Ответить в теме

То есть мне ему оплатить минималку (по ТК) за минусом НДФЛ? И поставить ее на расходы будущих периодов, так как выручки нет? И налоги тоже оплатить? Или пусть в долгах болтаются? А в качестве источника платежа беспроцентный займ от учредителя пойдет?

Сообщение от Jul42

Работник на оплате труда не настаивает: студент за стаж типа работает. В договоре минимальный оклад не указан. Но вообще-то уточнить надо...

минимальный оклад за отработанную месячную норму вы обязаны оплатить. работник продавал. на работу ходил, никто ничего не купил - бывает, вы ему з/плату отдайте. кстати, и про налоги не забудьте

Работник на оплате труда не настаивает: студент за стаж типа работает. В договоре минимальный оклад не указан. Но вообще-то уточнить надо...

то как (из чего) ее оплачивать?

А это Ваши проблемы. Рабский труд у нас запрещен. Работнику глубоко по барабану, ГДЕ Вы будете брать деньги.

ФОТ рассчитывается как 40% от выручки + безтарифная система оплаты труда.

Это как? Объясните пожалуйста.
Что у работника в ТД?

ООО работает всего месяц (услуги), ФОТ рассчитывается как 40% от выручки + безтарифная система оплаты труда. За май выручки 0 руб. ФОТ по идее тоже 0 руб. Зарплата работника (штат=работник + директор(он же учредитель)) получается тоже 0 руб. Не противоречит ли это ТК РФ? Надо ли начислять хотя бы минималку? Если надо, то как (из чего) ее оплачивать?