Ответить в теме

Нас уже вызывали на комиссия и пока от нас отстали, т.к. у нас идет не полный рабочий день и работают одни инвалиды на дому.

Еще налоговая смотрит на среднюю зарплату по отрасли и заставляет поднимать до этого уровня. У нас несколько клиентов вызывали в налоговую на комиссию по зарплате. И никакие доводы на них не действуют ни коллективный договор, ни отсутствие выручки по отдельным месяцам.

А если з/плата по кол.договору составляет 5% от товарооборота, и в каком-то месяце тов/об.очень маленький, например, с 40000 руб. з/пл.= 2000 руб. На это как посмотрят?

Сообщение от kvaaakyshka

т.е. я могу не волноваться что они будут проверять откуда я взяла сумму на з\пл?

У вас должны быть нормы оплаты за каждую сшитую вещь, ведь это является частью себестоимости продукции. Я думаю налоговую при серьезной проверке это тоже будет волновать

Скорее, это дело трудовой комиссии.

т.е. я могу не волноваться что они будут проверять откуда я взяла сумму на з\пл?

когда я работала в подобном месте, бригадир ежедневно заполнял наряд. А вот для расчета з/пл по наряду уже использовалась калькуляция стоимости единицы продукции. И, по-моему, налоговиков абсолютно не будет волновать, откуда вы взяли цифру в графе "Начислена з/пл сдельно". Скорее, это дело трудовой комиссии.

Меня тоже этот вопрос интересует - может ли при сдельной оплате зарплата быть ниже МРОТа?

Сообщение от Над.К

А как Вы считали зарплату? На основании чего?

на основании калькуляций в которых было проставлена цена за ту или иную продукцию

А как Вы считали зарплату? На основании чего?

Помогите пожалуйста!!
Швейное предприятие, работники получают столько сколько сшили, но не меньше МРОТа... Грядет налоговая проверка, как отразить продукцию сшитую и на основании каких документов работники должны отчитаться что сшили... и как правильно оформить для налоговой?