Ответить в теме

Сообщение от Desire

кадровики - люди опытные и быстрее находят общий язык с сотрудниками пен.фонда, когда те начинают посылать за всякими справками.

А работодатель на это что скажет или весь "банкет" за счет сотрудника?

Desire, это надо очень преочень хорошо относится к работнику.

лучше для работника, т.к. оформлять пенсию самому работнику - это тяжелое испытание, я бы даже сказала издевательство над человеком.
кадровики - люди опытные и быстрее находят общий язык с сотрудниками пен.фонда, когда те начинают посылать за всякими справками.

лучше пенсию оформлять кадровику в дни приема работодателей.

для кого лучше? Для работника или для кадровика

лучше пенсию оформлять кадровику в дни приема работодателей.
Берете заявление о назначении пенсии. работник заполняет его своей рукой (строго !), далее трудовую книжку оригинал (себе копируете ее всю) и идете за пару недель до даты рождения пенсионера в Пенсионный фонд. подаете заяявление и трудовую, если чего-то не будет хватать, будет время запросить всякие справки.
Со стороны бухгалтерии на работника подаются инд.свед., но нужно уточнить у пенсионного фонда, как лучше это сделать (у них все время меняются тредования на этот счет)

Аноним, опять же его забота. Единственное, что требуется от бухгалтера - по запросу ПФ предоставить ИС за 2009 год.

А если бы он не оставался далее работать?

почему вы - он представляет сам документы

У меня сотрудник через месяц уходит на пенсию, но при этом остается работать
Подскажите какие документы я должна предоставить в ПФ и в какой срок?