Ответить в теме

это точно

Desire, бухгалтерам тоже несладко приходится. Так что мы собратья по проблемам

Согласна с Вами (с позиции работника), но мы - кадровики стоим на позиции работодателя, поэтому и делаем так, как скажет работодатель

Desire, Надо всего лишь вовремя делать то, о чем договорились - либо сокращать 1 марта, либо документально, а не "на словах", оформлять перевод на другую должность - вот на этом работник должен был настоять.

Чтобы так не рассуждать, в уведомлении надо писать: будете уволены после 01 марта

Desire, путать не путаю, рассуждаю всего лишь
Работодатель уведомил работника о своем желании сократить должность и расторгнуть трудовой договорименно 1 марта, как указано в уведомлении. Но не сделал этого в им же (работодателем) заявленный срок. Есть основания предположить, что работодатель передумал и сокращение отменяется - 1 марта прошло, но ТД не расторгнут, приказ об увольнении 1 марта отсутствует, расчет не произведен, пособия не выплачены, трудовая книжка работнику не выдана.

Просто Таша, это Вы путаете со срочным трудовым договором.
При сокращении такого нигде не написано, что если работника не уволили, то он считается работающим.... Это не разумно по отношению к процедуре сокращения... Ведь сократить все равно надо будет. у сокращения всегда очень серьезные доводы, а не просто желание работодателя

Desire, вопрос в том, что написано в уведомлении. Если там написано, что 1 марта Ваша должность сокращается и трудовой договор будет расторгнут, то его (уведомление) можно считать недействительным - ведь фактически человек продолжил работу в своей старой должности на прежних условиях трудового договора, причем с ведома работодателя. Имхо.

В общем-то, да. Вы же ему зарплату платили.. (надеюсь)
главное чтобы все документы были не менее чем за 2 месяца. уведомление в центр занятости в том числе. А для человека это даже благо, поработал подольше.... хотя грустно все это, конечно же

Desire, я согласна. Меня смущает, что человек ходил, работал, никто его не трогал, а потом в любой момент могут попросить уйти?

Человека нужно уведомить не менее чем за 2 месяца, но можно ведь и за три уведомить....

На предеприятии сокращают должность. Человека на этой должности уведомили за 2 месяца о сокращении. Срок увольнения был 1 марта.
Потом на словах договорились, что сокращать не будут, а переведут в другой отдел на другую работу. Переведут со временем.
С 1 по сегодня человек выходил на работу, исполняя свои обязанности по старой должности.
Сегодня сказали, что с переводом не срослось и "можете быть свободны"
У меня такой вопрос - не должны ли еще раз уведомить за 2 месяца?
Насколько я знаю, что при увольнении, если в день после увольнения человек вышел на работу, приказ на увольнение не издан, то он считается работающим.
Как обстоит дело с сокращением?