Ответить в теме

далее покупает больничный и уходит на 2 потом 3 недели в период квартального отчета.....при этом не звонит, не предупреждает о том какое время она будет отсутствовать.[quote]

Не беменность виновата, а человечек бессовестный. Она же не на всю жизнь беременна, будет возможность съездить на ней

dr_oplet, юристам все по ног...по плечу то есть

ну тогда я спокоен. относительно.

в этих пособиях черт ногу сломит

dr_oplet, в процитированной Вами части статьи 2 190-ФЗ речь только о пособиях по временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам, пособие на рождение ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет - отдельная песня. О них речь в той же статье 190-ФЗ, но чуть ниже
"Выплата иных видов пособий по обязательному социальному страхованию работникам, указанным в части первой настоящей статьи, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с федеральными законами."

возмещается работодателям полностью.

даже если это ИП на УСН? или только в части размере МРОТ?

190-ФЗ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ
ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
ГРАЖДАН, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И У ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, ПРИМЕНЯЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНЫЕ НАЛОГОВЫЕ
РЕЖИМЫ, И НЕКОТОРЫХ ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

Ст. 2
Гражданам, работающим по трудовым договорам ... пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет следующих источников:
средств Фонда социального страхования Российской Федерации, поступающих от единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
средств работодателей - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

dr_oplet, это при недоброжелательности к беременным женщинам, просвечивающей в каждом слове. Просто представьте, что кто-то то же самое говорил о Вашей маме. Извините, если мне это просто показалось (очень на это надеюсь).

Все, что связано с рождением детей и уходом за ними до 1,5 лет, возмещается работодателям полностью.

про зарплату и отпускные никто ничего не говорит.

а ФСС полностью компенсирует затраты? насколько я понимаю - -нет.

Вы сами-то из пробирки на свет появились?

а при чем тут это?

dr_oplet, вообще-то никто из собственного кармана ничего не оплачивает беременным женщинам - ни ИП, ни юридические лица. Государство в лице Фонда социального страхования компенсирует работодателям все расходы, связанные с материнством. А зарплату и обычные отпускные Вы обязаны платить своим сотрудникам в любом случае.

Вы сами-то из пробирки на свет появились?

я правильно понимаю, что если девушка забеременнела, то она теперь может веревки крутить из своего работодателя, а он почему-то должен ей оплачивать ее беременность?

это полнейшее безобразие. если госдуарство так переживает -- то пусть и оплачивает. есть отец будущего ребенка, в конце концов.

я понимаю требование сохранить рабочее место -- это нормально. но почему какой-нибудь ИП, у которого два человека работает, должен из своего кармана теперь беременной отпуск оплачивать? где справедливость?

Сообщение от ПаниКенгурица

.....непонятно, зачем такая истерика

Наверное станет понятнее, когда окажетесь на месте NatalyE.

просто хочеться реветь................

Нечего тут реветь. Выгнала - ушел, и славненько. У тебя счастье скоро прибудет - ребеночек. Зачем тебе пьяный муж?

А меня беременную побил муж пришел домой пьяный видимо не догнал решил на мне отыграться- я собрала ему вещи он ушел, теперь я хочу подать на развод.
Извините что не в тему, просто хочеться реветь................

на самом деле все еще проще. Берете человека на ее должность на время ее отсутствия - и фсе!
Зарплату вы беременной не платите, ей платит ФСС, а ее зарплата идет новому человеку. Все счастливы и все довольны, непонятно, зачем такая истерика

Сообщение от MSO

Оказывается как просто было все решить...

Да не все так просто на самом деле.....

Сообщение от NatalyE

в данный момент ищем сотрудника, будем вводить еще одну штатную единицу.....

Оказывается как просто было все решить...

в данный момент ищем сотрудника, будем вводить еще одну штатную единицу.....

А со мной насчёт 2 "бездетных" лет договаривались

NatalyE, в Вашем случае советую взять человека временно на период отсутствия основного работника (если она сейчас постоянно, как Вы говорите, сидит на больничном), ну либо ввести пока ещё единицу в штатку, если не получается по-хорошему договориться с беременной

NatalyE, угу еще договорились бы, что она обязана сделать аборт, если вдруг забеременнет.
Рождение ребенка это счастье, порадуйтесь за человека. Не дай бог встретится с такой же начальницей или коллегой как вы. Желчью все вокруг обрызгали наверно.

согласна полностью.

Жестокость, это когда человек приходит на работу бухгалтером (до этого не имея работы в этой сфере

модно подумать все рождаются с опытом работы

при этом клянется, что рожать не собирается минимум 3 года

NatalyE, а вам не кажется глупым такие клятвы брать????

Бухгалтерам вообще надо запретить рожать потому, что в квартал не укладываются

у меея такое ощущение, что некоторые руководители хотят вообще бухгалтерам запретить рожать

если беременность-это по Вашему профнепригодность, на какой комисси собираетесь ее проверять. лично осмотр делать будете

мне это тоже очень интересно

NatalyE, угу еще договорились бы, что она обязана сделать аборт, если вдруг забеременнет.
Рождение ребенка это счастье, порадуйтесь за человека. Не дай бог встретится с такой же начальницей или коллегой как вы. Желчью все вокруг обрызгали наверно

+1

Еще вариант-это комиссия, которая признает профнепригодность сотрудника и увольнение по статье

Аноним_1, если беременность-это по Вашему профнепригодность, на какой комисси собираетесь ее проверять. лично осмотр делать будете?

NatalyE, угу еще договорились бы, что она обязана сделать аборт, если вдруг забеременнет.
Рождение ребенка это счастье, порадуйтесь за человека. Не дай бог встретится с такой же начальницей или коллегой как вы. Желчью все вокруг обрызгали наверно.

+1

Жестокость, это когда человек приходит на работу бухгалтером...

Жесть! Бухгалтерам вообще надо запретить рожать потому, что в квартал не укладываются!

Рождение нового человечка-это одно, а пользоваться своим положением и подставлять других людей- абсолютно другое.
Во многих не очень крупных компаниях есть практика написания заявления об увольнении по собственному желанию при приеме на работу без указания даты. Так же иногда подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе или увольнении в случае наступления нетрудоспособности, больничного более какого-то определенного времени и тд.
Еще вариант-это комиссия, которая признает профнепригодность сотрудника и увольнение по статье. Это долго, муторно, но с такими лентяями и раздолбаями (уж простите, попадались) работает. Даже само упоминание комиссии. Это конечно, если в случае чего, вы не боитесь проверки.
Если у вас люди плавают из ООО в ООО (или тому подобное), то можно сократить в связи с ликвидацией компании.

P.S. для справки: у меня 2 детей. При первом ребенке тоже не могла по физ. состоянию целый день работать. Договорилась с руководством и коллегами о частичном перераспределении обязанностей и оплаты. Со вторым работала до последнего. Вроде все довольны, нареканий не было. Т.е. хочу сказать, что со всеми нужно по человечески, тогда и с вами тоже будут по-человечески.

Сообщение от NatalyE

Жестокость, это когда человек приходит на работу бухгалтером (до этого не имея работы в этой сфере, при этом клянется, что рожать не собирается минимум 3 года) на ответственное место, его обучают всему от и до, но как только истекает испытательный срок - мы уходим в декрет, далее покупает больничный и уходит на 2 потом 3 недели в период квартального отчета.....при этом не звонит, не предупреждает о том какое время она будет отсутствовать....,

А не надо было брать, если без опыта работы. А про КЛЯТВЫ...да это вообще абсурд!
Речь идет всего лишь о том, чтобы оформить несколько бумажек в своем отделе кадров и по-человечески договориться с беременной о переводе на другую должность. Кстати, перевод по ст. 254 (беременной по врачебному заключению) не может быть постоянным (он по определению ВРЕМЕННЫЙ). Даже в трудовой книжке запись о переводе по 254ст. не оформляется!
Успокойтесь сами. Оставьте девочку в покое. Работайте дальше и будет счастье Вашей фирме)
П.С. А оплата больничных, декрет и тд это вообще денюшки ФСС. Да, лишняя работа посчитать штук 10 больничный листов. Но как это можно сравнивать с рождением нового человечка! Все удачи)

Сообщение от MSO

NatalyE, откуда такая жестокость. Вы сами-то себя поставьте на её место, что если вас бы будучи беременной попирали бы с работы, ущемляли бы в социальных правах. Статистика говорит, что так себя ведут те начальницы которые либо сами не могут родить в принципе, либо могут но не получается всвязи с какими-то внешними факторами. Если так, то мне вас искренне жаль, но так как вы себя ведёте это просто ужасно. Никому не пожелаю встретиться когда нибудь с вами в одном рабочем кабинете.

Жестокость, это когда человек приходит на работу бухгалтером (до этого не имея работы в этой сфере, при этом клянется, что рожать не собирается минимум 3 года) на ответственное место, его обучают всему от и до, но как только истекает испытательный срок - мы уходим в декрет, далее покупает больничный и уходит на 2 потом 3 недели в период квартального отчета.....при этом не звонит, не предупреждает о том какое время она будет отсутствовать....,

на мой взгляд позиция - беременная всегда права не совсем верна.
Но решать всяко лучше мирно. Предложить варианты перехода без снижения з/пл, естественно, а лучше всего и правда ввести в штат ещё одну единицу

И вообще, руки прочь от беременных.

поддерживаю.

Сообщение от NatalyE

а сократить?

NatalyE, откуда такая жестокость. Вы сами-то себя поставьте на её место, что если вас бы будучи беременной попирали бы с работы, ущемляли бы в социальных правах. Статистика говорит, что так себя ведут те начальницы которые либо сами не могут родить в принципе, либо могут но не получается всвязи с какими-то внешними факторами. Если так, то мне вас искренне жаль, но так как вы себя ведёте это просто ужасно. Никому не пожелаю встретиться когда нибудь с вами в одном рабочем кабинете.

а в б/л что пишут? ОРЗ?

Во-первых, как было выше сказано, диагноз не пишут.
А во-вторых, именно ОРЗ и может быть, мало ли от чего врач беременную отправил на бюллетень? До "дектретного" это может быть хоть ОРЗ, хоть головная боль.

а в б/л что пишут? ОРЗ?

В больничных сейчас диагноз не указывают. Пишут "заболевание"