Ответить в теме

Не предусмотрена она в нашей системе оплаты труда.

Сообщение от Ав-Ав

за выполнение срочной работы

Это словосочетание сразу наводит на мысль, что в средний заработок Вы такую премию должны будете включить (если она предусмотрена вашей системой оплаты труда).

А если оформить ее как разовую премию за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей, то какими налогами такая премия должна облагаться ( у нас упрощенка)? И включается ли она в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу при УСНО?

Вам в качестве "флага в руки" п.3 ПП922: "Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда" выплатите ее как премию "к юбилейной дате" или к "проф.празднику" или как "мат.помощь".

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить премию, чтобы она не включалась в расчет отпускных?

Да, к сожалению именно так считает правильным Минсоздравразвития, хотя это не естесственно с точки зрения "здравого смысла". (про В 2 раза - это я каюсь невнимательно прочитал )

Я говорю не в 2 раза, а 2 раза. Т.Е., например, сначала при начислении премии я её рассчитываю пропорционально отработанному времени в периоде за который начисляется премия. А потом еще раз при начислении отпускных пропорционально отработанному времени, уже в расчетном периоде (12 месяцев). Так?

Сообщение от Р.машка2008

Т.е. 2 раза уменьшать?

Почему в два раза? Вы же пропорцию делаете не по тому "сколько месяцев из периода за который премия не вошло в расчетный" а по фактически отработанному времени в расчетном периоде, из того, что Вы написали раньше не видно, что работник не отработал половину положенного времени. Пример приведенный Serafimой правильный (ну если не обращать внимание на то, что мало найдется работников, у кого есть график, по которому положено отработать 142 дня в течении 12 месяцев )

Например:
Общая сумма квартальных премий составила 12000.
Дней отработано 127
По графику 140.
127/142 = 0,8943662
0,8943662*12000 = 10732,39 сумма премий учитываемая при расчете среднего

(даже если она была начислена с учетом отработанного времени).

Т.е. 2 раза уменьшать? А как же абз.6 п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы?

Ее надо включать в расчет (при условии что у Вас не наберется для этого человека больше 4-х квартальных премий в расчетном периоде). Причем учитывать ее надо пропорционально ФРВ/НРВ расчетного периода (даже если она была начислена с учетом отработанного времени).

Скажите, пожайлуста, как на практике Вы учитываете квартальные премии при расчете отпускных.
Пример. Сотрудник уходит в отпуск в октябре, т.е. расчетный период для него октябрь 2007 г. - сентябрь 2008 г. В Ноябре 2007 г. ему начислена квартальная премия за 3 квартал 2007 г. (июль 2007 г. - сентябрь 2007 г.)
Нужно ли включить в расчет отпускных эту премию, т.к. она начислена за 3 месяца и при этом не важно за какие (ведь три месяца меньше, чем 12 месяцев)? Или же не надо включать , т.к. 3 квартал 2007 г. не входит в расчетный период.