся. вариантов не много, но выгонять человека уж всяко не по человечески. Может инфаркт хватить...

шо ж там за база у двенадцати человек...?

м, да... с фирмой всё ясно

а если человек придет не по срочному трудовому договору что мешает ему скопировать вашу базу и продать? по-моему ничем не отличается...

Вообщем, закон законом, а жизнь в его рамки не всегда впишешь...

Анжелика Ник, эта работа предполагает доступ к конф. информации. Шеф на это не пойдет и правильно сделает. Скопировать и продать базу сейчас в условиях кризиса можно выгодно.

Если не будет медицинского заключения о том что ему не подходит ваша работа, то только человек сам будет определять искать ему новое место работы или нет, или будет справляться со стрессами на вашей работе. Надеюсь вы специально не организуете стрессовые ситуации для своих сотрудников.

Ego, обязан-то обязан, а на деле? У нас в организации 12 чел.работает, эту легкую работу ему придумать что ли? Вакансий нет никаких, а легкой работы нет вообще. Ведь просто без опыта человека бухгалтером не поставишь на пол-ставки? Да и то, легкая ли она. Нервов тоже хватает... Ego, ваши предложения?

Но у него инфаркт, на реабилитацию уйдет не менее 4-х месяцев, а работу за него кто делать будет? И когда выйдет, непонятно, не велики ли ему стрессовые нагрузки?

возьмите человека по срочному трудовому договору на период временной нетрудоспособности

.

Но у него инфаркт, на реабилитацию уйдет не менее 4-х месяцев, а работу за него кто делать будет?

это проблемы не работника

И когда выйдет, непонятно, не велики ли ему стрессовые нагрузки?

на основании мед.заключения работодатель будет обязан предоставить ему более легкую работу

Аноним223, согласна. Но у него инфаркт, на реабилитацию уйдет не менее 4-х месяцев, а работу за него кто делать будет? И когда выйдет, непонятно, не велики ли ему стрессовые нагрузки? Так что такова жизнь, хоть и жалко человека...

если вы хотите помочь сотруднику, то поступите, как советуют в п.9
если нет возможности и опасаетесь, что сотрудник откажется - то ждите, пока выйдет с б/л. если жена принесет доверенность, заверенную главным врачем - отдаете деньги жене по р/о с указанием её паспортных данных.
однако увольнять из-за болезни незаконно при любом варианте оплаты б/л

Ага, и получит согласно ведомости при увольнении...

суды и трудовую инспекцию еще никто не отменял
если сотрудник откажется - закон будет на его стороне

К сожалению, да...

был такой дон Корлеони... от его предложения никто не мог отказаться

Я не знаю, как всё будет. Думаю, по собственному желанию предложат.

его увольнять скорее всего из-за болезни будут

интересно, это по какой статье?

Над.К, если не сложно, форму доверенности не подскажете? А вопрос принципиальный, потому что его увольнять скорее всего из-за болезни будут, вот и боюсь конфликта. Скажет, что не получал эти деньги...

берете денюжку, расходник, пакет с фруктами и едете навещать в больницу сотрудника . Отдаете ему лично денюжку он расписывается и все счастливы .

Аноним, ну если уж такой принципиальный вопрос с подписью, то может все-таки подписать доверенность у главврача? Это же не так сложно.

Значит придется ждать выздоровления сотрудника

а что, работнику совсем трудно написать пару слов на листе бумаги, и что бы врач там печать поставил?

Спасибо за помощь! Значит придется ждать выздоровления сотрудника.

- кто там?
- это я, почтальон Печкин... Вам посылку принёс... Только вам её не отдам!

что и привело к противозаконном действиям в виде воровства и подлога

бюрократы... трудно махнуть закорючку...

- кто там?
- это я, почтальон Печкин... Вам посылку принёс... Только вам её не отдам!