Ответить в теме

делим и умножаем на к.д.

зачем максималку применяете к расчёту среднедневного заработка. Максималку применять надо уже к выплате

Тогда как считаем май: 25390: 31 к.д.в мае = 819,03, а у нее к примеру 900, тогда ее пособие за май:
819,03* 16 р.д. в мае = 13104,48 рублей?

Правильно ли делить на к.д, а умножать на р.дни?

25390*4 + 23400*8 = А

зачем максималку применяете к расчёту среднедневного заработка. Максималку применять надо уже к выплате

лучше проверять помесячно, когда размеры совпадают или имеют небольшую разницу

А если работница ушла в декрет 6 мая с.г., а до этого работала 3 года, то правильно я считаю с/д заработок при ограничении пособия:
25390*4 + 23400*8 = А
А: N к.д. за предыд.12 месяцев = В (с/д заработок предельный для сопоставления)
или все-таки надо помесячно проверять по месяцам декрета?

Узнаёте среднедневной заработок: зарплату за апрель (за 15 дней) делите на 15 календарных дней.
25 390:30 (дней в апреле) =846,33 - это среднедневной размер при ограничении пособия
Если с/д заработок больше с/д ограничения, то на 140 умножаете 846, 33.
Если с/ зар. меньше с/д огран., то на 140 * с/д заработок.

Только проверьте на ограничение в 25390 за полный календарный месяц.

А как проверить, если считать не помесячно, а все сразу?

среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев надо просто умножить на 140 дней и это будет сумма пособия по БиР

Да. Только проверьте на ограничение в 25390 за полный календарный месяц.

А среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев надо просто умножить на 140 дней и это будет сумма пособия по БиР, или помесячно умножать на рабочие дни в каждом месяце декрета?

ну как напишут, так и посчитаем... я ее озадачила, пускай бамажки собирает...

Если обратилась за л/н после рождения ребёнка, то ей напишут на 70 дней

ну случаи разные бывают... может она раньше срока?

ей больничный будут делать с момента ее приезда в больницу

выходит, тетя даже оформлением больничного в ЖК не обеспокоилась?
Тогда речь о 140 днях не идет. Сколько напишут в больничном-столько и оплатите.

Нет отпуска - нет пособия.

а отпуск предоставляется по ёё заявлению. Там и будет указана дата начала отпуска

frolova.07, ей больничный будут делать с момента ее приезда в больницу

Слушайте, ну если она в середине апреля родила, значит хотя бы с марта у нее уже должен быть открыт больничный на 140 дней (его открывают в 30 недель). Какая могла быть зарплата в апреле? А если она работала во время действия л/н, мало того - это нарушение ТК, так еще и право на пособие по л/н именно за те дни, в которые она работала, теряет. Либо зарплата, либо больничный, так я понимаю.

Почему у тех, кто имеет огромное желание облапошить государство, совсем не работают мозги по поводу прикрытия своей з...?

всегда пожалуйста!

И самой приятно!!!!!!!!!)))))))))))))))))

спасибо огромное ))

листок нетрудоспособности

л\н - это что?

Ей дали л/н с указанием дней освобождения от работы во время беременности и родов.
Дир пишет приказ о предоставлении себе отпуска.
Оплачиваете со дня приказа до окончания отпуска по л/н.

ну я думала 70 до родов и 70 после, поскольку 70 до родов мы уже прощелкали, то остается только после....

и потом, как рассчитывать 70 до родов??? если у нее тогда вообще никакого дохода не было... или можно отгулять 140 после родов?

Вы сейчас сделаете расчёт среднедневного заработка. И от него и пляшите. Сейчас 100% на отпуск по беременности и родам, потом40% на отпуск по уходу, но везде учитывайте максималку на каждое пособие.

Дир уже родила, почему 70 дней после родов. 140 дней на весь БиР

70 дней после родов? это БиР - 100% от оклада
потом до 1,5 лет - 40% от оклада

я все правильно понимаю?

нет, 100% , но не больше максималки
40% для расчёта пособия по уходу, а здесь БиР

и пособие будет 40%, я правильно понимаю?

извиняюсь за тупые вопросы, у меня учета отпусков по БиР не было с 2001 года ...

з/п делите на количество календарных дней (с 1 по 15 апреля), т.е. на 15 дней.

поясните плиз, как это будет в деньгах?
из количества рабочих дней с 1 по 15 апреля?