Ответить в теме

Сообщение от al39

18 ноября 2008 г. я принял на должность главного бухгалтера по совместительству работницу, находящуюся на тот момент на третьем месяце беременности.
Оклад главного бухгалтера, равно как и директора предприятия, согласно штатного расписания на 2009 год, составил 20 000 руб.
Также отмечу, что, помимо оклада, , главному бухгалтеру были начислены премиальные вознаграждения в размере 15% от выручки по результатам каждого месяца 2009 года.

Предприятие является плательщиком налога по Упрощенной системе налогообложения и Единого налога на вмененный доход. .
Что делать в такой ситуации?

А я вот обратила внимание- у Вас же совместитель и спецрежим. Выходит, что максимальный размер пособия должен быть скорректирован в меньшую сторону (а значит- что вы рассчитали будет проевышать_.
И еще - оклад директора 20тыс на полную ставку, а оклад главбуха на дробную (или з/а гл =0,...*тыс)?

Чем же закончилась ваша история с возмещением?

ФСС возмещает не больше чем 25 390 руб. Таким образом, вы можете поднять ей ЗП с апреля таким образом, чтобы подогнать среднююю к этой цифре, или, если директор получает меньше, к его ЗП. Если не хотите переделывать штатное расписание, можно начислить ей премиальные, они тоже входят в расчет средней ЗП. Только учтите, что с "накрученной" ЗП вы заплатите около 28,5% "лишних" налогов. Поэтому стоит договориться с сотрудницей заранее, что вычтете сумму этих налоговых платежей из ее декретных.

ФСС возместит все расходы по беременности и родам и до 1,5 лет. Главное - не делать тех ошибок, которые допустила автор этой темы.
ФСС приветсвует разницу среднемесячной зарплаты беременной сотрудницы и по предприятию примерно в 15 %. Если сред.з/пл ниже или выше, могут попросить объяснительную, что работница является высоко- либо низкооплачиваемым сотрудником. Конечно, если у всех останется з/пл 8000, а у нее одной будет 20000, доказывать придется долго и упорно.

Сообщение от al39

А что, есть нормативный акт, запрещающий поднимать ЗП перед или в связи с выдачей пособия?

Я-то согласно что можно хоть когда хоть на сколько поднять зарплату, это у ФСС "крыша едет"

в двух словах: за раннюю постановку на учет, затем больничный 140 дней (если "стандартные" роды), затем пособие за рождение ребенка, затем по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3-х лет...
ВСЕ суммы, за сключением суммы в 50 рублей выплачиваемой каждый месяц предприятием по уходу за ребенком, возмещает ФСС...

более подробно на форуме разжевано...
далее Вам сюда: http://www.forum.klerk.ru/search.php

А расскажите поподробнее, пожалуйста. У меня первый случай. Работаем полгода. Вчера работница внезапно сообщила, что она на 4 месяце. Официальная зарплата ее 8000. Что я должен заплатить по закону и что можно возместить в ФСС ? Тоже хочется помочь и поднять зарплату. Есть ли смысл из-за 3 оставшихся месяцев до декрета ?

Сообщение от mizeri

У ФСС нет причин для отказа в выплате только на основании домыслов. Необходимо доказать что повышение зарплаты было связано с выплатой пособия (то бишь для увеличения его размера).

А что, есть нормативный акт, запрещающий поднимать ЗП перед или в связи с выдачей пособия?

Сообщение от yellu

mizeri... Но однако, они отказывают....Поэтому надо уметь их убеждать в своей правоте в досудебном порядке.

Отказ должен быть в письменном виде. Слова как говориться к делу не пришьешь, а автору даже письменный отказ не дают, тут конечно лучший вариант отправить все почтой - должны будут по-любому ответить. Кстати по-поводу машенничества. У меня знакомая - следователь, так вот она говорит, что "мошенничество" это очень сложная статья и труднодоказуемая, тем более мошенничество по сговору.

mizeri, ну а я и говорю о доказательствах в суде. Просто, если доводить дело до суда, то надо подумать о всех своих аргументах. Явная "липа" будет видна всем. Видимо , они сейчас перестраховываются в связи с обвальным завышением зарплаты декретчиц, и выдачей больничных по совместительству.

У ФСС нет причин для отказа в выплате только на основании домыслов

Но однако, они отказывают....Поэтому надо уметь их убеждать в своей правоте в досудебном порядке.
У нас( в нашем городе) почему то еще ни одно дело не дошло до суда.Значит чувствуют свои " косяки".
Сколько у меня ушло людей в декрет, но правда пораньше, не сейчас, ни с кем проблем не было, и об отказах даже речи не шло.

Сообщение от yellu

Если после выхода в декрет, на ее место никто не принят, или принят , но с гораздо меньшей з/платой, то уже у ФСС есть все основания не принимать завышенную зарплату для расчета.

У ФСС нет причин для отказа в выплате только на основании домыслов. Необходимо доказать что повышение зарплаты было связано с выплатой пособия (то бишь для увеличения его размера). А доказывать это придется в судебном порядке.

все она за меня ответила правильно, директору тоже подняли до 20 000

Сообщение от frolova.07

Так какая разница в процентах между средней заработной платой сотрудницы и в целом по предприятию? Какая заработная плата у директора? И почему водитель или слесарь не могут получать практически столько же, сколько и гл.бух? Покажите мне того мужчину (и его жену) , который работает за 5 тыс.

Сообщение от frolova.07

mizeri, тему подняла al39, и вопросы мои адресованы к ней, дабы помочь. А вы за нее отвечаете, неудосужившись прочитать ее ответы, данные ранее.

Я прочитала тему с начала. Не вижу чем ваши вопросы могут помочь, извините.

mizeri, тему подняла al39, и вопросы мои адресованы к ней, дабы помочь. А вы за нее отвечаете, неудосужившись прочитать ее ответы, данные ранее.

Сообщение от Над.К

mizeri, если зарплата поднята всем, то претензии ФСС легко оспариваются.
И вопрос не в том, что слесарь и главбух должен получить одинаково (кстати, хороший слесарь может вообще-то больше главбуха получать ) А в соразмерности подъема зарплат. Если была по 5 тысяч у всех, а потом вдруг одному подняли до 20, сразу понятно зачем подняли

Да я верю, что могут, на прошлой работе у меня (главбуха) с продавцами (!) разница в зарплате была 1 тыс. руб., а сейчас на новой работе - водитель получает на несколько тысяч больше чем я, но меня это устраивает. Вопрос в том, что зарплату подняли и директору, т.е. повышение как минимум было по отделу (администрация) , и работникам зарплату тоже подняли "с учетом увеличения производственной нагрузки". Так что ФСС чтобы доказать факт мошенничества придется попотеть ( и то зря)

Если после выхода в декрет, на ее место никто не принят, или принят , но с гораздо меньшей з/платой, то уже у ФСС есть все основания не принимать завышенную зарплату для расчета.

mizeri, если зарплата поднята всем, то претензии ФСС легко оспариваются.
И вопрос не в том, что слесарь и главбух должен получить одинаково (кстати, хороший слесарь может вообще-то больше главбуха получать ) А в соразмерности подъема зарплат. Если была по 5 тысяч у всех, а потом вдруг одному подняли до 20, сразу понятно зачем подняли

Сообщение от frolova.07

Так какая разница в процентах между средней заработной платой сотрудницы и в целом по предприятию? Какая заработная плата у директора? И почему водитель или слесарь не могут получать практически столько же, сколько и гл.бух? Покажите мне того мужчину (и его жену) , который работает за 5 тыс.

Зарплату подняли ВСЕМ! Проценты тут ни при чем.
На любом предприятии есть система оплаты труда - главбух как правило работает на окладе, слесарь с водителем сдельщики или повременщики - у них есть ставка за день/час работы или за ее объем (количество рейсов напр.) исходя из этого собственно зарплата и считается. К тому же уровень материальной ответственности у главбуха и директора куда как больше чем у слесаря или водителя.
P.S. Мой муж работал последние несколько месяцев за 5000 руб. потому что не было никакой другой работы.

Так какая разница в процентах между средней заработной платой сотрудницы и в целом по предприятию? Какая заработная плата у директора? И почему водитель или слесарь не могут получать практически столько же, сколько и гл.бух? Покажите мне того мужчину (и его жену) , который работает за 5 тыс.

Сообщение от Над.К

Поднять зарплату с 7 тысяч до 20 только одному человеку глупо

ЗП была поднята ВСЕМ сотрудникам с января месяца. А те полтора месяца 2008 года, когда она была маленькой - предприятие практически не работало, среднесписочная численность была 3 человека: директор, гл.бух и водитель. За что ей там было платить больше?

Угу, при этом ФСС обычно грозится подать в суд на руководителя предприятия за мошеничество. На этом все претензии обычно и заканчиваются. У тех, кто действительно схитрил, остальные добиваются своего, потому что бояться им нечего

Вчера разговаривала со знакомой из ФСС, затронула эту тему. И , действительно, она сказала, что участились случаи, когда декретчицам искусственно завышают зарплату, ставят даже больше , чем руководителю, напр, ей 25, а все остальные по 4 тыс.Так вот таким они не выплачивают, а до суда еще ни одно дело не дошло. Так , как , эти , по словам работодателей, супер специалисты- бухгалтеры, которым платят больше , чем в среднем по предприятию, при проверке, даже не имеют бухгалтерского образования, и после их выхода в декрет, на их должность никто не принимается, тем более с такой же зарплатой.

Katti2004, зато есть законы, по которым нельзя платить черную зарплату И понятно, что если вдруг резко поднялась официальная зарплата у беременной, значит раньше она её получала в конверте
Нельзя так топорно делать, естественно ФСС начнет выделываться Поднять зарплату с 7 тысяч до 20 только одному человеку глупо

Сообщение от Katti2004

Ясное дело, что з/плату беременной приподняли

Ну приподняли. Что в этом незаконного? Налоги то все с этой ЗП уплатили?

Средняя зп по предприятию 7000. Ну так не может же водитель получать столько же, сколько главный бухгалтер? А 90% работников организации - это водители и слесари. Принцип равенства, прописанный в трудовом кодексе говорит о том, что не должно быть разной оплаты труда у сотрудников на одинаковой должности и одинаковой квалификации. Но никто, надеюсь, не станет оспаривать тот факт, что главбух и водитель - это не одно и то же?

Вот вам и программа повышения рождаемости в РФ! Ясное дело, что з/плату беременной приподняли, что бы хоть какие-то деньги были у молодой мамочки при появлении малыша, тем более, одинокой. Я сама с этим столкнулась, второй год хожу в ФСС за возмещением расходов по оплате отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и ТАКОГО наслушалась! Мы и государство обманываем, и деньши их мы транжирим, и т.д. и т.п. А то, сколько стоит "поднять" малыша в первые годы жизни (да, и в последующие), никто не думает. Но у меня поноет, поканючит, но документики берет и возмещает все-равно. Так что, не отчаивайтесь, не имеют они права отказывать в возмещении, если у вас нет долгов перед ними, все расчетные ведомости сданы, и документы имеются, подтверждающие расходы. Нет такого закона, что если на предприятии з/п у главбуха 20 тыс, а у продавца - 5 тыс, отказывать в возмещении расходов! Добивайтесь справедливости и удачи Вам!

Какая разница между средней заработной платой сотрудницы и по предприятию?

огромная

Какая разница между средней заработной платой сотрудницы и по предприятию?

Для возмещения средств с ФСС помнится необходимо написать заявление по установленной форме (бланки выдаются ФСС), предоставить промежуточнуй отчет по ФСС (по требованию), а также все сопроводительные документы, подтверждающие ваши расходы. Мне не очень понятна позиция ФСС, обычно никаких препятсвий здесь не возникает. Осталось не ясным говорили ли вы с начальником фонда или информацию об отказе выдал специалист? Но в любом случае я поддержу мнение, что препираться не имет смысл, а стоит все это отправить по почте с описью. Тогда вам должны дать письменный отказ или подтверждение. С отказом или по их умолчанию вы уже на законных основаниях можете обратиться суд.

Письмо нужно направить в форме ходатайства с описью вложения.Экз себе и один экз в конверт.Удачи!

Уже месяц как только не пытались получить письменное решение, не дают и все.

ну, к примеру, для начала отправляете документы заказным с описью и уведомлением о вручении... Письмо с запросом почему отказали/задержали, если оно необходимо - тоже по почте... После этого у Вас на руках будет подтверждение, что в ФСС документы получены... В суде, если до этого дойдет будет все на уровне "есть бумажка/ нет бумажки"... Должна быть официальная, подтвержденная переписка с органом...