Ответить в теме

Сообщение от Александр_!!!!

У меня по этой теме есть очень важный вопрос. Если директор уволился по собственному желанию, а перед этим не платил налоги, образовались большие штрафы, потом спокойно уволняется и никаких претензий, как с гуся вода..?

Уволившейся директор несет всю ответственность в соответствии с законодательством за тот период, что он занимал должность.

Сообщение от Александр_!!!!

Второй вопрос: Как может фирма существовать без директора, если ни один из учредителей не собирается его место занимать и соответственно в такую фирму не устроится ни один из сторонних людей.

А это проблемы фирмы и учредителей. Обычно это уже «мертвые» фирмы, поэтому они существуют только на бумаге.
В действующей фирме в интересах учредителей подыскать нового директора.
Старого директора эти проблемы уже волновать не должны, даже если в ЕГРЮЛе он еще директор.

У меня по этой теме есть очень важный вопрос. Если директор уволился по собственному желанию, а перед этим не платил налоги, образовались большие штрафы, потом спокойно уволняется и никаких претензий, как с гуся вода..?
Второй вопрос: Как может фирма существовать без директора, если ни один из учредителей не собирается его место занимать и соответственно в такую фирму не устроится ни один из сторонних людей.

Сообщение от Льенка

Полагаю так: если к ЮЛ, то о понуждении совершить действие.

Для суда, согласен с такой формулировкой.

Сообщение от Льенка

Если к налоговому органу, то о признании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, недействительными.

А вот для налоговой инспекции не согласен, ибо сведения не могут быть недействительными при наличии в ЕГРЮЛ именно этого директора, который у нотариуса в своё время заверял свою подпись и был заявителем в налоговой. Как бы не хотелось перестать быть директором, но в ЕГРЮЛ он так и будет фигурировать и к ответственности будут привлекать именно его. Скорее не привлекать, а пытаться привлечь. Штрафа и тюрьмы, конечно, не будет, но нервы потрепают.

Нет, не поздно, спасибо!

в труд.книге пишите: "уволен по собственному желанию п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ", а основанием указываете протокол. Надеюсь, еще не поздно для советов

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какая запись делается в трудовую книжку директора, который уволился по собств. желанию.(при этом присутствует протокол, где прежний директор освобождается от обязанностей, а новый вступает в должность).Запуталась я- то ли писать "по собственному желанию", то ли "по решению общего собрания учредителей"...

Принято Видимо, весеннее обострение.

Сообщение от К_Алина

Сан Саныч72, В этом выражении заложена некоторая ирония по отношению к себе самой, т.е. "правильно ли я поняла Вашу мысль..." и т.д. Оскорбля других, унижаешь самого себя. Вы так не считаете?
.

Прошу прощения за обиду, я считал что всего лишь обороняюсь.
А ведь достаточно было поставить вопросительный знак в конце предложения... И никаких недоразумений бы не было...
Вот к чему приводит пренебрежение расстановкой знаков препинания. Я же не телепат.

Сан Саныч72, спасибо, что не ударили. Поясню про "бронепоезд": относилось это не к Вам, глубокоуважаемый. В этом выражении заложена некоторая ирония по отношению к себе самой, т.е. "правильно ли я поняла Вашу мысль..." и т.д. Оскорбля других, унижаешь самого себя. Вы так не считаете?

И еще, не все так просто, как Вы тут описываете. Но вступать с Вами в дискуссию не хочется.

Сообщение от Сан Саныч72

, решение участника на хрен не нужно.

Для тех кто в бронепоезде дополню, решения, изложенного на бумажке.

К_Алина, не путаейте прекращение трудовых отношений и прекращение полномочий ЕИО.

Сообщение от К_Алина

но приказ об увольнении делается на основании решения..... пошли по кругу

Вы сами эту чушь придумали?
Это Вы элементарно тупите. Я вроде бы по русски написал, что для издания приказа об увольнении ЕИО по собственному желанию, решение участника на хрен не нужно.

Сан Саныч72, "для тех, кто в бронепоезде". Директор и без решения учредителя увольняется, на основании его собственного приказа делается запись в трудовой

И что делать?

Увольняться.

Специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.

темка действительно актуальная
у нас дир написал заявление об увольнении, а учредитель укатил в Италию и решение подписать не может. А директору нужна трудовая, он уже на новое место выходит. И что делать? Директор - наемный работник, я обязана его расчитать и выдать трудовую, но приказ об увольнении делается на основании решения..... пошли по кругу

Буду рада, если дала верную почву для размышления. Если что, стучите))) Хороших выходных

Сообщение от Льенка

Полагаю так: если к ЮЛ, то о понуждении совершить действие. Если к налоговому органу, то о признании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, недействительными. Но это всё "на скорую руку" сказано. Пятница же!))) Да и работу работать надо ж. А Вы меня тестируете или у Вас дело аналогичное? или я так заблуждаюсь, что аж бешу Вас???

Нет, я не бешусь и не тестирую Вас. Я не знаю ответа на вопрос о том, как исключить данные бавшего ЕИО из реестра без участия акционеров/участников. До сих пор думаю, что это невозможно. Ваши варианты обдумаю.

Полагаю так: если к ЮЛ, то о понуждении совершить действие. Если к налоговому органу, то о признании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, недействительными. Но это всё "на скорую руку" сказано. Пятница же!))) Да и работу работать надо ж. А Вы меня тестируете или у Вас дело аналогичное? или я так заблуждаюсь, что аж бешу Вас???

Льенка, поясните, плиз про суд. С каким предметом иска в него выходить. Или бывший ЕИО должен установить в суде юридический факт - он больше не ЕИО? И что дальше?

По решению суда, обязывающему налоговый орган внести изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, как несоответствующие действительности. Ведь он-то ничего не нарушил! Уволился в соответствии с закон-ом РФ, поставил в известность налоговую, а может даже разъяснения запросил о дальнейших действиях в такой ситуации! Меры не были приняты не им! А из дальнейшего пусть учредители и налоговики выкручиваются и обосновывают свои позиции. Нет в законе запрета на увольнение, связанного со сведениями в ЕГРЮЛ! А в соответствии с новыми изменениями и сведения в ЕГРЮЛ должны соответствовать действительности, а ведение этого реестра не входит в компетенцию руководителя и предоставление в него сведений после увольнения - тоже, тем более, если он заранее уведомил об этом наложку. А учредители могли б временно и из своего состава выбрать и.о. - это их трудности. Все это, конечно, нужно более корректно выстроить, но кратко как-то так. Я так думаю

Льенка, объясните по пунктам, как бывший ЕИО может исключить свои данные из ЕГРЮЛ, без участия участников/акционеров.

Но ведь никто не запрещает ген.диру в период увольнения официально уведомить налоговый орган о своем увольнении, а далее вопросы к учредителям. У них целый месяц с момента получения заявления об увольнении на размышления! Кроме того, можно назначить и.о.руководителя и внести эти данные в ЕГРЮЛ и банк.карточку, что еще даст время на поиск постоянного руководителя. Всё это проблемы учредителей. Кроме того, всегда есть суд для исключения себя из реестра. В чем заблуждаюсь?

Сообщение от Льенка

Жесть!)))))))))) А мой шеф говорит "протоколА"!!!)))))))) Вот бы совместное совещание послушать
А вообще, мальчишки, вы с кем тут общались??? разговор вроде был в 2008-мммммм....... ))))

Тема-то актуальна до сих пор. ЕИО расторгнув трудовые отношения с обществом остается в ЕГРЮЛ и исключиться оттуда он не может никак. Многих это нервирует. Решения нет.

в судовом порядке.

Жесть!)))))))))) А мой шеф говорит "протоколА"!!!)))))))) Вот бы совместное совещание послушать
А вообще, мальчишки, вы с кем тут общались??? разговор вроде был в 2008-мммммм....... ))))

Сообщение от Masha_1

Специфика работы была такова - выполняем подрядные работы по стоительству зарубежом, хотели сделать два дела парралельно и оформить людей, чтобы им пришли приглашения на работу и подписать внешне-экономичский договор с фирмой которая будет принимать наш подряд. Но, все сразу не получилось. Так вот это стало быть уже нарушение что договор стали делать чуть позднее. А это уже какбы не подрядные работы, а посреднеческая деятельность. На которую мы неимеем лицензии-)

Маша, полное или частичное увольнение директора не спасет его от иска учредителей о возмещении убытков,причиненных подобной работой обществу,т.е. учредителям. Умираю от любопытства: а вы в обществе кем будете?

Дайте пожалуйста ссылки на законодательство, где это прописано

Что именно? Что человек не отвечает за то, что он не делал?

Сообщение от stas®

[b]Masha_44 Уволившийся директор не несет никакой ответственности за деятельность предприятия после своего увольнения.

Дайте пожалуйста ссылки на законодательство, где это прописано

Действующим законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ изменений при отсутствии руководителя. Поэтому, уволиться он сможет, а в реестре-то останется, увы.

Во многих инспекциях до сих пор принимают заявления от "старого" директора. Правда возникает проблема, кого там написать в качестве "нового". Я бы предложил это сделать оставшемуся учредителю, раз он требует документацию себе.

Это где написано?

Нигде, просто директор несет полную индивидуальную материальную ответственность согласно ст. 277 Трудового кодекса РФ в том числе и за убытки, причиненные его виновными действиями.
Документы и любое имущество являются материльными объектами и за их хранение несет отвественность руководитель, см. напр. п. 3ст. 17 закона о бухучете.
Чтобы потом избежать отвественности за сохранность документов, нужно передать их по акту или выслать ценным письмом в организацию при возможности.
Повторюсь, что это обязательно в случае, если мы не хотим, чтобы потом бывшего директора обременяли виной в пропаже ТМЦ и документов. Ведь:

Единственный присудствующий учредитель отказываеться выплатить заработную плату, не желает уволить директора предприятия, а также трубует отдать все оригиналы документов по деятельности организации?

Да, именно так и получилось. Нести ответственность прийдется директору. В моем случае - это админитсративное правонарушение, которое будет разбираться в судовом порядке. В результате чего - либо штраф, либо предупреждение.-(
Пожаловаться на это сообщение Вставить ник

Блин! Нету у него никакой ответственности! Нервы потреплют, возможно, но ответственности нет никакой!!! Хоть законы, какие-нибудь читайте! Про судовой порядок!!!!!!!!!!!!!!!!!, Блин!!!!!!!!!!!!!!!!