Ответить в теме

Громаднейшее спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Это самодеятельность местного ФСС

Спасибо!! А то у нас прямо на двери ФСС весит объявление "Регистрация трудовых договоров происходит по четвергам". Что за прикол.

Никто нигде не должен регистрировать трудовые договоры.

Здравствуйте все!
Только сегодня читала ТК и там ясно сказано, что недопустима дескриминация беременных женщин.
Еще хотела спросить, кто вообще (ООО/ ИП) обязан регестрировать трудовые договора в ФСС и Пенсионном, а то я что-то совсем запуталась!!!

спасибо!

включая весь стаж со всех мест работ

Сообщение от августиночка

Я консультировалась с юристом,из чего поняла,что если я отработала перед выходом в декрет меньше 6 мес.,то декретные будут высчитываться от минимальной оплаты труда..

Подскажите, пожайлуста, кто знает как правильно расчитываеться пособие ?
Августиночка прова? т.е. нужно на последнем месте проработать не менее 6 мес. или включая весь стаж со всех мест работ?

августиночка, Вы на данном месте меньше 6 месяцев проработали? Или вообще в жизни? По трудовой книжке сколько стажа?

Ув.бухгалтера.Нужна ваша помощь!У меня сложилась подобная ситуация,только беременной была я.Я консультировалась с юристом,из чего поняла,что если я отработала перед выходом в декрет меньше 6 мес.,то декретные будут высчитываться от минимальной оплаты труда.А на тот момент она,кажется,состовляла 2 300 руб.Так вот вопрос от человека,кот. в этих делах ничего не понимает.Не могли бы вы мне на пальцах и цифрах,без вашей терменологии,объяснить,как высчитать декретные от з/п-2 300 руб.Пожалуйста!Заранее спасибо.

Сообщение от Просто Таша

Аноним, тсссс, никому не рассказывайте об этом

Чтоб свести проблемы с ФСС к минимуму, Вам нужны: реальное ведение предпринимательской деятельности, уплата налогов, идеальное состояние кадровых-трудовых документов.

))) спасибо!

Аноним, тсссс, никому не рассказывайте об этом

Чтоб свести проблемы с ФСС к минимуму, Вам нужны: реальное ведение предпринимательской деятельности, уплата налогов, идеальное состояние кадровых-трудовых документов.

Сообщение от Над.К

[b].... При условии, что ИП нанял на работу родственницу (а ведь так судя по всему и есть, автор вопроса тихо ушел от ответа ), прием на работу за 3 месяца до декрета, а если у ИП до этого вообще не было работников, так вообще затаскают

простите что сразу не пояснила)) -работник очень близкий человек, но не родственник и не жена!

Не подлежит ИП без наемных работников обязательному социальному страхованию,

Точнее, сам ИП не подлежит обязательному соцстрахованию.

Alena74, зачем доказывать то, чего Вы не знаете? Прочитайте НПА, в конце-то концов. И не только Налоговый кодекс, потому что уплату взносов на страхование от НС и ПЗ регулирует вовсе не НК.

Не подлежит ИП без наемных работников обязательному социальному страхованию, не платит он обязательных взносов и потому не нуждается в регистрации и не сдает отчетность в ФСС. При желании - может заключить договор добровольного соцстрахования и платить добровольные взносы, хотя бы для того. чтоб женщина-ИП сама могла получить декретные от государства.
При появлении первого наемного работника - обязан зарегистрироваться в качестве страхователя в ФСС и ПФ.

Сообщение от Аноним

а наемный(из частной фирмы) бухгалтер сможет оформить все документы?и когда к нему обратиться?сразу после приема на работу 1го сотрудника?

Не знаю что Вам сказать. Это чисто Ваше решение и Ваша ответственность.

Высказываю свое личное мнение, исходя из своего опыта работы.
Работала в такой конторе (оказание юридических, информационных, аудиторских и бухгалтерских услуг). Это поток – практически никто не за что не отвечает. Большая текучка кадров. Опытных бросают на крупные предприятия (от 5 до 10 шт. на человека), но они быстро уходят. Мало платят (намного меньше, если работать на одну из этих же компаний). Мелкие, как Ваша не интересны руководителям. На них набирают бухгалтеров без опыта работы с маленькой зарплатой.
Вы покупаете колбасу в магазине по дорогой цене или по дешевле. Вы понимаете, какого качество данная колбасы? Простите за сравнение, но так нагляднее.
Вот Вам они и будут оказывать услуги. Не рассчитывайте на договор с фирмой, в случае если вас оштрафую, то она ничего не возместить. Платить будете Вы (читайте внимательно договор).
Вы можете сами нанять «такого» бухгалтера – без опыта, но он будет «зубами рвать» все.
Хотя может быть и не так. Потом придется платить штрафы, пени за ошибки и нанимать опытного буха для восстановления учета.
Вы можете нанять опытного бухгалтера сразу. Но тоже нет гарантии. Все зависит от человеческих качеств каждой личности.

Так что Вам выбирать. Вы руководитель и это Ваше решение.

Сообщение от Над.К

Alena74, Вы как будто с луны свалились ФСС за каждую копейку трясется. При условии, что ИП нанял на работу родственницу (а ведь так судя по всему и есть, автор вопроса тихо ушел от ответа ), прием на работу за 3 месяца до декрета, а если у ИП до этого вообще не было работников, так вообще затаскают
УСНщики и ЕНВДшники могут заключить такой договор, чтобы им больничные оплачивали в полном объеме, а не 1 МРОТ

У нас отменили обязательное страхование?
УСН и ЕНВД - не начисляют и не оплачивают (По налоговому кодексу). А кто отменил регистрацию (постановку на учет)?

Извените за опечатки . Честно очень стыдно

А что недьзя по закону брать родственника на работту за 3 месяца до декрета?

На марсе тоже не была

Есть закон! Если все по закону и правильно оформленно- то все можно

Сообщение от Над.К

Alena74, Вы как будто с луны свалились ФСС за каждую копейку трясется. При условии, что ИП нанял на работу родственницу (а ведь так судя по всему и есть, автор вопроса тихо ушел от ответа ), прием на работу за 3 месяца до декрета, а если у ИП до этого вообще не было работников, так вообще затаскают
УСНщики и ЕНВДшники могут заключить такой договор, чтобы им больничные оплачивали в полном объеме, а не 1 МРОТ

На луне не была Но вы Над.К откуда выводы делаете?
Где в законе и каком есть ссылка что нельзя брать на работу (законно формленно) родственников??

Сообщение от Над.К

Это глюк вашей налоговой или ФСС. Не могут поставить на учет ИП пока у него нет работников
Вы то тут причем? В мошеничестве пытаются обвинить тех, кто пытается получить пособие от государства при наличии фиктивного трудового договора

Вряд ли это "глюк" налоговой. ИФНС по закону ничего не далеет. Просто так уж то точно не будет, если не обязаны
Если нет претензий от работодателя, то какие основания обсуждать/оспаривать «фиктивность» трудового договора!!!
Трудовой договор составляется между работодателем и работником. При чем здесь ФСС, ПФ, Налоговая и т.д.?
В чем состоит мошеничество работника???

Alena74, Вы как будто с луны свалились ФСС за каждую копейку трясется. При условии, что ИП нанял на работу родственницу (а ведь так судя по всему и есть, автор вопроса тихо ушел от ответа ), прием на работу за 3 месяца до декрета, а если у ИП до этого вообще не было работников, так вообще затаскают

не знала что у нас есть "добровольное" страхование в ФСС

УСНщики и ЕНВДшники могут заключить такой договор, чтобы им больничные оплачивали в полном объеме, а не 1 МРОТ

[QUOTE=Над.К;52066363]Alena74,
ИП без работников не платит ничего в ФСС, если не заключит договор добровольного страхования.
не знала что у нас есть "добровольное" страхование в ФСС

Сообщение от Над.К

Да. то что ИП не может отказать в приеме на работу беременной женщине это верно. Точно так же, как и любой другой работодатель.
Но не стоит забывать, что трудовой договор заключается для работы, т.е. человек должен работать. Иначе договор фиктивный, со всеми вытекающими. А в данном случае речь идет явно о фиктивном договоре.
Да, принимайте на работу, но обкладывайтесь бумажками с ног до головы, табелями рабочего времени и пр. Потому что все это пригодится для доказывания реальных трудовых отношений.

Над.К
Доказательством работы служит - табель учета работы времени, начисление зарплаты, начисление отчислений в фонды и их оплата. Где и как она работала правильно?

Начисления и оплата прошла ЗП и Отчислений. Руководство компании (или ИП) не имеет претензий к ее работе. Какие претензии могут возникнуть у ФСС для обращения в суд? В чем претензия- приняли на работу беременную?

ФСС все равно оплатит этой беременной женщине деньги. Пособие по рождения ребенка.
А по поводу размера декретных (выше максимума), то все равно суд (судебная практика).

Но номер есть у меня 4 ИП (Москва и Московская область) номера есть (с момента регистрации).

Это глюк вашей налоговой или ФСС. Не могут поставить на учет ИП пока у него нет работников

В ЧЕМ СОСТОИТ МОЕ МОШЕНИЧЕСТВО!!!!

Вы то тут причем? В мошеничестве пытаются обвинить тех, кто пытается получить пособие от государства при наличии фиктивного трудового договора

Сообщение от Над.К

Alena74, мало того, что Вы не знаете специфику ИП, Вы еще и правила форума нарушаете.
ИП без работников не платит ничего в ФСС, если не заключит договор добровольного страхования. И номера у него нет в ФСС, пока он сам там не зарегистрируется.
Проблемы в данном случае гарантированы. На форум приходили люди, которых ФСС грозился обвинить в мошеничестве. Да, по суду можно выбить пособие. Но я не думаю что топикстартеру это интересно, потому что в суд он вряд ли пойдет.
И, объясните, каким образом взносы на НС и ПЗ влияют на пособия по БиР? И откуда они возьмутся у ИП без работников, если у него нет зарплаты, и начислять взносы просто не на что

Надежда, еще раз приношу свои извинения по поводу нарушения правил. В сообщении я извинилась сразу. Сегодня же освежу правила.

По подводу оплаты ФСС у ИП я согласна. Пока нет работников -ничего не платят (ответ Таше).
Но номер есть у меня 4 ИП (Москва и Московская область) номера есть (с момента регистрации). Работников нет.

Я никогда не говорила, что отчисления в ФСС на НС и НП влияют на выплаты по БИР и декретные. Наоборот, я заметила «ананиму», что без начисления зарплаты и отчислений с них не будет декретных выплат

В ЧЕМ СОСТОИТ МОЕ МОШЕНИЧЕСТВО!!!!

Сообщение от Над.К

Да. то что ИП не может отказать в приеме на работу беременной женщине это верно. Точно так же, как и любой другой работодатель.
Но не стоит забывать, что трудовой договор заключается для работы, т.е. человек должен работать.
Человек и будет работать!

Иначе договор фиктивный, со всеми вытекающими. А в данном случае речь идет явно о фиктивном договоре.
Да, принимайте на работу, но обкладывайтесь бумажками с ног до головы, табелями рабочего времени и пр. Потому что все это пригодится для доказывания реальных трудовых отношений.

Спасибо!

Сообщение от Alena74

Что значит бухгалтер "из частной фирмы"???

консалтинговые компании предаставляют услуги бахгалтерского учета, аудиторские фирмы-кто предоставляет бухгалтерские услуги...

Да. то что ИП не может отказать в приеме на работу беременной женщине это верно. Точно так же, как и любой другой работодатель.
Но не стоит забывать, что трудовой договор заключается для работы, т.е. человек должен работать. Иначе договор фиктивный, со всеми вытекающими. А в данном случае речь идет явно о фиктивном договоре.
Да, принимайте на работу, но обкладывайтесь бумажками с ног до головы, табелями рабочего времени и пр. Потому что все это пригодится для доказывания реальных трудовых отношений.

Сообщение от Аноним

а наемный(из частной фирмы) бухгалтер сможет оформить все документы?и когда к нему обратиться?сразу после приема на работу 1го сотрудника?

Что значит бухгалтер "из частной фирмы"???