Ответить в теме

Да, меня тоже интересует этот вопрос - если не уведомил в 3 дня, дальше рыпаться... или затаиться? /Хотя нагрянет трудовая инспекция - мало не покажется.... накапает кто-нить из сотрудничков.... народ у нас нынче грамотный дюже/.... чуть что - прямиком в суд

Подниму темку, может кто подскажет-если не уведомили службу в срок, то стоит ли теперь трепыхаться и отправлять уведомление спустя почти два месяца? И какой штраф?

Сообщение от Leximus

Также не забудьте о ФЗ 287-ФЗ от "25" декабря 2008 г., которым изменен ФЗ "О занятости населения", а именно п.2 ст.25 (уведомление службы занятости)

Мда не знал, а последствия не уведомления: штрафы, возможность оспорить решение работодателя о неполном рабочем времени есть?

Спасибо за помощь!

Также не забудьте о ФЗ 287-ФЗ от "25" декабря 2008 г., которым изменен ФЗ "О занятости населения", а именно п.2 ст.25 (уведомление службы занятости)

Да, они такие же работники, и у работодателя, по отношению к ним, те же обязанности.

Здравствуйте! Помогите!
В связи с кризисом переходим на неполное рабочее время, но в штате есть совместители. Как с ними быть? Их тоже нужно уведомлчть о неполном рабочем дне?
Заранее благодарю за ответ