Ответить в теме

Думаю должно быть

Так Вы - здравомыслящий товарищ, к чему вопросы??

Сообщение от Тата13

Основание - докладная начальника + положение о премировании

так начальник не наш,закачика, а издавать приказ на основании чей-то докладной, думаю не правильно. Думаю должно быть проведено служебное раследование, и уже на основании акта, начальник их подразделения или глинж пишет докладную на имя директора, а уж потом лишение.Или все сложно?

Что будет основанием в приказе для лишения их премии?

Основание - докладная начальника + положение о премировании

Сообщение от Лежебока

Что у вас вообще написано в ПВТР насчет премий? Особенно насчет ежемесячных.

1.1. Премии выплачиваются при условии отсутствия нарушений, перечисленных в п. 4.4. настоящего Положения.
1.2. Перечень видов нарушений, допущение которых влечет частично или полностью лишение премии:
- некачественное выполнение работы ( подтверждено документально);
- нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах Организации;
- нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда
и технике безопасности;
- несоблюдение сроков сдачи объекта;
-систематическое невыполнение приказов и распоряжений администрации;
- хищение, утрата или повреждение имущества Организации;
- опоздание;
- прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более 4-х
часов ;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- невыполнение норм труда (должностных обязанностей);
- брак в работе, производстве;
- простой по вине Сотрудника.
- привлечение к административной или уголовной ответственности.
4.4.1. Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения. А если они были обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушения были обнаружены.
4.5. Размер премии конкретного Сотрудника определяется руководителем подразделения (бригады)и утверждается приказом генерального директора в пределах общей суммы, выделенной на премирование.

Что у вас вообще написано в ПВТР насчет премий? Особенно насчет ежемесячных.

Лишить премии нельзя, её можно не начислять

Работники нарушили производственную дисциплину на объекте заказчика.Есть докладная начальника цеха заказчика(шумиха адская.Директор в ярости).Объяснения с работников взяты, в т.ч и с ИТР, где они признали свой проступок.Директор распорядился всех, кто там работал, в т.ч и ИТР лишить премии 100% по итогам работы за март.Что будет основанием в приказе для лишения их премии?Или лучше объявить выговор? Выговор согласно ПВТР влечет частичное или полное лишение премии. Размер премии определен до 200% от оклада ежемесячно. Т.е. проще будет определить её меньший размер при распределении премии согласно выговору, чем лишать? И какие доки надо еще собрать?