Ответить в теме

Сообщение от ПаниКенгуриха

Так чем вас не устраивают надбавки или премии?

ежу понятно
как заставить дира написать приказ о премии за состоявшуюся командировку? никак. утром допсоглашение вечером командировка

Вот смотрите:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ключевое слово в определении оклада - фиксированный. А у вас он получается плавающий. Зависит оклад от сложности работы. А сложность работы у вас не меняется (работа ведь одна и та же, верно?), меняются условия работы.
По сути, ваше временное повышение зарплаты - ни что иное, как надбавка компенсационного характера за работу в особых климатических условиях.

Сообщение от Аноним

премии не устраивают. нужно повысить именно зарплату на определенное время в период работы в городе Н..
можно ли так?

а что такое, по-вашему, зарплата?
По ТК, зарплата - это все выплаты, что получает работник у работодателя.
Т.е. зарплата=оклад+надбавки+премия
Т.е. повышение премии или надбавки= повышение зарплаты.
Так чем вас не устраивают надбавки или премии?

Здравствуйте. forum.klerk.ru - отличный форум!
Интересно тут у Вас.
С уважением, Кристинка.

По соглашению сторон - без проблем.

Сообщение от Gamil

1) Выплачивать ежемесячную премию за работу на объекте в городе Н.
2) Приказом увеличить размер суточных на командировку в Н. (но "залетите" на ограничение по отнесению на затраты, кмк).

премии не устраивают. нужно повысить именно зарплату на определенное время в период работы в городе Н..
можно ли так?

1) Выплачивать ежемесячную премию за работу на объекте в городе Н.
2) Приказом увеличить размер суточных на командировку в Н. (но "залетите" на ограничение по отнесению на затраты, кмк).

Сообщение от anfisa0001

лучше оформить это не как повышение з\пл (оклада, основной ставки), а как надбавку именно за условия работы.

как надбавку бухгалтера не хотят. Поэтому и спрашиваю про зп

лучше оформить это не как повышение з\пл (оклада, основной ставки), а как надбавку именно за условия работы.

Строители отказываются работать в другом городе Н., в который мы их направляем в командировку. Мол давайте зарплату побольше - мы поедем (там холода, морозы и обстановка работы хуже). Решили им увеличить зарплату с 5 рублей до 10 рублей на период работы в городе Н.Составили доп.соглашения к трудовым договорам.

Скажите, пожалуйста, потом фразу на период работы в городе Н. зарплата работнику устанавливается в размере 10 руб. не будет признана не законной? Когда работники вернутся в свой город на работу, они будут получать прежнюю работу, не заставит ли инспекцию по труду продолжать платить им по 10 руб?