Ответить в теме

Да, но порядок расчета должен быть верный и заполнение Т-60

Так получается всё равно тот же ответ
7100/29,4 = 241,50
или 7100*12/12*29,4 =241,50

Доход не менялся за последние 12 месяцев

1. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. ТК РФ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сообщение от Светлана Качурина

Так, а почему в расчет не берете начисления за 12 предыдущих месяца до наступления случая?

?????

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы..."

для окладников "количество работы" = "количество дней (часов)", проведённых на рабочем месте

Сообщение от Светлана Качурина

Так, а почему в расчет не берете начисления за 12 предыдущих месяца до наступления случая?

Не верно расчитывалось

Почему за 12 месяцев? Вроде бы за три полных последних месяца.

Насчет календарных и рабочих днях, где об этом сказано?!

А расчет з/п за неполностью отработанный месяц? где сказано,что используются в расчете рабочие дни, а не календарные?

ну уже же объясняли вамAncelas,

золотое правило: всё валить и хаять предыдущую ГБ... дисциплинирует и мобилизует коллектив бухгалтерии...
если трудно найти дырку, то всегда остаётся пересчёт амортизации со сдачей уточнёнок по прибыли и имуществу, а именно: берётся компьютер

если учитывали его целиком, то со словами "фи" идёт перерасчёт как отдельных объектов...

если учитывали отдельно монитор и системный блок, то со словами "фи" идёт перерасчёт компьютера как единого комплекса...

З/п за июнь 7100/21*9=3042,86

СДЗ 7100/29,4=241,50

Так, а почему в расчет не берете начисления за 12 предыдущих месяца до наступления случая?

1)з/п за последний месяц работы рассчитывался с использованием календарных дней,а не рабочих

Не верно расчитывалось

2) при расчете СДЗ использовались последние три месяца, при этом последним считался фактичекси последний меесяц работы, то есть в моём случае это должен быть июнь.

С 2007 года для расчета среднего используется 12 предыдущих месяца

Сообщение от Белка ТНТ

раньше было так, а потом изменились правила

Спасибо.

А расчет з/п за неполностью отработанный месяц? где сказано,что используются в расчете рабочие дни, а не календарные?

при расчете СДЗ использовались последние три месяца

раньше было так, а потом изменились правила

И ещё, посмотрела вчера расчёт за март 2006 года, там оказалось вот,что
1)з/п за последний месяц работы рассчитывался с использованием календарных дней,а не рабочих
2) при расчете СДЗ использовались последние три месяца, при этом последним считался фактичекси последний меесяц работы, то есть в моём случае это должен быть июнь.

Скажите, пожалуйста, были какие-то изменения в законодательстве? или бывший бухгалтера неверно считала?

Вчера точно была определена дата увольнения - 11 июня.
Вот мой расчёт.
З/п за июнь 7100/21*9=3042,86
СДЗ 7100/29,4=241,50
КДО=28+28+7=63 дня
КНО=241,50*63=15241,5

Верно?

это в общем виде неверно... только тогда включается месяц в расчёт, когда день увольнения является последним календарным днём месяца

Именно так, когда увольняется последним днем месяца.

индексируется ли зарплата при увеличении окладов

Если по всему предприятию, подразделению.

приходящаяся на неполный отработанный месяц.

4000 * 12/19 = 2526.32

nik02031, индексируется. Если не учитывать неполностью отработанные месяцы, то коэффициент можно и не выводить - просто подставить новый оклад вместо старого в расчет.

Добрый вечер,
индексируется ли зарплата при увеличении окладов, приходящаяся на неполный отработанный месяц.
Сотрудник принят в ноябре, отработал 18 кален дней, начислена з/пл -2526,24 (*1,1???)
декабрь- 4000 руб *1,1 = 4400
январь - 4400 -повышение окладов

это в общем виде неверно... только тогда включается месяц в расчёт, когда день увольнения является последним календарным днём месяца

Добрый день
При расчете компенсации я должна учитывать начисленную з/пл за май, если сотрудник уволен 31 мая 2009?

Если сотрудником весь месяц отработан, я его включаю в расчет.

Аноним, ну уж при расчете неиспользованных дней вообще не обсуждается - учитывать, естественно.

и при расчете не использользованных дней тоже?
Принят 01.07.2008 - уволен 31.05.2009

обязаны включить май

Аноним, как хотите. Ответы будут и "за", и "против". Я включаю.

Добрый день
При расчете компенсации я должна учитывать начисленную з/пл за май, если сотрудник уволен 31 мая 2009?

Сообщение от Белка ТНТ

Ancelas, если в его будете увольнять 11 или 14, то КНО будет на 1 месяц меньше.

То есть будет 28*3/12=7
Итого дней отпуска 28+28+7=63
верно?

Ancelas, если в его будете увольнять 11 или 14, то КНО будет на 1 месяц меньше.

Сообщение от Белка ТНТ

пока вы не решите насчет даты увольнения, вы не можете расчитать зарплату за июнь ,а также компенсацию за неиспользованный отпуск.


на 10 надо умножать, если 15 у него рабочий день.

спасибо, я теперь разобралась.

решаем насчет даты увольнения.

пока вы не решите насчет даты увольнения, вы не можете расчитать зарплату за июнь ,а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

То есть всё-таки 7100/21*9?

на 10 надо умножать, если 15 у него рабочий день.

Сообщение от Белка ТНТ

судя по соседней теме, вы еще не определили какого числа увоьнять сотрудника


нет. Он отработал не 15 рабочих дней.

Ancelas, вы понимаете разницу между календарными и рабочими днями?

да, решаем насчет даты увольнения.

Понимаю, я просто не врубаюсь,КАК расчитать з/п за половину месяца. То есть всё-таки 7100/21*9?

01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30