Ответить в теме

ок, спасибо

тем более спокойно расторгаете договор, вернее аннулируете. Тогда пишете акт в составе временной комиссии.

Сообщение от Катерина1331

как оплатил, по-белому?

нет, не по белому.

один день сегодня дир.ему оплатил

как оплатил, по-белому?

как анулировать договор?

Пишете акт (соглашение) о том, что данный договор не действителен, так как по факту стороны не исполнили своих обязательств.

Катерина1331, а не подскажите - как анулировать договор? Спасибо!

разве запись в трудовую не сразу делается как сотрудник вышел на работу?

в течение 5 рабочих дней после приёма на работу вносится запись о приёме.
п. 10 Постановления № 225

а разве запись в трудовую не сразу делается как сотрудник вышел на работу?

Согласно "Правилам ведения и хранения трудовых книжек" п.3 часть1 "Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа для работника является основной"

И если можно - как анулировать договор?

Отобрать у сотрудника его экземпляр и заставить съесть.

Сообщение от Катерина1331

Ну вы шустро заполняете трудовую.
Можно, но при этом аннулируйте договор с ним.

Я недавно занимаюсь кадровой работой, но не могли бы Вы пояснить: а разве запись в трудовую не сразу делается как сотрудник вышел на работу?
И если можно - как анулировать договор?

Спасибо!

Сообщение от jul-2000

Хм... а сотрудник-то с этим согласен? оплатили ему этот день?

Да, сотрудник согласен, один день сегодня дир.ему оплатил. А объяснения никто и не требовал, по внешнему виду все понятно...

и сделать запись: что запись под № приема считать недействительной?

Хм... а сотрудник-то с этим согласен?

а сотрудник вышел на один день

оплатили ему этот день?

и пропал, появился вчера

Как оформляли невыходы? Объяснительную с него потребовали?

Ну вы шустро заполняете трудовую.
Можно, но при этом аннулируйте договор с ним.

Посоветуйте, пож-та, как лучше поступить: с 01.04.09 приняли сотрудника на работу, запись в трудовой уже сделали (о приеме), а сотрудник вышел на один день - и пропал, появился вчера (13.05.09), з/пл за апрель еще не начисленна. Как думаете - можно в трудовой поставить след.порядковый номер после приема и сделать запись: что запись под № приема считать недействительной? Посоветуйте пож-та!