Ответить в теме

Программа 1С (8) допускает выплату компенсации без увольнения

Зато ТК не допускает.Возможности Вашей программы ни при чем. В отдельных случаях компенсацию действительно можно выплатить работающему сотруднику. Но это не Ваш случай.

августе он был в отпуске 2 недели, но получил отпускные за месяц,

Так и поставьте ему в табеле-отпуск на 28 к.д. А з/пл за эти отработанные 2 недели заплатите ему, когда

Через 3 месяца пойдет опять в отпуск, но уже получается за свой счет,

Т.е. тогда в табеле вместо отпуска за свой счет поставите 8-ки. Но, как я поняла, Ваш дир хочет все и сразу. Можно что-то придумать. Но, повторюсь

тупо платить им и з/пл, и отпускные-не вариант.

августе он был в отпуске 2 недели, но получил отпускные за месяц, удерживать он не хочет отпускные из зарплаты. Через 3 месяца пойдет опять в отпуск, но уже получается за свой счет, т.к. отпускные выплачены. Возможен может вариант корректировки в ручную зарплаты (в программе) а через три месяца все станет на свои места.

Цитата:
отпускные провести как компенсация за неиспользованный отпуск (досрочно)

нет Компенсация только при увольнении платится. Лучше тогда премию выплатить.
Цитата:

Программа 1С (8) допускает выплату компенсации без увольнения.

отпускные провести как компенсация за неиспользованный отпуск (досрочно)

нет Компенсация только при увольнении платится. Лучше тогда премию выплатить.

Но директор хочет получить

А завтра он захочет з/пл за год вперед получить, есть все-таки какие-то нормы ТК, НК.
У меня тоже бывыает, что сотрудники в отпуске работают. Но тупо платить им и з/пл, и отпускные-не вариант. В табеле-то у него что-отпуск или 8. Вы уж определитесь. И предложите ему варианты оплаты. Придуманный им вариант никуда не годится.Если он "такой умный" зачем бухгалтера нанимал?

Сообщение от katani

а возможен ли вариант: отпускные провести как компенсация за неиспользованный отпуск (досрочно), т.е. человек не уходит в отпуск и работает, а при расчете зарплаты в табеле проставить половину месяца отпуск за свой счет и выплата второй половины.

1. Почему в табеле за свой счёт? А не отпуск.
2. Если он пришёл в июле 2008 (не 2007?), то не заработал целого отпуска. С чего ему организация должна компенсировать то, что ещё не должна? С такими пожеланиями он ещё накрутит такого, а бух будет отвечать за своё, хотя и сделанное для него.
3. Удержание всё-таки делать: в след. выплаты или по частям. Лучше, позже, чем никак.

а возможен ли вариант: отпускные провести как компенсация за неиспользованный отпуск (досрочно), т.е. человек не уходит в отпуск и работает, а при расчете зарплаты в табеле проставить половину месяца отпуск за свой счет и выплата второй половины.

Но директор хочет получить зарплату за 2 недели.

1.Конверт
2.Вызвать из отпуска, удержать отпускные, выплатить з/пл
3. Оформить кого-то на эти 2 недели по срочному ТД

Даже не представляю, что делать в данной ситуации: Директор (принят на работу 17.07.2008г.) в августе месяце решил уйти в отпуск и захотел выплату отпускных с расчетом 28 дней отпуска, хотя изначально знал, что его отпуск составит 2 недели, но как он мне сказал пишется заявление, о том что с производственной необходимостью он вышел на работу и все будет в порядке (его расчет был таков-он получит полные отпускные за 28 дней отпуска и получит зарплату за пол месяца). В силу своей не опытности я не знала, что на самом деле в такой ситуации придется делать удержание из его зарплаты излишне выплаченных отпускных. Но директор хочет получить зарплату за 2 недели. Что делать, как выкрутиться из данной ситуации.