Ответить в теме

спасибо

стандартный ТД, только указать в одном из пунков "место работы" - "Совместительство" или "Совмещение" ( не одно и то же) вместо "Основное".

Подскажите, пожалуйста, где найти бланк трудового договора по совместительству

пусть сидит за свой счет

приказ есть, при организации фирмы создан. Но фактически по фирме никакого движения пока нет и ген.дир. пока официально трудится в другой фирме. Ну и опять же налоги платить за ничего не делание не хочется.

каким числом его принимать?

а что при регистрации предприятия приказа о назначении директора не было?

Датой создания ООО или можно позже, например, перед заключением первой сделки и соответственно зар.плату платить с этого же дня?

можно

Лучше в текущем месяце, так как НДФЛ нужно уплатить до выдачи ЗП.

Решили принять на основную его.... Спасибо большое за советы
Возник другой вопрос, каким числом его принимать? Датой создания ООО или можно позже, например, перед заключением первой сделки и соответственно зар.плату платить с этого же дня?

В трудовом договоре с директором не "можно", а "должно" указать, является ли работа основной.

Конечно.
В договорах с директором может быть прописано о возможность работать в других организациях с согласия учредителей совместителем.

Если диретор работает на основной работе, то можно в его договоре прописать, что работа по совместительству допускается в случае согласия учредителей.

В трудовом договоре с директором не "можно", а "должно" указать, является ли работа основной. А в учредительных документах это указывать не надо.

Если диретор работает на основной работе, то можно в его договоре прописать, что работа по совместительству допускается в случае согласия учредителей.

если в учредительных документах допускается, что генеральный работает по совместительству.

Нет такого ограничения.

если в учредительных документах допускается, что генеральный работает по совместительству.

Да, совместительство заносится по основному месту работы на основании подтверждающих документов.

да, по совместительству...но ЗП обязательно платить...вот насчет оформления...по-моему совместителей необязательно оформлять в трудову кинижку.

может и не увольняться, пусть работает по совместительству

значит лучше ему там уволиться и получать зар.плату в своей фирме? а почему? объясните, пожалуйста, если не трудно

нет. не может без ЗП точно не может

Может ли действующий генеральный директор работать без трудового договора с организацией и без зар.платы? В то же время быть трудоустроенным по трудовой книжке на другом предприятии?