Ответить в теме

Для получения единовременного пособия из ЗАГСа дают справку в единственном экземпляре. Поэтому данное пособие получат там, куда обратятся.
Для пособия по уходу папе надо взять справку из органов соцзащиты по месту жительства.
Какие документы нужны для получения дааных пособий, указано в Постановлении Правительства № 865 от 30.12.2006.
См. п. 50 и 24.

Добрый вечер. Снова я. Если молодой папаша - безработный, кто ему дает справку о неначислении и неполучении Единовременного пособия при рождении и пособия по уходу до 1,5лет?

Julia_A, поздравляю!!!

Julia_A, рада за Вас!

Julia_A, принимайте поздравления

Добрый вечер.

Отчитываюсь. Письма с ФСС не дождалась, оказывается его отправили по неправильному адресу перепутав букву дома с цифрой, после выходных буду просить повторить высылку. Но прочитали краткий ответ по телефону: законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление работы в период отпуска по БиР; назначение пособия осуществляется со дня когда женщина фактически будет находиться в отпуске; стаж на дату начала отпуска в нашем случае будет более 6 месяцев, пособие начисляется в 100% от среднего заработка.

Позвонила в свой ФСС, сказала, что переделывать ничего не буду, имею положительный ответ из Москвы по своему вопросу, в следующий день приема принесу все как есть на возмещение, включив суммы за май, сопротивляться не стали, сказали приходить, видно тоже где-то узнавали.

Всем спасибо за помощь!!!

Местный ФСС скорей всего, просто хочет подстраховаться на случай проверки вышестоящей инстанцией. Оптимальный вариант - все-таки дождаться письма с ответом. А там уж решать - либо переделывать трудовую, либо сунуть им под нос письмо и оставить все, как есть

обещала переделать ТД и приказ, трудовую книжку оформлю заново, мне не сложно.
А теперь сижу и думаю, что проставить работнице за 28-30 сентября в табеле, как обосновать отсутствие з/платы (может отправить ее на эти дни в отпуск за свой счет?).

А надо ли, если в ФСС и так поняли, что неправы?
В следующий раз еще чего-нибудь попросят..

Генук, молодец! Становитесь ближе к проблемам мамочек! Так держать!

телефонный разговор с головным ФСС

нужен был, чтобы узнать, готов ли ответ

уже отправлен ответ письмом

это уже прогресс

а не на дату начала данного отпуска, которая будет указана в выданном ей больничном листе.

Что, собственно, и утверждалось с самого начала

держите индульгенцию

Страховой стаж сотрудницы определяют на день фактического начала декрета

– В начале года мы приняли на работу по совместительству бухгалтера. В конце июня она по срокам должна уйти в декрет. К этому времени ее страховой стаж не превысит шести месяцев. Как ей нужно будет рассчитать пособие по беременности и родам? В размере 100 процентов от среднего заработка или исходя из МРОТ?

– Когда страховой стаж у женщины меньше шести месяцев, то пособие нужно выплатить в размере одного федерального МРОТ за полный календарный месяц. Это следует из пункта 3 статьи 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

– Вообще она планирует уйти в декрет на два месяца позже, то есть с августа. Ее страховой стаж тогда уже превысит шесть месяцев. Как нам рассчитывать пособие?

– Страховой стаж по общему правилу определяют при назначении пособия на день наступления страхового случая (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91. – Примеч. ред.). В вашем случае страховой стаж нужно определять на момент, когда сотруднице будет фактически предоставлен отпуск по беременности и родам. То есть в августе, а не на дату начала данного отпуска, которая будет указана в выданном ей больничном листе.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Это мнение нам подтвердили и в ФСС России. Вместе с тем специалисты некоторых региональных отделений ФСС считают, что страховой стаж в этом случае нужно определять на момент, когда сотрудница получила право на отпуск, а не на дату обращения за ним. Однако судьи их в этом не поддерживают (см. постановление Федерального арбит*ражного суда Волго-Вятского округа от 28.10.08 № А31-357/2008-7).

Екатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС России

Нет, сказали что уже отправлен ответ письмом, ждите. Да и по телефону так не объяснишь.

Кроме того, телефонный разговор с головным ФСС не предъявить местному ревизору в качестве аргумента

Сообщение от Катерина1331

дождитесь ответа. По телефону не отвечают?

Нет, сказали что уже отправлен ответ письмом, ждите. Да и по телефону так не объяснишь.

дождитесь ответа. По телефону не отвечают?

Сообщение от Катерина1331

подлог документов. Зачем, если чётко написано в заявлении, что уходит в отпуск с 1 апреля.

Боятся, просят себе подстраховку. Мне судиться тоже не очень-то хотелось бы.

Очень надеюсь, что за неделю до вторника-среды все-таки придет ответ из Москвы с положительным для меня ответом, тогда попробую еще побычиться.

Сейчас звонила инспектор из ФСС, сказала, что советовались с вышестоящим начальством и своими юристами, возмещать не отказываются, но просят переделать трудовой договор работницы и приказ о приеме на работу на несколько дней раньше, не с 01 октября 2008г, а с 27-28 сентября 2008г

подлог документов. Зачем, если чётко написано в заявлении, что уходит в отпуск с 1 апреля.

Аноним (Julia_A), можно отправить в отпуск за свой счет на эти дни. Ошибка в сведениях ПФ нестрашная - сумма взносов-то не изменится, да и уточнить их (сведения) всегда можно.

Но сначала дождитесь все-таки ответа из головного ФСС.

Добрый день.

Сейчас звонила инспектор из ФСС, сказала, что советовались с вышестоящим начальством и своими юристами, возмещать не отказываются, но просят переделать трудовой договор работницы и приказ о приеме на работу на несколько дней раньше, не с 01 октября 2008г, а с 27-28 сентября 2008г (не оплачивая эти несколько дней (ведь за 3 кв 2008г все отчеты сданы), типа ходила работница осматривалась на рабочем месте), поскольку судиться это долго и неизвестно как суд нашего региона еще решит.

С головного ФСС ответа еще нет, жду.

Я обещала переделать ТД и приказ, трудовую книжку оформлю заново, мне не сложно.
А теперь сижу и думаю, что проставить работнице за 28-30 сентября в табеле, как обосновать отсутствие з/платы (может отправить ее на эти дни в отпуск за свой счет?).

Пока писАла сообщение, вспомнила, ведь сведения в ПФР за 2008 год сдавала, там данные по работнице ведь с 01.10.2008г. Может еще где сведения проходили.

Что делать-то теперь, не знаю. Подскажите, пожалуйста.

Сообщение от Аноним (Julia_A)

Добрый день.

Вчера 1,5 часа спора, все вместе читали ТК, письма ФСС, ответы сотрудников ФСС из инета, в итоге все же забрали все мои распечатки и документы на возмещение, сказали имеют право на 10 дней для камералки, будут советоваться, позвонят - дадут ответ.

Вроде 25 числа из главного ФСС письмом выслали ответ по моему запросу.

Держим за Вас кулачки!

Спасибо!

общий трудовой стаж более 6 мес то Б\Л по беременности и родам считаем исходя из ее зп

с ограничением в 25390 за полный календарный месяц

Подскажите пожалуйста если работник проработал на данном предприятии меньше 3 мес, а общий трудовой стаж более 6 мес то Б\Л по беременности и родам считаем исходя из ее зп а не из МРОТ? насчет 3 мес это устаревшие днные??? сейчас смотрим только общий трудовой стаж?

И если будет ответ отрицательный - не сдавайтесь.
Идите по начальству и выше.
Вы правы

Аноним (Julia_A), документы приняли - уже хорошо. По крайней мере, будет официальный ответ

Добрый день.

Вчера 1,5 часа спора, все вместе читали ТК, письма ФСС, ответы сотрудников ФСС из инета, в итоге все же забрали все мои распечатки и документы на возмещение, сказали имеют право на 10 дней для камералки, будут советоваться, позвонят - дадут ответ.

Вроде 25 числа из главного ФСС письмом выслали ответ по моему запросу.

Генук, вот именно - заявление и приказ, которые фиксируют дату фактического начала отпуска по БиР. Повторюсь - больничный в данном случае лишь подтверждает право сотрудницы получить этот отпуск в сроки, указанные в нем. А сколько именно дней и с какого числа - решать только ей.

что было много официальных разъяснений по поводу необходимости иметь приказ на БиР при проверках...

не спорю, очень вероятно, даже носили в ФСС один раз, когда женщина работала до родов (увезли в роддом с рабочего места).

кто забывал - б/л пересчитывали проверяющие из ФСС как обычный

НПА в студию!!!

я самый ленивый человек на свете, но в памяти 100% отложилось, что было много официальных разъяснений по поводу необходимости иметь приказ на БиР при проверках... кто забывал - б/л пересчитывали проверяющие из ФСС как обычный

у ФСС есть неубиенный козырной туз: оплата б/л должна быть обязательна и без отпуска по БиР... просто без БиР будет обычный б/л по стажу и меньшим максимумом

да Вы что??? С чего Вы это взяли??? Зачем людей путать?