Ответить в теме

СПАСИБО!!!!!

ОбщийСтаж = 2м 12д
СтажКНО = 2м 12д - 1м 22д + 14д = 1м 4д
ДнейКНО = 2.33

Знаменатель = 29.4 * 9/31 + 29.4 * 7/30 = 15.40
Числитель = 1898.47 + 1822.73 = 3721.20
СДЗ = 3721.20 / 15.4 = 241.64

Да, лучше так. Спасибо

на чём остановимся? задним числом табель поправим на 5 часов, чтоб зарплату не трогать?

Ошиблась((( У него стлько заявлений, что уже сложно котролировать(((

в марте: 8*4 + 1*4 = 36
почему 37?

30 марта отработано 4 часа - по заявлянию, и в апреле один день из присутственных (по заявлению) отработал 5 часов (на три меньше)

почему в марте и апреле по 37 часов?

8621

какой оклад?

Устроился 18 марта 2009.
Увольняется 29 мая 2009.
Б/лист 23.03 - 27.03.
Без содержания 06.04.-13.04; 15 и 16 апреля, и далее с 18.04 по 29.05.
Начислено: в марте(без больничного) - 1898,47 и в апреле 1822,73.

точно распишите даты приёма-увольнения и даты отклонений: за свой счёт и т.п.

Странно как-то... Увльняются двое: один нормально работал, а другой большую часть времени сидел в отпуске за свой счет. А разница в СДЗ очень маленькая, рублей 15. Надо ли включать в расчет среднего зароботка дни без содержания(14 дней, например? денег за эти дни не начислено, а суммы включать?)

Спасибо!!!!

LenaVM, ну что поделать - нарушает Ваш директор трудовое законодательство: деньги и документы должны быть выданы в день увольнения. Если кто из работников обратится в трудовую инспекцию - штраф на предприятие и директора плюс компенсация работнику за задержку выплаты.
С НДФЛ проблем нет - выдаете деньги 25-го, тогда же и НДФЛ удерживаете-перечисляете.

Поняла! Остальное верно? Еще не понимаю: подходит директор, например, 25 мая, и говорит: "Иванова уволить с 15 числа". Как это сделать? Ведь расчитать нужно в день уволнения. И в день выплаты заплатить НДФЛ. Это ведь невозможно сделать 25-го десятым числом.

LenaVM, так он же у Вас 01.06.09 увольняется. День увольнения - рабочий день и он входит в стаж для отпуска.
Получается 2 полных месяца стажа (18.03.09-17.05.09) + 14 дней мая + 1 день июня = 2 месяца 15 дней = 3 месяца

Хорошо.
Март: 29,4*14/31=13,28
Апрель: 29,4*26/30=25,48
Май: 29,4*28/31=26,55
(если честно, не поняла, почему за семь дней, ведь в марте с 18 по 31 марта = 14 календарных дней, а это меньше половины месяца). З/п за апрель не могу уточнить сейчас - не вижу табелей. Я просто понять хочу, чтобы дальше считать, и не мучиться, что все неправильно делаю.

4105,24+6699,75+7250,27=18055,26
18055,26/(13,28+25,48+26,55)=276,45
276,45*7=1935,15 Правильно?

три ошибки
в марте 4105.24
в апреле куда-то пропал один день
КНО положен за 7 дней

LenaVM, формула для неполного месяца:
"Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяц"
Если все месяцы отработаны неполностью, то пересчитываете по этой формуле каждый месяц и суммируете дни.

Например, в апреле Ваш работник болел с 27 по 30, итого 4 дня больничного. Значит, на отработанный период приходится 30-4=26 календарных дней. А для отпускных будет 26*29,4/30=25,48 дня.

Здравтсвуйте! Простите, я никак не могу посчитать КНО. Ну никак не пойму!((( Если не сам расчет, то хоть формулу помогите понять... Я знаю, как считать, если период полностью отработан (начисленное/12/29,4)*28), знаю как, если несколько месяцев отработаны не полностью (начисленное/29,4*кол-во полных месяцев*кол-во дней неполных месяцев.). Никак не могу понять, как считать, если нет ни одного месяца, отработанного полностью. На примере : начало работы 18 марта 2009. увольняется 01.06.09. Оклад 8621,00
Март - 4105,23 (8621/168*80)
Апрель - 6699,75
б/лист 27.04-30.04. - 1172,92
Май - 7250,77
Без содержания (заявл.есть)три дня

КНО полжено за 4,67 дня.
СДЗ посчитать не могууууу...