Ответить в теме

Сообщение от Елена15

чем сокращение для гл.бухгалтера лучше чем соглашение сторон

сокращение - это целый букет гарантий и компенсаций, а соглашение подписал - и свободен

Сообщение от skippy91

видно директор сомсем себя не ценит

Так чем сокращение для гл.бухгалтера лучше чем соглашение сторон или изменение определенных условий труда,ведь в это время сокращенный главбух неинтересен работодателю или я ошибаюсь.

А вот здесь ваш директор не прав - после сокращения должности в течение года нельзя принимать на эту должность сотрудника

Это Вы где такую норму нашли?

Сообщение от Dinchik

Согласна. Экономить на бухгалтере - директору дороже.

Звучит не очень, но бывает. Сокращают гл.буха, полномочия его на себя берет директор в связи с какими-нибудь трудностями. Через месяц директор издает приказ о восстановлении в штатке гл. бухгалтера и берется новый человек. У нас был такой случай, когда гл.буха хотели заставить уйти по-собственному, а она не захотела.

А вот здесь ваш директор не прав - после сокращения должности в течение года нельзя принимать на эту должность сотрудника. Ваш старый гл.бухгалтер имел полное право восстановиться на работе.

видно директор сомсем себя не ценит

Согласна. Экономить на бухгалтере - директору дороже.

Главный бухгалтер по сокращению-звучит не очень

Звучит не очень, но бывает. Сокращают гл.буха, полномочия его на себя берет директор в связи с какими-нибудь трудностями. Через месяц директор издает приказ о восстановлении в штатке гл. бухгалтера и берется новый человек. У нас был такой случай, когда гл.буха хотели заставить уйти по-собственному, а она не захотела.

Сообщение от Елена15

С 01,12,02 было понижение оклада на 20% ...
с 01,01,09 еще на 20% понижение или увольнение "По соглашению сторон" ...
должность гл.бухгалтер.

видно директор сомсем себя не ценит

Сообщение от Dinchik

Во первых, о понижении оклада должны предупредить за 2 месяца и эти 2 месяца она отрабатывает со старым окладом. Во- вторых, чтобы понизить оклад, надо это обосновать. Обязанностей меньше стало или рабочий день/неделя уменьшился? Это существенное изменение условий трудового договора и она имеет право на них не согласиться и через 2 месяца уволиться, но уже с выплатами пособий по сокращению. Так, что на соглашение сторон пусть не соглашается.

Главный бухгалтер по сокращению-звучит не очень

Во первых, о понижении оклада должны предупредить за 2 месяца и эти 2 месяца она отрабатывает со старым окладом. Во- вторых, чтобы понизить оклад, надо это обосновать. Обязанностей меньше стало или рабочий день/неделя уменьшился? Это существенное изменение условий трудового договора и она имеет право на них не согласиться и через 2 месяца уволиться, но уже с выплатами пособий по сокращению. Так, что на соглашение сторон пусть не соглашается.

У моей подруге такая ситуация-С 01,12,02 было понижение оклада на 20%.Поставили в известность об этом за день до приказа.А теперь с 01,01,09 еще на 20% понижение или увольнение "По соглашению сторон".Может ли она требовать записи в трудовой книге не соглашение сторон,а "п.7 ст.77(или ст.74) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора(изменение оклада)" -должность гл.бухгалтер.