Ответить в теме

С учетом всех предложений и учитывая сложившуюся ситуацию предлагаю:
1. В штатное расписание внести изменение, но не менять оклад, а добавить такую же должность.
2. Что бы все подчистить с оплатой труда, сотрудника принимаете на 0,5 ставки.
Это не истина, это информация к размышлению.
P.S. На будующее, берите таких сотрудников (на время отпуска, болезни и т.д.) по договору возмездного оказания услуг ГПД, во первых все законно, изменять штатку нет необходимости, и растаться с таким сотрудником гораздо проще. Удачи.

Сообщение от Cobra777

VictoriaTheGreat, ну тогда изменение к штатному, а потом опять изменение. Так как приказ должен соответствовать штатному расписанию.

о понижении оклада нужно предупредить сотрудника за 2 месяца, вряд ли он согласится))

Сообщение от Cobra777

VictoriaTheGreat, забыла спросить. А разве можно на занятую ставку принимать другого сотрудника.

а почему нельзя? по срочному договору можно. у вас когда в декрет кто-то уходит, вы не берете никого на место этого сотрудника по срочному договору? или просто беременную увольняете?

Сообщение от VictoriaTheGreat

Cobra777, поздно уже. это ситуация произошла до меня, уже оформили по трудовому. а почему в два раза ниже зарплата - это не ко мне вопрос, а к руководству)) моя задача - на бумаге все утрясти, поэтому и прошу совета)

Может быть его оформить совместителем,работает 4 часа, з/п в 2 раза ниже поэтому, или по срочному трудовому договору с неполным рабочим днем(тоже 4 часа, з/п 2 в раза ниже)?

VictoriaTheGreat, забыла спросить. А разве можно на занятую ставку принимать другого сотрудника.

Лики, упущен один момент на время отпуска нельзя взять на то же место другого сотрудника, т.к. данная штатная единица занята. А вот по ГПД как раз можно. А заявление ФСС относится, когда по ГПД сотрудник выполняет работу ежемесячно и подчиняется общему графику работы.

а почему бы Вам не оформить по ГПД данного сотрудника. Он же не постоянный работник. И не надо будет ничего менять и сочинять.

нам недавно фсс заявило, что по гпд такого работника "ни в коем случае оформлять нельзя!" мотивация была примерно такая: "он же выполняет функцию, которая отражает соновную деятельность предприятия, а не просто трубы вам единожды чинит" и как тут поспоришь, что есть четкие основания разделения трудового и гражданско-правового договора (и ты все их учел), когда она 100% готова сделать все свои доначисления...

VictoriaTheGreat, ну тогда изменение к штатному, а потом опять изменение. Так как приказ должен соответствовать штатному расписанию.

Cobra777, поздно уже. это ситуация произошла до меня, уже оформили по трудовому. а почему в два раза ниже зарплата - это не ко мне вопрос, а к руководству)) моя задача - на бумаге все утрясти, поэтому и прошу совета)

VictoriaTheGreat, а почему бы Вам не оформить по ГПД данного сотрудника. Он же не постоянный работник. И не надо будет ничего менять и сочинять.

а почему в 2 раза ниже?

на время отпуска сотрудника на его место был взят другой (на две недели) с окладом в 2 раза ниже, чем по этой должнотси в штатке. Нужо ли из-за этого вносить изменения в штатное расписание или не обязательно?