Ответить в теме

Прикиньте какой у него будит НДФЛ

а зачем прикидывать? Я думаю что зарплату за период с 01 августа по 10 августа можно точно посчитать и точно удержать НДФЛ

Не забудьте удержать НДФЛ тогда - ни со всем верно выразилась.
Прикиньте какой у него будит НДФЛ и на эту сумму сделайте ему к выдаче меньше.

А лучше сделать на него одного документ еще, что бы в общем скопе не был.

Не забудьте удержать НДФЛ тогда, иначе будит задолженность за сотрудником.

вы ему оплатите период работы с 01.08 по 11.08, и включите в ведомость эту сумму. Так как аванс - это заработеая плата за первую поллвину месяца, а в вашем случае именно так и есть, а вот заработную плату за вторую половину августа (10 сентября) вы ему выплачивать не будете так как выплатили отпускные

Я извиняюсь, конечно, что вас прерываю, но поскольку это я открывала эту тему, очень прошу, ответьте мне, пожалуйста: Так может ли сотрудник, будучи в отпуске, получить свой несчатный аванс, или мне убрать его из ведомости? Он ушел в отпуск 11 августа, я ему выплатила отпускные. Придет он из отпуска только 1 сентября. Аванс у нас 25-го августа, я его включила в аванс. Я не права? Убрать его оттуда нафик? И выплатить аванс и зарплату 10 сентября (в день зарплаты)? Просто почитала тут еще одну аналогичную тему, есть мнение, что могут наказать при проверке.

У нас все проще конечно.
З/пл за первую половину месяца на карточку, отпускные, з/пл за вторую половину месяца.
З/пл за первую половину месяца должна быть не меньше чем за фактически отработанное время.

Королева, ну и бухгалтерия явно не из одного человека состоит

но ведь можно попросить по конкретному человеку дать данные пораньше

а если этих конкретных человек штук так 200 ?
Запариться можно каждому навстречу идти

То есть, если я правильно поняла, я могу сотруднику выплатить аванс, несмотря на то, что он в отпуске до 31.08, а аванс 25.08, и в этом никакой особой ошибки нет?

а я выплачиваю сразу человеку и отпускные и зарплату. И человеку приятно т-а-к-у-ю сумму и сразу.

А потом начинается: "Дайте денег взаймы до аванса")))

но ведь можно попросить по конкретному человеку дать данные пораньше

Хотелось бы! Но вот, например: з/п состоит из небольшого оклада и более весомой премии, которая определяется с учетом выручки за месяц при помощи каких-то безумных коэффициентов)))
Ну и как я 29 числа посчитаю з/п, если ни выручки, ни расчета этих коэффициентов еще нет у меня, и будут только числа 7-10?

но ведь можно попросить по конкретному человеку дать данные пораньше

или на карту.

угум-с, "мечта идиота")

или пойти на встречу

да кто ж против?) если бы з/п действительно считалась последним днем месяца) а то данные дают только к середине следующего)

или пойти на встречу человеку и выплатить раньше

Точно.
.... или по доверенности другому лицу, или на карту.

И нет обязанности выплатить ему эту з/п раньше, т.е. в конце августа.

Шмымзик, точно?)
Т.е. аванс получил, отпускные, а за з/п потом приходи, вместе со всеми, или на депонент?)

а я выплачиваю сразу человеку и отпускные и зарплату. И человеку приятно т-а-к-у-ю сумму и сразу.

ltymuf, ну вот уходит у меня человек в отпуск с 01.09.
А з/п за вторую половину августа, которую он честно отработал, - выплачивается 15.09. И нет обязанности выплатить ему эту з/п раньше, т.е. в конце августа.

Чет я не понял... Если чел в отпуске, значит он уже получил з.плату (и аванс в том числе) до конца отпуска.

взял административный на 2 месяца

а где в ТК есть формулировка "административный"?

По-моему есть отпуск без сохранения заработной платы, ответ в названии

А вот вопрос: если сотрудник взял административный на 2 месяца, зарплата (которой нет) тоже должна выплачиваться 2 раза в месяц?
В ст. 136 ТК РФ фраза "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца..." не содержит императива "должна" и не содержит требования "каждому работнику".

а у насне установлен размер заработной платы за первую половину месяца. Я выплачиваю 40-50%.

тоесть 50% грубо говоря. менее нельзя?!

да выплачивайте хоть 10%, главное выплачивайте

Зазмер аванса определяется положением по зарплате. У нас в организации установлен 40%

тоесть 50% грубо говоря. менее нельзя?!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации нет понятия "аванс" (как раньше), правильная интерпритация - заработная плата за первую половину месяца, которая выплачивается в день, установленный коллективным договором или трудовым или иными нормативным документом. Не уплата вовремя - штраф.

По сути з/пл за првую половину месяца-это ведь большая часть з/пл.

исходя из этого предложения у меня созрел такой вопрос: может быть аванс 30% от оклада?

ответ, простите...

Ирина185, а 40? 35?

не поняла-это вопрос или иронический ответ?

Ирина185, а 40? 35?